Версія сайту для людей з вадами зору

 

Структурні підрозділи райдержадміністрації

 

Новини служби зайнятості

 

Про особливості заповнення окремих розділів звітності приватних агентств зайнятості

Як було зазначено раніше з 23.07.2019 набув чинності наказ Міністерства соціальної політики України від 03.06.2019 № 851, яким затверджено форму звітності № 1-ПА (квартальна) “Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні”.

Вказана форма звітності, серед іншого, передбачає розподіл кількості працевлаштованих громадян за місцем проживання на осіб з міських поселень та сільської місцевості.

Згідно інформації Державної служби статистики України міськими поселеннями є населені пункти, що затверджені законодавчими актами як міста та селища міського типу. Всі інші населені пункти - сільські.

 

 

Про подання звітності щодо філій приватних агентств зайнятості

Як було зазначено наказом Міністерства соціальної політики України від 03.06.2019 № 851, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 02.07.2019 за № 717/33688, затверджено порядок подання форми звітності № 1-ПА. Пунктом 1 розділу I цього Порядку визначено, що у разі наявності у суб’єкта господарювання (приватного агентства зайнятості) філій, представництв, відділень, інших відокремлених підрозділів, форма звітності подається тільки суб’єктом господарювання за результатами здійснення діяльності усіх його підрозділів.

Таким чином приватні агентства зайнятості, які надають посередницькі послуги на території Кіровоградської області через мережу філій, мають звітувати тільки за місцем знаходження головної установи агентства зайнятості. В той же час, агентства, які зареєстровані в нашій області, але мають філії в інших областях (містах), мають звітувати в повному обсязі тільки до відповідного центру зайнятості Кіровоградської області.

 

 

Про нову форму звітності приватних агентств зайнятості

Відповідно до пункту 4 частини 4 статті 36 Закону України “Про зайнятість населення” суб’єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та суб’єкти господарювання, які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні у інших роботодавців (далі – приватні агентства зайнятості), зобов’язані подавати територіальним органам державної служби зайнятості (базовим центрам зайнятості та філіям обласного центру зайнятості) відомості про чисельність працевлаштованих ними осіб. Така форма звітності затверджується наказом Міністерства соціальної політики України.

Наказом вказаного Міністерства від 07.08.2015 № 815 була затверджена форма звітності № 1-ПА. Приватні агентства зайнятості мали подавати звітність щорічно до 15 січня року, наступного за звітним.

Наказом Міністерства соціальної політики України від 03.06.2019 № 851, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 02.07.2019 за № 717/33688, затверджено форму звітності № 1-ПА (квартальна) “Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні” та порядок подання цієї форми звітності. Наказ № 851 набрав чинності з дня його офіційного опублікування – 23.07.2019. З набранням чинності наказом № 851 наказ № 815 визнано таким, що втратив чинність.

З текстом наказу № 851 є можливість ознайомитись на Інтернет-сторінці Державної служби зайнятості.

Основною відмінністю нової форми є те, що вона має подаватись не щорічно, як раніше, а щоквартально. Першим періодом подання нової форми є третій квартал 2019 року. Приватні агентства зайнятості мають її подати не пізніше 15 жовтня 2019 року (звертаємо увагу, що понеділок 14 жовтня є вихідним днем).

 

 

Про кар`єрних радників у запитаннях та відповідях

Покращення сервісного обслуговування клієнтів та забезпечити працевлаштування громадян, поєднуючи їх інтереси, реальні знання та навички з вимогами сучасного ринку праці – одне з першочергових завдань державної служби зайнятості. Одним із кроків для досягнення цієї мети може стати запровадження інституту кар’єрних радників.

На які послуги зможуть розраховувати особи, які шукають роботу, та звернулися до служби зайнятості?

Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» та статті 7 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» служба зайнятості надає такі види соціальних послуг:

-  пошук підходящої роботи та сприяння у працевлаштуванні, у тому числі шляхом організації громадських та інших робіт тимчасового характеру у порядку;

-  професійна підготовка або перепідготовка, підвищення кваліфікації у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, у тому числі в навчальних закладах державної служби зайнятості, на підприємствах, в установах, організаціях;

-  профорієнтація;

-  отримання інформації про заходи для самостійного пошуку роботи та обрання бажаного виду діяльності чи само зайнятості;

-  видача ваучера для підтримання конкурентоспроможності деяких категорій громадян шляхом перепідготовки, спеціалізації, підвищення кваліфікації за професіями та спеціальностями згідно з пріоритетними видами економічної діяльності, підготовка на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні;

-  інформаційні та консультаційні послуги, пов'язані з працевлаштуванням в тому числі і за допомогою актуальної бази вакансій в межах України та в окремих галузях ринку праці Держави Ізраїль.

Хто такі кар’єрні радники?

Кар‘єрні радники – фахівці служби зайнятості, які надають послуги громадянам, що шукають роботу, у тому числі тим, які мають роботу, але бажають її змінити, зареєстрованим безробітним та здійснюють індивідуальний супровід таких осіб з метою їх подальшого працевлаштування.

Як саме допомагають кар’єрні радники?

Кар‘єрні радники допомагають особам усвідомити їх сильні особистісні якості, самостійно визначити наявні конкурентні переваги, зокрема здібності, навички та спільно з клієнтом скласти індивідуальний план надання послуг чи план працевлаштування, що надасть змогу особам уникнути ситуації, коли через неправильну оцінку стану ринку праці клієнт сам перешкоджає власному працевлаштуванню.

Окрім цього, фахівці зможуть навчити, як самостійно здійснювати пошук роботи, як готуватися до співбесід, як підготувати резюме, як обрати суб‘єкта освітньої діяльності, який допоможе удосконалити компетентність клієнта, якщо це необхідно. Звичайно кар‘єрний радник не зможе самостійно надавати усі ці послуги, але максимально швидко та професійно допоможе підібрати спосіб їх отримання.

Які переваги співпраці з кар’єрним радником?

-  пошук роботи по всій території України;

-  супровід під час підготовки до співбесіди з роботодавцем;

-  підтримка при самостійному пошуку роботи;

-  індивідуальний підхід під час визначення необхідних послуг;

-  сприяння започаткуванню власної справи.

Також кар‘єрні радники підтримують клієнтів у прийнятті рішень, пов‘язаних з кар’єрою. Вони мотивують досягнення шукачами визначених цілей, навчають працювати з психологічними перешкодами та спонукають клієнтів проявляти активну та відповідальну позицію у пошуку роботи. Взаємодія кар‘єрного радника та клієнта передбачає, що обидві сторони будуть взаємно сприяти працевлаштуванню особи.

Як часто мають відбуватися зустрічі шукача роботи з кар’єрним радником? Чи є вони обов’язковими?

Реєстрація громадян у службі зайнятості регламентується Законом України «Про зайнятість населення» та проводиться відповідно до Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2018 року №792 .

Відповідно до пункту 28 Порядку №792, зареєстрований безробітний відповідно до свого індивідуального плану працевлаштування зобов’язаний відвідувати центр зайнятості, у якому він зареєстрований, не рідше ніж один раз на 30 календарних днів, крім випадків, що сталися внаслідок надзвичайної ситуації, з пред’явленням паспорта громадянина України чи іншого документа, що посвідчує особу, та трудової книжки.

Зареєстрований безробітний, який із поважної причини не зміг звернутися до центру зайнятості у строк, установлений кар’єрним радником для відвідування, повинен відвідати центр зайнятості не пізніше ніж у день, що настає після закінчення дії обставин, які склалися у зв’язку з поважною причиною, за умови підтвердження її наявності відповідними документами.

У разі, коли такий день припадає на вихідний, святковий або інший неробочий день, зареєстрований безробітний повинен звернутися до центру зайнятості у перший робочий день, що настає за ним. Періодичність та кількість зустрічей визначається кар’єрним радником індивідуально з урахуванням запланованих заходів та потреб ринку праці.

 

 

На Кіровоградщині потрібні понад 250 слюсарів

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у фахівцях слюсарних робіт.

Роботодавці області потребують 263 слюсарів для ремонтних робіт різного спрямування. Так, на Кіровоградщині потрібні 58 слюсарів-електриків з ремонту електроустаткування, 45 слюсарів-ремонтників, 25 слюсарів з ремонту рухомого складу, 23 слюсаря з ремонту колісних транспортних засобів, 18 слюсарів з механоскладальних робіт, 17 слюсарів-сантехніків, 17 електрослюсарів (слюсарів) чергових та з ремонту устаткування, 15 слюсарів аварійно-відбудовних робіт, 10 слюсарів з огляду та ремонту локомотивів на пунктах технічного обслуговування, 7 слюсарів з ремонту парогазотурбінного устаткування, 5 слюсарів з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики (електромеханіка), 3 слюсаря-інструментальника, 3 слюсаря із складання металевих конструкцій, 3 електрослюсаря з ремонту устаткування розподільних пристроїв, 2 слюсаря з експлуатації та ремонту газового устаткування, 2 слюсаря-випробувача, 2 слюсаря з ремонту технологічних установок, 1 слюсар з ремонту та обслуговування систем вентиляції та кондиціювання, 1 слюсар з паливної апаратури, 1 слюсар з устаткування теплових мереж, 1 слюсар-складальник виробів (спеціальні виробництва), 1 слюсар-електромонтажник, 1 електрослюсар з ремонту електричних машин, 1 електрослюсар з ремонту електроустаткування електростанцій, 1 контролер верстатних і слюсарних робіт (слюсарні роботи).

Своїм підлеглим роботодавці Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» (4173 грн) до 12400 гривень. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до посади працівника, стажу роботи, специфікою роботи підприємства та досвідом роботи претендента на посаду.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій і міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

 

На Кіровоградщині вакантні понад 30 керівних посад різних структур

На Кіровоградщині є вакантні посади директорів

Станом на 01 вересня 2019 року кількість вакансій зареєстрованих у центрах зайнятості Кіровоградщини становила 2693 одиниць. Серед усього загалу представлені також 35 керівних посад на різних підприємствах та установах області.

Актуальними є 5 вакансій директорів у Долинському та Новомиргородському районах Кіровоградської області. Наявні вакансії у відділі освіти, молоді та спорту Новомиргородської районної державної адміністрації, Долинській міській раді та у Відділі культури, туризму та культурної спадщини Долинської РДА. Роботодавці готові платити своїм працівникам від «мінімалки» 4176 грн. до 9 032 грн.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

 

На Кіровоградщині можна заробляти до 30 тисяч щомісяця

Від 10 до 30 тисяч: на Кіровоградщині зареєстровано близько 280 високооплачуваних вакансій

Майже 300 високооплачуваних вакансій: на Кіровоградщині пропонують зарплату до 30 тисяч

Кому на Кіровоградщині платять понад 10 000 зарплати?

У базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості існує ряд посад, за якими роботодавці готові платити своїм працівникам 10 тисяч гривень на місяць і більше. Наразі у службі зайнятості Кіровоградщини таких вакансій зареєстровано 286 одиниці.

Доволі високим залишається попит на водіїв, інженерів, представників будівельних та гірничодобувних професій, працівників банківської сфери та лікарів.

Що ж до розподілу за районами, то у Кропивницькому представлено найбільше вакансій із зарплатою понад 10 тисяч – 194, 36 у Світловодському, 18 у Маловисківському, 17 у та Знам’янському районах, 11 у Олександрійському, 5 у Світловодському, 3 у Новоукраїнському, 2 вакансії у Голованівському та Долинському та по 1 вакансії у Благовіщенському, Новомиргородському і Петрівському районах Кіровоградської області.

Це вакансії за такими професіями як сімейний лікар, головний інженер, електрозварник ручного зварювання, гірник на геологічних роботах, шеф-кухар, бухгалтер, диспетчер станційний та ін.

Якщо Вас зацікавили запропоновані вакансії – звертайтесь до міськрайонних центрів зайнятості та філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

 

Є робота: На Кіровоградщині потрібні більше трьох десятків медсестер

Лікувальні заклади області потребують понад 30 медсестер

Медичні та освітні заклади області потребують 36 сестер медичних за такими посадами: сестра медична, сестра медична операційна, сестра медична з фізіотерапії, сестра медична з лікувальної фізкультури, сестра медична з косметичних процедур та сестра медична з дієтичного харчування.

Також вакантними є 1 робоче місце сестри-господині (КНП «Голованівський центр первинної медико-санітарної допомоги»), 1 посада молодшої медичної сестри з догляду за хворими ( КЗ «Кіровоградська міська лікарня швидкої медичної допомоги») та 4 вакансії молодших медичних сестер (санітарка, санітарка-прибиральниця, санітарка-буфетниця та ін.) (Олександрійський геріатричний пансіонат з спеціальним відділенням, Знам'янський дитячий будинок-інтернат ІІІ - ІV профілю, ТОВ «Український центр томотерапії», КЗ «Кіровоградська міська лікарня швидкої медичної допомоги»).

Своїм працівникам лікувальні заклади області готові платити від «мінімалки» 4200 до 5095 гривень. Також відкритими є 3 вакансії з неповною занятістю, та заробітною платою 2086 гривень.

Наразі медсестри потрібні у таких районах: Кіровоградський – 20 вакансій, Маловисківський – 9 вакансій, Долинський – 2 вакансії, у Благовіщенському, Гайворонському, Знам’янському, Олександрійському та Світловодському районах Кіровоградської області районах по 1 вакансії.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до районних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості та Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості.

 

 

Навчання та підробіток: за яких умов можна приймати на роботу неповнолітніх?

Закінчились літні канікули, протягом яких багато школярів виявили бажання підзаробити. Проте, існує велика вірогідність того, що певна кількість школярів продовжить підробіток суміщаючи його з навчанням. Зважаючи на це, надсилаємо роз’яснення щодо особливих умов прийому на роботу неповнолітніх працівників.

Неповнолітні відповідно до статті 187 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) – особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Частина перша статті 188 КЗпП говорить про те, що не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. Однак ця норма має виключення: так частинами другою та третьою зазначеної статті встановлюється можливість прийняття на роботу осіб, які досягли п’ятнадцяти років та чотирнадцяти років за певних умов.

Так, при прийнятті на роботу осіб, яким виповнилося 15 років, має бути дотримана умова наявності згоди одного із батьків або особи, що його замінює (усиновлювача чи піклувальника).

Також допускається приймати на роботу осіб, яким виповнилося 14 років. Але це, виходячи зі змісту частини третьої статті 188 КЗпП, можливо, якщо додержуватися таких умов:

•  прийняттю на роботу у вказаному віці підлягають лише учні загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних та середніх спеціальних навчальних закладів;

•  такі особи можуть виконувати тільки легку роботу, яка не заподіює шкоди їхньому здоров’ю;

•  їхня робота не повинна порушувати процес навчання та має виконуватися винятково у вільний від навчання час (наприклад, під час літніх канікул);

•  потрібна згода одного з батьків (або особи, що їх замінює, – усиновлювача чи опікуна).

Крім того, усіх неповнолітніх осіб приймають на роботу лише після попереднього медичного огляду.

 

 

У Харкові навчають верстатників широкого профілю

Мешканці Кіровоградщини можуть здобути високооплачувану робітничу професію

Оператор верстатів – одна з найпоширеніших робітничих професій. Обробляючи безформний метал, він одержує складні за формою деталі – вироби високої точності та чистоти обробки. Кваліфікований оператор верстатів вміє працювати на різних типах металорізальних верстатів (токарних, фрезерних, шліфувальних та ін.). Якщо Вас зацікавила дана пропозиція роботи, але у Вас немає відповідної освіти – служба зайнятості прийде Вам на допомогу.

Безробітні, які перебувають на обліку в центрах зайнятості та філіях обласного центру зайнятості, мають бажання змінити професію або здобути нову, мають можливість безкоштовно пройти професійне навчання за професією «Верстатник широкого профілю» на базі Харківського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості. Навчання стартує 16 вересня поточного року і триватиме 8,5 міс.

Умови направлення на навчання:

• повна загальна середня або професійно-технічна освіта;

• повноліття (не менше 18 років);

• медична довідка з допуском до професії.

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Зазначимо, що середньою зарплатою для верстатників широкого профілю є оклад у розмірі 8-10 тис. грн

Громадяни, яких зацікавили пропозиції щодо проходження професійного навчання, можуть звертатися до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості за місцем перебування.

Слід пам'ятати, що здобувши професію, яка є актуальною на ринку праці, шукачі роботи значно підвищують власні шанси на успішне працевлаштування.

 

 

На Рівненщині безробітні безкоштовно опановують професію «візажист»

На сьогодні, однією з найпопулярніших професій у сфері краси – є професія візажиста. Новітні тренди та інновації рухають галузь семимильними кроками вперед. Ще близько 10-15 років тому професія візажиста не була такою популярною.

Сучасний візажист повинен бути не тільки художником, але і трохи хіміком, тобто розбиратися в складі косметичних продуктів, які він буде наносити на обличчя свого клієнта. Головне завдання візажиста – не лише створити певний образ, але підкреслити переваги обличчя людини і приховати недоліки. Працюючи з обличчям, візажист повинен враховувати природні дані клієнта, знати, що потрібно підкреслити за допомогою макіяжу, а що приховати. Фахівець повинен знати, які кольори і текстури підходять даному типу зовнішності, є доречними для певного періоду, року, події.

У вересні поточного року обласний центр зайнятості має можливість навчити на базі Рівненського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості безробітних громадян професії «візажист», що є затребуваною на регіональному ринку праці. Навчання розпочинається з 17 вересня поточного року, термін навчання 5,3 місяців.

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо вас зацікавила професія «візажист», за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, а також філій обласного центру зайнятості.

 

 

Як швидко починають здійснювати виплату допомоги по безробіттю?

Згідно Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 15.06.2018 № 613 допомога по безробіттю призначається центрами зайнятості з восьмого дня після реєстрації безробітного за його особистою заявою.

Допомога по безробіттю виплачується не рідше ніж два рази на місяць, а за згодою безробітного – один раз на місяць. Період, за який здійснюється поточне нарахування допомоги по безробіттю, обмежується датою, що передує дню останнього відвідування безробітним центру зайнятості, де він зареєстрований.

Виплата допомоги по безробіттю в межах її загальної тривалості здійснюється без урахування дати відвідування особою центру зайнятості:

•  у період проходження особою навчання за направленням центру зайнятості (після закінчення кожного календарного місяця, у якому особа навчалася);

•  за період тимчасової непрацездатності безробітного (на підставі довідки довільної форми, виданої згідно з Інструкцією про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженою наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13 листопада 2001 року № 455, зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 04 грудня 2001 року за № 1005/6196);

•  за період сесії чи захисту дипломної роботи в разі навчання безробітного за заочною чи вечірньою формами навчання в навчальних закладах не за направленням центру зайнятості – за наявності довідки-виклику на сесію та заяви безробітного про невідвідування центру зайнятості протягом цього періоду;

•  за період проходження навчальних (або перевірних) та спеціальних зборів у Збройних Силах України згідно із Законом України «Про військовий обов’язок і військову службу» за умови пред’явлення повістки.

 

 

Індивідуальний підхід та перспективи: чого очікувати від кар’єрних радників

З початку 2019 року державною службою зайнятості впроваджено в роботу інститут кар’єрного радника, який дозволяє забезпечити індивідуальний підхід до кожного клієнта служби зайнятості, якісне надання послуг із планування кар’єри з урахуванням потреб роботодавців та можливостей шукачів роботи.

Кар’єрний радник – це фахівець служби зайнятості, який надає послуги особам, які шукають роботу та безробітним, здійснює супровід таких осіб з метою їх якнайшвидшого працевлаштування.

При зверненні осіб, які шукають роботу до служби зайнятості з метою визначення їх потенціалу та мотивації до працевлаштування, кар’єрним радником здійснюється профілювання.

За результатами профілювання, відповідно до ступеня мотивації та можливостей працевлаштування (наявність затребуваної професії, досвіду роботи, вмінь, навичок, відповідність професійних якостей вимогам ринку праці), шукачі роботи розподіляються на п’ять профілів. І вже на основі цих даних кар’єрний радник спільно з особою складають індивідуальний план працевлаштування або надання послуг.

Такий план є спільною програмою дій кар’єрного радника та зареєстрованого безробітного, в якому визначається обсяг та види адресних індивідуальних послуг для повернення особи на ринок праці.

Серед основних функцій кар’єрних радників:

-  первинне та поглиблене профілювання осіб, які шукають роботу, та безробітних для оцінки можливості їх працевлаштування з урахуванням кваліфікацій та навичок (профілювання здійснюється шляхом анкетування безробітної особи);

-  складання разом із безробітною особою індивідуального плану працевлаштування;

-  надання інформації, здійснення організації активних заходів для працевлаштування клієнта шляхом аналізу потреб та можливостей осіб, які шукають роботу, та зареєстрованих безробітних щодо працевлаштування.

Однією із головних засад роботи з клієнтами є адресний підхід у наданні соціальних послуг, виходячи з індивідуальних потреб, вимог та можливостей шукачів роботи і роботодавців. При цьому особлива увага приділяється тим категоріям населення, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці, особам з інвалідністю, внутрішньо-переміщеним особам, учасникам бойових дій та ін.

Кар’єрні радники допомагають клієнтам усвідомити сильні особистісні якості особи, визначити наявні конкурентні переваги, здібності й навички, підтримують у прийнятті рішень, пов’язаних із кар’єрою, зокрема шляхом навчання, та визначають необхідні заходи, які будуть сприяти якнайшвидшому працевлаштуванню безробітних.

 

 

Відмова у останній момент: чи може роботодавець не прийняти на роботу безробітного, направленого центром зайнятості?

Чи можуть відмовити у прийомі на роботу шукачу роботи, направленому до роботодавця центром зайнятості?

До основних завдань державної служби зайнятості належить сприяння громадянам у підборі підходящої роботи і надання роботодавцям послуг з добору працівників. Таким чином центри зайнятості виконують функцію державного посередника на ринку праці.

Рішення щодо прийому на роботу її шукача, навіть і направленого центром зайнятості, приймається роботодавцем. Роботодавець може проводити співбесіди з кандидатами на працевлаштування з метою визначення відповідності їх професійних знань, вмінь та навичок встановленим вимогам.

Як висновок такої співбесіди, роботодавець може прийняти рішення про прийом особи на роботу, а може і відмовити у прийомі.

Законодавство, надаючи роботодавцю право на прийняття остаточного рішення щодо прийому на роботу особи, одночасно і захищає шукача роботи від неправомірної відмови у прийомі на роботу.

Зокрема, така заборона передбачена Кодексом законів про працю України. Забороняється також відмовляти жінкам у прийнятті на роботу з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей, віком до трьох років. Якщо, все ж таки, така відмова відбувається, то роботодавець зобов’язаний повідомити про причину відмови у письмовій формі. Жінка може оскаржити відмову у судовому порядку.

Роботодавцям забороняється вимагати від осіб, які шукають роботу, подання відомостей про особисте життя.

У оголошеннях про вакансії, що, зокрема, друкуються у пресі чи розміщуються на сайтах, роботодавцям забороняється зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам.

Маючи право на самостійний вибір претендента на роботу, роботодавці мають і обов’язок дотримуватись квоти працевлаштування громадян окремих категорій.

Так, встановлена 4-відсоткова квота для працевлаштування осіб з інвалідністю та 5-відсоткова квота для працевлаштування молоді, що вперше шукає роботу, осіб передпенсійного віку, осіб, звільнених після відбуття покарання, батьків з дітьми певного віку, дітей-сиріт, учасників бойових дій.

Роботодавцям слід враховувати, що у разі відмови у прийомі на роботу осіб квотних категорій, центри зайнятості повідомляють органи Держпраці про такі факти.

А якщо роботодавець не дотримується квоти, то такі відмови є підставою для накладення штрафної санкції.

То ж рекомендуємо керівникам підприємств і працівникам кадрових служб уважно ставитись до вирішення питань працевлаштування шукачів роботи і не допускати безпідставних відмов.

 

 

Чи має право роботодавець вимагати від працівника довідку про стан сім’ї та відсутність вагітності у жінок?

Відповідно до статті 25 Кодексу законів про працю України при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Надання довідки про стан сім’ї та про відсутність вагітності у жінок законодавством не передбачено.

На сьогодні основною формою захисту від дискримінації у сфері праці є судовий захист. Особи, які вважають, що вони зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди.

У нинішній час в Україні жертви дискримінації можуть отримати правову допомогу при зверненні до суду, скориставшись послугами юристів або звернувшись до неурядових правозахисних організацій.

На останок додамо, що безпосередньо контроль за додержанням конституційних прав і свобод людини і громадянина та захист прав кожного (в тому числі запобіганням будь-яким формам дискримінації щодо реалізації людиною своїх прав і свобод) на території України і в межах її юрисдикції на постійній основі здійснює Уповноважений Верховної Ради України з прав людини.

 

 

Іноземна освіта: чи враховуватиметься диплом польського навчального закладу при реєстрації у центрі зайнятості?

За яких умов диплом про освіту, виданий вищим навчальним закладом Республіки Польща, може враховуватись при обчисленні допомоги по безробіттю?

Частиною першою статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» та пунктом 2 розділу ІІІ Порядку надання допомоги по безробіттю, зокрема одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 15.06.2015 № 613 визначено, що період навчання у вищому навчальному закладі за денною формою є поважною причиною перерви страхового стажу.

За умови настання перерви страхового стажу з цієї причини особа протягом місяця після закінчення перерви має зареєструватися в установленому порядку в державній службі зайнятості як безробітна.

Згідно з Порядком реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою КМУ від 19.09.2018 № 792, для надання статусу безробітного особа, яка шукає роботу, подає заяву про надання статусу безробітного та пред’являє, зокрема, документ про освіту.

Щодо підтвердження перерви страхового стажу іноземним документом про освіту, що виданий навчальним закладом Республіки Польща, повідомляємо: за інформацією Міністерства закордонних справ України (https://mfa.gov.ua) іноземні офіційні документи користуються доказовою силою офіційних документів на території України в таких випадках:

1.      За умови їх засвідчення штампом апостиль, якщо вони складені на території держав-учасниць Конвенції, що скасовує вимогу легалізації іноземних офіційних документів, 1961 р.

2.      Без будь-якого додаткового засвідчення, якщо вони складені на території держави, з якими Україна має відповідні дво - або багатосторонні договори.

3.      За умови наявності консульської легалізації, якщо вони складені на території держав, з якими Україна не має вищезазначених договорів.

Між Україною та Польщею діє окремий Договір про правову допомогу, згідно з яким «документи, що були складені або засвідчені відповідною установою однієї з Договірних Сторін, скріплені печаткою та засвідчені підписом компетентної особи, мають силу документа на території другої Договірної Сторони без будь-якого іншого засвідчення. Це стосується також копій та перекладів, що засвідчені відповідним органом. Документи, що на території однієї з Договірних Сторін визнаються офіційними, вважаються такими ж і на території другої Договірної Сторони».

Враховуючи зазначене, для підтвердження поважної причини перерви страхового стажу особи, яка проходила навчання за денною формою в Польщі, центр зайнятості/філія використовує нотаріально засвідчений переклад документа про освіту.

 

 

Роботодавці Кіровоградщини потребують понад 20 майстрів по роботі з деревом

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у фахівцях деревообробної промисловості: столярах, теслярах та складальниках виробів з деревини.

Роботодавці області потребують 23 фахівців з обробки деревини та виготовлення виробів із деревних матеріалів. Їх готові взяти на роботу такі підприємства як ТОВ «Гривер», ДП «Ремонтний завод радіотехнічного обладнання», ТОВ «Новомиргородський цукор» та ін.

Так, у Кропивницькому потрібні 7 теслярів, 6 столярів та 6 складальників виробів з деревини. У Знам’янці є вакантними 2 посади столярів будівельних, по 1 столяру потрібні у Світловодську та Новомиргороді.

Своїм підлеглим роботодавці Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» (4173 грн) до 10000 гривень. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до посади працівника, стажу роботи, специфікою роботи підприємства та досвідом роботи претендента на посаду на деревообробних верстатах та з деревообробними інструментами.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості, Знам’янської та Світловодської міськрайонних філій і Новомиргородської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

 

Безробітні Кіровоградщини можуть безкоштовно вивчитись на продавця у Краматорську

Жоден сучасний торговий центр і поважаючий себе магазин не обходиться без цілого контингенту висококваліфікованих і привітних продавців-консультантів. Вони допоможуть клієнтові вибрати потрібний товар та проконсультують його з усіх питань. Саме тому, на сьогодні професія продавця продовольчих товарів є актуальною і затребуваною.

Сучасний робітник торгівлі повинен бути висококваліфікованим спеціалістом із товарознавства, адже він є посередником між виробником товару і покупцем. Від рівня обслуговування залежить настрій споживачів та задоволення їх потреб, тому питання професійної підготовки продавців набувають особливої актуальності.

З 16 вересня 2019 року у Донецькому центрі професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочнеться навчання за професією «Продавець продовольчих товарів». Протягом 4,2 місяців слухачі курсів вивчатимуть: товарознавство продовольчих товарів; техніку торгівельних розрахунків; психологію і етику ділових відносин; основи бухгалтерського обліку.

 Відповідно до програми навчання, для слухачів курсів відведено час й на вивчення загально-технічних дисциплін: інформаційні технології, основи галузевої економіки і підприємства та основи правових знань.

Свої теоретичні знання слухачі матимуть можливість закріпити під час професійно-практичної підготовки, яку майбутні продавці проходять у магазинах області.

Умовами до направлення на навчання є:

•  повна загальна середня або професійно-технічна освіта;

•  повноліття (не менше 18 років);

•  медична довідка з допуском до професії.

Звертаємо увагу, що для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо вас зацікавила інформація, за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

 

 

Мешканці Кіровоградщини можуть безкоштовно здобути одну з найпопулярніших сучасних професій

У Рівному готують фахівців туристичної галузі

Агент з організації туризму – одна з найбільш популярних професій сьогодення. Все більше людей можуть собі дозволити «побачити» світ, а агент з організації туризму задовольняє ці потреби клієнтів. Основне ж завдання агента з організації туризму полягає у формуванні у потенційного клієнта бажання купити туристичну путівку без застосування при цьому безпосереднього тиску.

Аби належним чином задовольнити потреби клієнта, агенти з організації туризму повинні мати достатньо достовірної інформації про туристичні маршрути, екскурсійні послуги, умови проживання, харчування, ціни на додаткові послуги.

Професійна діяльність агента з організації туризму потребує якісної загальноосвітньої підготовки з таких шкільних предметів, як держава та право, географія, основи економіки, іноземна мова, основи інформатики, українська мова та література, історія.

Крім того, агенту з організації туризму потрібні високий рівень розвитку комунікативних і організаторських здібностей, урівноваженість, винахідливість, енергійність, ініціативність, емоційна стійкість, виразна дикція, грамотна мова.

Здобути професію «Туристичний агент» можна з 3 вересня поточного року на базі Рівненського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості. Курс навчання триватиме 6,5 місяців.

Умовами до направлення на навчання є:

• повна загальна середня або професійно-технічна освіта;

• повноліття (не менше 18 років);

• медична довідка з допуском до професії.

Звертаємо увагу, що для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

 

 

Навчання та підробіток: за яких умов можна приймати на роботу неповнолітніх?

Закінчились літні канікули, протягом яких багато школярів виявили бажання підзаробити. Проте, існує велика вірогідність того, що певна кількість школярів продовжить підробіток суміщаючи його з навчанням. Зважаючи на це, надсилаємо роз’яснення щодо особливих умов прийому на роботу неповнолітніх працівників.

Неповнолітні відповідно до статті 187 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) – особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Частина перша статті 188 КЗпП говорить про те, що не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. Однак ця норма має виключення: так частинами другою та третьою зазначеної статті встановлюється можливість прийняття на роботу осіб, які досягли п’ятнадцяти років та чотирнадцяти років за певних умов.

Так, при прийнятті на роботу осіб, яким виповнилося 15 років, має бути дотримана умова наявності згоди одного із батьків або особи, що його замінює (усиновлювача чи піклувальника).

Також допускається приймати на роботу осіб, яким виповнилося 14 років. Але це, виходячи зі змісту частини третьої статті 188 КЗпП, можливо, якщо додержуватися таких умов:

• прийняттю на роботу у вказаному віці підлягають лише учні загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних та середніх спеціальних навчальних закладів;

• такі особи можуть виконувати тільки легку роботу, яка не заподіює шкоди їхньому здоров’ю;

• їхня робота не повинна порушувати процес навчання та має виконуватися винятково у вільний від навчання час (наприклад, під час літніх канікул);

• потрібна згода одного з батьків (або особи, що їх замінює, – усиновлювача чи опікуна).

Крім того, усіх неповнолітніх осіб приймають на роботу лише після попереднього медичного огляду.

 

 

Представники яких професій найчастіше шукають роботу на Кіровоградщині?

За інформацією Кіровоградського обласного центру зайнятості, у базі даних зареєстровано 20712 резюме шукачів роботи.

Найбільше на Кіровоградщині шукають роботу представники таких професій (кількість резюме):

Продавці – 1333;

Охоронців – 938;

Підсобники та прибиральники – 736;

Водіїв – 538;

Бухгалтери – 364;

Економісти – 338;

Будівельники – 238;

Інженери – 235;

Вчителі – 197;

Менеджери – 175.

Нагадаємо, наразі актуальними є 2149 вакансій зареєстрованих у службі зайнятості Кіровоградщини.

 

 

Викладач-іноземець: чи потрібні закладам освіти Кіровоградщини дозволи на працевлаштування іноземців?

Про особливості застосування іноземної робочої сили закладами освіти

Відповідно до вимог законодавства про зайнятість населення, за загальними  нормами, роботодавці можуть застосовувати працю іноземців та осіб без громадянства на підставі дозволів державної служби зайнятості.

З такої загальної норми існують виключення. Зокрема, без дозволу здійснюється працевлаштування іноземців, які прибули в Україну для провадження викладацької або наукової діяльності у вищих навчальних закладах на їх запрошення.

Відсьогодні, 09.08.2019, набрав чинності Закон України від 06.06.2019 № 2745-VIII «Про фахову передвищу освіту». Законом внесено зміни до низки законодавчих актів. Так, змінами, внесеними до Закону України «Про зайнятість населення», визначено, що працю іноземців (за вказаними видами діяльності) без дозволів можуть застосовувати також заклади фахової передвищої освіти.

 

 

Хочеш працювати у будівельній сфері? Для тебе є робота

Ви будівельник – звертайтеся, роботодавцями області потрібні саме Ви

На Кіровоградщині потрібні близько 20 будівельників

Роботодавці області потребують 17 майстрів будівельних робіт за такими посадами: майстер будівельних та монтажних робіт, інженер-будівельник, технік-будівельник, покрівельник будівельний та ін.

Своїм працівникам роботодавці будівельної сфери готові платити від 4173 до 16 000 гривень.

Найбільше майстрів будівельних робіт потребують у Знам’янському районі та місті Кропивницький. Серед них найбільш оплачувані:

Посада

Завдання та обов'язки

Заробітна плата

 

Інженер-будівельник

Здійснення технічного нагляду за виконанням будівельно-монтажних робіт. Контроль відповідністі обсягів, строків та якості будівельно-монтажних робіт, а також якості матеріалів, виробів, що застосовуються у будівництві, затвердженій проектно-кошторисній документації.

 

10 000 – 16 000 грн.

 

Майстер будівельних та монтажних робіт

Будівництво, реконструкція повітряних та кабельних ліній електропередач. Ведення документації, організація роботи бригади.

12 000 грн.

 

Покрівельник будівельний

Виконання будівельних робіт на соціально-побутових об'єктах міста та області. Монтаж покрівель із металопрофілю, шифера, руберойду.

11 000 грн.

 

Майстер будівельних та монтажних робіт

Забезпечувати виконання робітниками норм виробітку. проводити інструктаж з охорони праці. Забезпечувати підвищення продуктивності праці, раціонального використання сировини, матеріалів, палива та енергоносіїв.

7 000 грн.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до центрів зайнятості області.

 

 

Як часто має відвідувати центр зайнятості безробітний?

Перебування на обліку безробітних громадян регламентується Законом України «Про зайнятість населення» та Порядком реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2018 року №792.

Відповідно до пункту 28 Порядку №792, зареєстрований безробітний відповідно до свого індивідуального плану працевлаштування зобов’язаний відвідувати центр зайнятості, у якому він зареєстрований, не рідше ніж один раз на 30 календарних днів (крім випадків, що сталися внаслідок надзвичайної ситуації), з пред’явленням паспорта громадянина України чи іншого документа, що посвідчує особу, та трудової книжки.

Зареєстрований безробітний, який із поважної причини не зміг звернутися до центру зайнятості у строк, установлений кар’єрним радником для відвідування, повинен відвідати центр зайнятості не пізніше ніж у день, що настає після закінчення дії обставин, які склалися у зв’язку з поважною причиною, за умови підтвердження її наявності відповідними документами.

У разі, коли такий день припадає на вихідний, святковий або інший неробочий день, зареєстрований безробітний повинен звернутися до центру зайнятості у перший робочий день, що настає за ним.

Періодичність та кількість зустрічей визначається кар’єрним радником індивідуально, з урахуванням запланованих заходів та потреб ринку праці.

 

 

Про особливості застосування іноземної робочої сили закладами освіти

Відповідно до вимог законодавства про зайнятість населення, за загальними  нормами, роботодавці можуть застосовувати праці іноземців та осіб без громадянства на підставі дозволів державної служби зайнятості. Із такої загальної норми існують виключення, зокрема без дозволу здійснюється працевлаштування іноземців, які прибули в Україну для провадження викладацької або наукової діяльності у вищих навчальних закладах на їх запрошення.

З 09.08.2019 набрав чинності Закон України від 06.06.2019 № 2745-VIII “Про фахову передвищу освіту”. Законом внесено зміни до низки законодавчих актів. Так, змінами, внесеними до Закону України “Про зайнятість населення”, визначено, що працю іноземців (за вказаними видами діяльності) без дозволів можуть застосовувати також заклади фахової передвищої освіти.

 

 

Масове вивільнення працівників з ініціативи роботодавця: що необхідно зробити

Вивільнення працівників: як не порушувати чинне законодавство про зайнятість населення

Що необхідно зробити роботодавцеві при запланованому вивільненні працівників

Алгоритм дій роботодавців у разі запланованого вивільнення працівників

 Ви – роботодавець і маєте намір звільнити працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва? Зробіть це правильно! Чинним законодавством про зайнятість населення визначені певні процедурні зобов’язання, яких роботодавець повинен дотримуватися під час звільнення працівників.

У разі запланованого масового вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ та організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи та організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання повинні за два місяці до вивільнення в повному обсязі подавати територіальним органам державної служби зайнятості інформацію про заплановане масове вивільнення працівників (ст. 50 Закону України від 05 липня 2012 року № 5067-VI «Про зайнятість населення» (із змінами)).

Відповідно до статті підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання повинні за два місяці до вивільнення в повному обсязі подавати територіальним органам державної служби зайнятості інформацію про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, скороченням чисельності або штату працівників (вивільнення по пункту 1 статті 40 Кодексу законів про працю України).

Наказом Міністерства соціальної політики України від 31 травня 2013 року № 317, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17 червня 2013 року за № 989/23521, затверджено форму звітності № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці» та Порядок подання форми звітності № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці». До форми звітності включається інформація про найменування професій (посад) працівників, кількість осіб, яких передбачається вивільнити, заплановану дату вивільнення (із зазначенням дати наказу про попередження працівників).

Критерії масового вивільнення працівників визначені статтею 48 вказаного Закону. Масовим вивільненням (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом:

·                        одного місяця вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві з чисельністю від 20 до 100 працівників, вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві з чисельністю від 101 до 300 працівників;

·                        трьох місяців – вивільнення 20 і більше відсотків працівників на підприємстві незалежно від чисельності працівників.

Консультації з питань подання форми звітності № 4-ПН є можливість отримати у відділі організації надання послуг роботодавцям обласного центру зайнятості (тел.: (0522) 22-15-41), міськрайонних центрах зайнятості та місцевих філіях обласного центру зайнятості. Інформація щодо подання звітності розміщена також на Інтернет-сторінці обласного центру зайнятості (адреса www.kid.dcz.gov.ua) та у рубриці «Електронний кадровий клуб» на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook.

Примітка. Відповідно до статті 20 Закону України від 01 березня 1991 року № 803-XII «Про зайнятість населення» (був чинним до 01 січня 2013 року) підприємства мали подавати до центрів зайнятості інформацію про всіх працівників, що були попереджені про наступне вивільнення. Згідно норм чинного закону про зайнятість підприємства мають інформувати центри зайнятості тільки про випадки масового вивільнення працівників.

 

 

6. Які правові наслідки виникають для безробітного у разі його нелегального працевлаштування?

Порядком реєстрації безробітних передбачено, що реєстрація безробітного припиняється з початку зайнятості особи. Під такою зайнятістю мається на увазі, зокрема, працевлаштування за наймом на умовах трудового договору, укладення цивільно-правового договору про виконання робіт чи надання послуг. Реєстрація безробітного припиняється також у разі встановлення факту виконання ним оплачуваної роботи чи надання послуг.

Оптимальним, при працевлаштуванні безробітного, є повідомлення ним безпосередньо центру зайнятості про такий факт. Якщо безробітний працевлаштований за направленням ЦЗ, він подає корінець такого направлення, заповнений роботодавцем. Якщо безробітний працевлаштувався самостійно, він повідомляє про це кар’єрного радника та подає заяву про припинення реєстрації. При цьому вносяться записи до його трудової книжки про припинення виплати допомоги по безробіттю, у разі якщо така виплата ще не закінчилась.

Окрім повідомлення про свій факт працевлаштування самим безробітним, ЦЗ отримує таку інформацію також в результаті розслідування страхових випадків і отримання інформації з персоніфікованої звітності про сплату єдиного внеску. Проходить певний проміжок часу, але в будь-якому випадку така інформація надходить до ЦЗ.

Тому рекомендуємо безробітним не допускати одночасного отримання ДБ та працевлаштування і своєчасно інформувати про це ЦЗ.

Якщо така інформація приховується, то безпідставно отриманні кошти будуть стягнуті з безробітного.

У випадку працевлаштування без належного оформлення трудових відносин зрозуміло, що дані персоніфікованого обліку до ЦЗ не надійдуть.

Але, як вже було зазначено, встановлення факту виконання безробітним оплачуваної роботи чи надання послуг є підставою для припинення його реєстрації в ЦЗ. Інформація про такі факти, зокрема, може надійти від органів Держпраці, які проводять контрольні заходи щодо легалізації трудових відносин. Тому, якщо такі факти будуть встановлені, безпідставно отриману допомогу по безробіттю також слід буде повернути.

 

 

5. При працевлаштуванні працівника до фізичної особи-підприємця раніше необхідно було реєструвати трудовий договір у державній службі зайнятості. Чи діє такий порядок зараз?

Статтею 24-1 Кодексу законів про працю України було передбачено, що у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи підприємець мав зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості. З 01.01.2015 року зазначена норма втратила чинність. Трудові договори не потрібно реєструвати в центрах зайнятості.

Ті працівники, які зареєстрували трудові договори раніше і звільняються зараз з роботи, мають можливість звернутись з підприємцями для зняття договорів з реєстрації, відповідні записи будуть внесені до договору та трудової книжки працівника. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України, яким затверджено порядок реєстрації трудового договору, на поточний момент не скасовано.

Слід зазначити, що договір підприємця з найманим працівником має бути оформлений обов’язково в письмовій формі. При цьому фізичні особи-підприємці можуть використовувати форму договору, яка затверджена наказом Мінпраці та соцполітики. Пункти щодо реєстрації в центрах зайнятості договорів необхідно виключити.

Щодо роботи у підприємців слід також зазначити, що на відміну від роботи у юридичної особи, трудова книжка зберігається на руках у працівника. Відміна процедури реєстрації трудових договорів в ДСЗ не скасувала цю норму інструкції про порядок ведення трудових книжок.

 

 

4. Чи правомірні дії роботодавця, який не виплачує особі заробітну плату в період стажування чи випробувального терміну?

Вирішуючи питання прийому на роботу кандидата роботодавець має право проводити з ним співбесіду з метою визначення відповідності його професійних знань, вмінь та навичок встановленим вимогам. Не завжди, за результатами такої співбесіди, у роботодавця є можливість встановити чи в повній мірі відповідає працівник роботі, яка йому доручається. В таких випадках, при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.

Слід зазначити, що в період випробування на працівника поширюється законодавство про працю. В тому числі це стосується оплати праці. Умова щодо виплати заробітної плати в період випробування є обов’язковою.

Нормами Кодексу законів про працю України визначені категорії громадян для яких випробування не може бути встановлене.

Це, зокрема, неповнолітні, молодь після закінчення професійно-технічних та вищих навчальних закладів, особи, які пройшли стажування з відривом від основної роботи, особи з інвалідністю, направлені на роботу відповідно до рекомендації МСЕК, особи, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців, внутрішньо переміщені особи.

Строк випробування не може перевищувати 3-х місяців, а в окремих випадках, за погодженням з профспілками, не може перевищувати 6 місяців.

Щодо стажування зазначу наступне. Одним із різновидів професійного навчання зареєстрованих безробітних є стажування. Таке стажування є підвищенням кваліфікації безробітного з метою набуття практичних умінь і навичок для виконання професійних обов’язків за професією або на посаді, на яку претендує безробітний у роботодавця.

В період стажування зареєстрований безробітний продовжує отримувати допомогу по безробіттю, якщо її строк виплати не закінчився.

Окремо зазначу, що отримання допомоги по безробіттю не є замінником заробітної плати. Під час стажування особа не може безпосередньо працювати. Така особа підвищує свою кваліфікацію та набуває практичні навички.

Наприклад, якщо мова йде про стажування на посаді продавця продовольчих товарів, то безробітний не може самостійно торгувати в магазині. Він має набувати практичні навички поряд з основним працівником. Зрозуміло, що при цьому він і виконує певну роботу. Стажування оформлюється відповідними документами.

 

 

3. Чи можуть відмовити у прийомі на роботу шукачу роботи, направленому до роботодавця центром зайнятості?

До основних завдань державної служби зайнятості належить сприяння громадянам у підборі підходящої роботи і надання роботодавцям послуг з добору працівників. Таким чином центри зайнятості виконують функцію державного посередника на ринку праці.

Рішення щодо прийому на роботу її шукача, навіть і направленого центром зайнятості, приймається роботодавцем. Роботодавець може проводити співбесіди з кандидатами на працевлаштування з метою визначення відповідності їх професійних знань, вмінь та навичок встановленим вимогам.

Як висновок такої співбесіди, роботодавець може прийняти рішення про прийом особи на роботу, а може і відмовити у прийомі.

Законодавство, надаючи роботодавцю право на прийняття остаточного рішення щодо прийому на роботу особи, одночасно і захищає шукача роботи від неправомірної відмови у прийомі на роботу.

Зокрема, така заборона передбачена Кодексом законів про працю України. Забороняється також відмовляти жінкам у прийнятті на роботу з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей, віком до трьох років.

Якщо, все ж таки, така відмова відбувається, то роботодавець зобов’язаний повідомити про причину відмови у письмовій формі. Жінка може оскаржити відмову у судовому порядку.

Роботодавцям забороняється вимагати від осіб, які шукають роботу, подання відомостей про особисте життя.

В оголошеннях про вакансії, що зокрема друкуються у пресі чи розміщуються на сайтах, роботодавцям забороняється зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам.

Маючі право на самостійний вибір претендента на роботу, роботодавці мають і обов’язок дотримуватись квоти працевлаштування громадян окремих категорій.

Так, встановлена 4-відсоткова квота для працевлаштування осіб з інвалідністю та 5-відсоткова квота для працевлаштування молоді, що вперше шукає роботу, осіб передпенсійного віку, осіб, звільнених після відбуття покарання, батьків з дітьми певного віку, дітей-сиріт, учасників бойових дій.

Роботодавцям слід враховувати, що у разі відмови у прийомі на роботу осіб квотних категорій, центри зайнятості повідомляють органи Держпраці про такі факти.

А якщо роботодавець не дотримується квоти, то такі відмови є підставою для накладення штрафної санкції.

То ж рекомендуємо керівникам підприємств і працівникам кадрових служб уважно ставитись до вирішення питань працевлаштування шукачів роботи і не допускати безпідставних відмов.

 

 

2. Чи гарантується легальність трудових відносин при користуванні шукачами роботи послугами приватних агентств зайнятості?

Щодо Приватних агентств зайнятості (ПАЗ) слід зазначити, що законодавством про зайнятість населення передбачено, що можуть діяти 3 види агентств.

Перший вид агентств – це агентства, які надають посередницькі послуги з працевлаштування за кордоном. Діяльність таких агентств ліцензується Мінсоцполітики і регулюється ліцензійними умовами, затвердженими відповідною постановою КМУ. Ліцензіат зобов’язаний, серед іншого, розмістити у приміщенні завірену ним інформацію про характер майбутньої роботи, умови праці у державі працевлаштування. Ліцензіат подає копію завіреного іноземним роботодавцем проекту трудового договору до Міністерства для отримання ліцензії. Копія укладеного клієнтом трудового договору з іноземним роботодавцем має зберігатись у ліцензіата протягом 3-х років після закінчення його дії.

Другий вид агентств – це агентства, які надають посередницькі послуги з працевлаштування в Україні. Діяльність таких агентств не ліцензується. Інформація про них вноситься до переліку, що ведеться Центральним апаратом Державної служби зайнятості. З переліком є можливість ознайомитись на сайті служби. Такі агентства зобов’язані надавати громадянам повну та достовірну інформацію про попит роботодавця на робочу силу, його вимоги щодо кваліфікації, досвіду роботи, про умови, характер роботи та оплату праці. Агентства не мають права свідомо здійснювати набір, працевлаштування або наймання працівників для робіт, пов’язаних з неприйнятними небезпеками і ризиками, а також для робіт, на яких працівники можуть стати жертвами зловживань чи дискримінації будь-якого характеру.

Слід особливо підкреслити, що таким агентствам забороняється отримувати від громадян гонорари, комісійні та інші винагороди. Оплата їх послуг здійснюється виключно роботодавцем.

Принагідно зазначу, що агентства, які подали до центрів зайнятості області річну звітність про працевлаштованих за їх сприянням шукачів роботи, ні в 2018, ні в 2017 роках не звітували про надання посередницьких послуг з працевлаштування в Україні.

Третій вид агентств – це суб’єкти господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в іншого роботодавця на умовах трудових договорів. Такі суб’єкти ще називаються агентствами трудового лізингу.

Працівник оформлює трудові відносини з агентством, а виконує трудову функцію у іншого роботодавця. При цьому особа повинна мати всі основні трудові права на рівні з працівниками відповідного підприємства. Розмір заробітної плати має бути у такого працівника не нижчим, ніж розмір зарплати, яку отримує працівник безпосередньо у роботодавця.

Як висновок, якщо приватне агентство зайнятості дотримується вимог законодавства про зайнятість населення, слід розраховувати, що шукачі роботи будуть працевлаштовані на легальні робочі місця.

 

 

1. Якщо особа приймається на роботу за сприяння державної служби зайнятості, чи може вона бути впевнена у тому, що з нею будуть укладені трудові відносини офіційно?

Може, адже зареєстрованому безробітному видається направлення на працевлаштування, в корінці якого роботодавцем зазначається інформація про прийом на роботу з посиланням на відповідний наказ.

Видача направлень на роботу здійснюється на підставі поданих роботодавцем звітів про наявність вільних робочих місць. Такі дані є інформацією про легальну роботу.

Для пошуку роботи не обов’язково реєструватися як безробітному в центрі зайнятості. Є можливість отримувати інформацію про вакансії з Інтернет-сторінки ДСЗ. До речі, сайт служби дозволяє отримувати інформацію не тільки з комп’ютера, а й з мобільних телефонів, що мають доступ до мережі Інтернет.

Інформація про вакансії розміщується на сайті зі звітів роботодавців і є інформацією про легальні трудові відносини. Користувачі соціальної мережі Фейсбук також мають можливість ознайомитись з інформацією про окремі вакансії на сторінці ОЦЗ. Знову ж таки, це інформація про легальну роботу.

Щодо тих зареєстрованих безробітних, які знаходять роботу самостійно, не отримуючи ні направлення від ЦЗ, ні користуючись сайтом служби, то зазначу, що отримання такими особами інформації про легальні трудові відносини на семінарах в ЦЗ очевидно підвищує рівень захищеності їхніх трудових прав.

Іншим шукачам роботи рекомендуємо користуватись інформацією про легальні трудові відносин, що розміщується на сайтах служби, зокрема у рубриці «Правовий порадник шукача роботи» на сторінці ОЦЗ у соціальній мережі Фейсбук.

Принагідно звертаю увагу, що при прийомі на роботу роботодавець не має права вимагати від особи одночасно з поданням заяви про прийом на роботу і подання заяви про звільнення за власним бажанням без зазначення дати такого звільнення.

Дозволю висловити сподівання, що ті заходи, які вживаються державною службою зайнятості в сфері легалізації зайнятості, допоможуть шукачам роботи у знаходженні легальних робочих місць з гідним розміром оплати праці!

 

 

Інформація про підсумки роботи Вільшанської районної філії

Кіровоградського обласного центру зайнятості за січень-липень 2019 року

 Протягом січня-липня 2019 року до Вільшанської районної філії звернулось 255 осіб , всього протягом вказаного періоду на обліку перебувало 641 особа. З них : 266 жінок, 207 - молоді у віці до 35 років, 215 осіб, що мали додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, 29 - учасників АТО.

Протягом 2019 року працевлаштовано 263 осіб (41 % від загальної чисельності перебувавших на обліку), 164 особи проходили професійне навчання за направленням філії ( 25,5 % від загальної чисельності перебувавших на обліку), 286 осіб брали участь в громадських та тимчасових роботах (44,6 % від загальної чисельності перебувавших на обліку). Серед працевлаштованих осіб - 5 учасників АТО.

Сума видатків, передбачених на організацію громадських робіт у місцевих бюджетах на 2019 рік, склала 65091 грн.. Видатки заплановані 8 сільськими радами. У І півріччі 2019 року громадські роботи за участю зареєстрованих безробітних проводились Куцобалківською, Коритно-Забузькою та Вівсяниківською сільськими радами; всього брали участь 14 осіб з числа зареєстрованих безробітних, використано 32 000 грн. - кошти місцевих бюджетів та 32 000 грн. - Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.

Районною філією Кіровоградського обласного центру зайнятості проводилась профорієнтаційна робота з різними категоріями населення за участю відділу освіти райдержадміністрації, районного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді, центру вторинної правової допомоги, місцевої поліції тощо. Так, за січень-липень 2019 року 1865 осіб отримали 3583 профорієнтаційні послуги в філії та за її межами. З них: 587 осіб мали статус безробітного, 1263 - віднесені до інших категорій громадян, у тому числі: 876 осіб - учні загальноосвітніх шкіл району.

Для вказаних категорій громадян проводились семінари з техніки пошуку роботи, професіографічні зустрічі, презентації професій та навчальних закладів, міні-ярмарки вакансій, виїзні заходи.

Активними заходами політики зайнятості охоплено 713 осіб або 111 % зареєстрованих осіб.

Серед найбільш затребуваних професій протягом 2019 року були вакансії тракториста; підсобного робітника ; водія; продавця.

Навантаження на 1 робоче місце станом на 01.08.2019 року склало 24 особи - в базі даних Вільшанської районної філії Кіровоградського ОЦЗ обліковувалось 10 вакансій, підтверджених звітом 3-ПН.

 

 

Якщо змінюється власник чи звільняють всіх працівників?

У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників.

 

Чи може працівник передумати і відкликати заяву про звільнення за угодою сторін чи заяву про звільнення за власним бажанням?

Скасування угоди про припинення трудового договору за угодою сторін можливо тільки за згодою обох сторін трудового договору (працівника і роботодавця). Скасування угоди в односторонньому порядку неможливо.

Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за власним бажанням? Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не може звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

 

 

Кіровоградщина: у області зареєстровано понад 2500 вакансій

У яких галузях на Кіровоградщині найбільше вакансій?

Станом на початок серпня 2019 року відкритими у Кіровоградській області є понад 2641 вакансія.

За видами економічної діяльності 15,5% вакансій пропонується у сільському, лісовому та рибному господарствах, 12,4% вакансій відкрито у торгівлі та ремонті транспортних засобів 12,0 % у сфері транспорту.

Ситуація на ринку праці Кіровоградської області характеризується постійним попитом на фахівців (9,2%), на працівників сфери торгівлі і послуг (11,5%), на робітників з обслуговування, експлуатації і контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування і машин (19,3%) та на кваліфікованих робітників з інструментом (23,2%)

 

 

Топ-3 найзатребуваніші професії на Кіровоградщині

Які професії є найзатребуванішими на Кіровоградщині?

Ситуація на ринку праці Кіровоградської області характеризується постійним попитом на робітників з обслуговування, експлуатації і контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування і машин, кваліфікованих робітників з інструментом, працівників сфери торгівлі і послуг та фахівців (за різними сферами діяльності).

Так, за кількістю вакансій, зареєстрованих у службі зайнятості Кіровоградщини, трійку лідерів відкриває професія «Слюсар-електрик з ремонту електроустаткування» (58 вакансій), друге місце займає посада підсобного робітника (89 вакансій) і лідирує професія «Водій автотранспортних засобів» (121 вакансія).

 

 

Скільки заробляють штатні працівники на Кіровоградщині?

У яких галузях найвища заробітна плата на Кіровоградщині?

За даними Головного управління статистики у Кіровоградській області у травні 2019 року середній розмір заробітної плати штатних працівників становив 7,8 тис. грн.

За видами економічної діяльності найвищий розмір заробітної плати становив у фінансовій та страховій діяльності 11,6 тис. грн., державному управлінні та обороні 11,2 тис. грн, транспорті 9,3 тис. грн., промисловості 8,7 тис. грн., сільському, лісовому та рибному господарстві 7,5 тис. грн., а найнижчий у розміщуванні й харчуванні 4,8 тис. грн., операції з нерухомим майном 5,3 тис. грн., мистецтві, спорті, розвагах 5,5 тис. грн., адміністративному обслуговуванні 5,5 тис. грн., будівництві 5,7 тис. грн. тощо.

За видами промислової діяльності найвищий розмір заробітної плати був у добувній промисловості 12,5 тис. грн. та постачанні електроенергії, газу, пари 10,0 тис. грн., а найнижчий у водопостачанні; каналізації 6,5 тис. грн. та переробній промисловості 7,8 тис. грн.

 

 

Робота та дозвілля: у службі зайнятості Кіровоградщини молоді пропонують провести відпочинок з користю

Період літніх канікул кожна дитина старшого віку проводить по-різному. Хтось з підлітків відпочиває, хтось працює, а хтось, відпочиваючи, присвячує певний проміжок часу вибору майбутньої професії. Почати планувати свою майбутню кар’єру можна самостійно або за сприяння працівників державної служби зайнятості, які, зокрема, активно надають профорієнтаційні послуги у літніх таборах відпочинку.

Як знайти собі робоче місце? Очевидно, це питання цікавить частину школярів, які вирішили попрацювати під час літніх канікул.

Для ознайомлення з наявними вакансіями – пропонуємо завітати до найближчого центру зайнятості. Цю ж інформацію можна отримати на Інтернет-сторінці обласного центру зайнятості, яка адаптована не лише для доступу з персонального комп’ютера, а й зі смартфона.

Для тих, хто обирає своє професійне майбутнє і вирішив не втрачати час влітку – державна служба зайнятості надає можливість пройти комплексне профорієнтаційне тестування, що визначить основні психологічні якості. Слід додати, що профорієнтація дозволяє зрозуміти, який вид професійної діяльності більше підходить особі; оцінити власний потенціал і розробити стратегію кар’єрного зростання; допомагає оцінити власні здібності, інтереси, можливості та усвідомлено обрати майбутню професію. За результатами тестування формуються рекомендації щодо вибору професії, які особа може опрацювати самостійно або з консультаціями фахівців центру зайнятості. Тестування проводиться у он-лайн форматі на платформі з професійної орієнтації та розвитку кар’єри Інтернет-сторінки державної служби зайнятості. Для проходження тестування необхідно зареєструватись (із зазначенням власної електронної пошти). Консультації щодо тестування є можливість отримати в обласному центрі зайнятості за телефоном 32-28-41 або в місцевих центрах зайнятості.

Пропонуємо також завітати на сторінку обласного центру зайнятості у відеохостінгу Youtube, де розміщено анімаційний розважально-освітній серіал «Пошук Роботи», який готує шукача роботи до успішного проходження співбесіди, та є покроковою інструкцією з пошуку роботи своєї мрії.

Запрошуємо також ознайомитись з інформацією, викладеною на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook. Це і правова інформація для шукачів роботи, і приклади успішного працевлаштування, і профорієнтаційні ролики щодо найбільш затребуваних на ринку праці професії та інша корисна інформація.

Тож враховуйте наші рекомендації! Працюйте легально! Робіть правильний вибір майбутньої професії! Користуйтесь соціальними послугами державної служби зайнятості та використовуйте її Інтернет-ресурси!

 

 

Кухар, столяр, бухгалтер: представникам яких професій роботодавці Кіровоградщини пропонують зарплату понад 10 тисяч?

Кадровий голод: на Кіровоградщини вільними є понад 150 вакансій із зарплатою більше 10 тисяч

У базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості існує ряд професій, за якими роботодавці готові платити своїм працівникам 10 тисяч гривень на місяць і більше. Наразі у службі зайнятості Кіровоградщини таких вакансій зареєстровано 165 одиниць.

Доволі високим залишається попит на представників будівельних професій, працівників медичної та банківської сфери та робітників з інструментом.

Що ж до розподілу за районами, то у Кропивницькому представлено 102 вакансії із зарплатою понад 10 тисяч, 20 у Маловисківському, 18 вакансій у Знам’янському, 6 у Олександрійському, 5 у Світловодському, 4 у Новомиргородському, 3 у Новоукраїнському, по 2 у Гайворонському та Голованівському і по 1 вакансії у Благовіщенському, Долинському та Петрівському районах Кіровоградської області.

Це вакансії за такими професіями як лікар-терапевт дільничний, головний інженер, головний агроном, ливарник, електрозварник ручного зварювання, гірник на геологічних роботах, тракторист-машиніст сільськогосподарського (лісогосподарського) виробництва, бухгалтер, столяр, шеф-кухар та ін.

Якщо Вас зацікавили запропоновані вакансії – звертайтесь до міськрайонних центрів зайнятості та філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

 

На захисті ваших прав: На Кіровоградщині необхідні близько 10 юристів

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у професійних юристах.

Роботодавці області потребують 8 працівників за професіями «юрист», «юрисконсульт» та «помічник юриста». Їх готові взяти на роботу такі підприємства як Локомотивне депо Знам'янка, ФГ «Власенки», Філія ТОВ «Верес» та ін.

Своїм підлеглим роботодавці Кіровоградщини готові платити від 4173 грн («мінімалка») до 7430 гривень. Також є 1 вакансія з офіційним працевлаштуванням на 0,5 ставки до КНП «СМСЧ» Смолінської селищної ради та заробітною платою 2 086,50 грн.

Посада

Заробітна плата

Роботодавець

Долинська районна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості

Юрист

6 000,00

СФГ «Павел»

Знам'янська міськрайонна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості

Юрист

4 173,00

Відділ освіти, молоді та спорту Знам'янської районної державної адміністрації Кіровоградської області

Юрисконсульт

(2 вакансії)

7 430,00

Локомотивне депо Знам'янка

Маловисківська районна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості

Юрисконсульт

2 086,50

КНП «СМСЧ» Смолінської селищної ради

Новомиргородська районна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості

Юрист

4 200,00

ФГ «Власенки»

Олександрійський міськрайонний центр зайнятості

Юрисконсульт

4 173,00

КП «ЦМЛ М. ОЛЕКСАНДРІЇ»

Помічник юриста

5 000,00

Філія ТОВ «Верес»

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до зазначених центрів зайнятості області.

 

 

Хочеш стати манікюрником? Твоє натхнення, помножене на досвід професіоналів – і мрія здійсниться!

Центри професійно-технічної освіти державної служби зайнятості допомагають безробітним зайняти своє місце на ринку праці. Так, безробітні, які перебувають на обліку в центрах зайнятості та філіях обласного центру зайнятості, мають можливість здобути у Одеському ЦПТО ДСЗ професію «Манікюрник».

Манікюрник – кваліфікований робітник, який виконує роботи з гігієнічного очищення та догляду нігтів і шкіри рук, корекцію нігтів, їх нарощування, художній розпис, декоративне оздоблювання за допомогою сучасних технологій, надає клієнтам допомогу при виборі форми нігтів, кольору лаку, виду розпису.

Бути спеціалістом з нігтьового дизайну – цікаво і прибутково. Доглянуті руки і красиві нігті додають впевненості у собі, а невимушене спілкування завжди приноситиме радість тим, хто полюбляє працювати з людьми. Тому той, хто вирішить присвятити себе творчій професії майстра манікюру, має усі шанси як для професійного розвитку, так і для забезпечення себе сталими заробітками.

 Саме тому, для бажаючих отримати професію манікюрника, за сприяння обласного центру зайнятості з 8 серпня поточного року на базі Одеського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочинається професійне навчання групи безробітних за зазначеною професією. Термін навчання – 3 місяці.

Навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Умови направлення на навчання:

• повна загальна середня або професійно-технічна освіта;

• повноліття (не менше 18 років);

• медична довідка з допуском до професії.

Якщо вас зацікавила професія манікюрника, за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до центрів зайнятості.

 

 

Що таке «Індивідуальний план працевлаштування»?

Пунктом 26 Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2018 року № 792, передбачено, що зареєстрований безробітний укладає з кар’єрним радником індивідуальний план працевлаштування, а шукачі роботи – індивідуальний план надання послуг.

Такий план буде спільною програмою дій кар’єрного радника та зареєстрованого безробітного (або шукача роботи), який містить спільні зобов’язання обох сторін щодо пошуку роботи та забезпечує індивідуальний супровід і організацію надання послуг. Індивідуальний план надання послуг та працевлаштування складається кар‘єрним радником та безробітною особою на підставі професійної діагностики, професійного профілювання, рівня професіоналізму шукача роботи, ступеня трудової мотивації та його мобільності.

Запровадивши інститут кар’єрних радників, служба зайнятості не тільки підвищує якість сервісного обслуговування клієнтів, а й поглиблює співпрацю з роботодавцями, оскільки працевлаштовані за сприяння кар’єрних радників особи відповідатимуть потребам та вимогам конкретних працедавців.

 

 

Є робота: На Кіровоградщині потрібні більше трьох десятків медсестер

Лікувальні заклади області потребують понад 30 медсестер

Медичні та освітні заклади області потребують 34 сестри медичні за такими посадами: сестра медична, сестра медична операційна, 3231(9), сестра медична з фізіотерапії, сестра медична з лікувальної фізкультури, сестра медична з косметичних процедур та сестра медична з дієтичного харчування.

Своїм працівникам лікувальні заклади області готові платити від 4200 до 4456 гривень.

Наразі медсестри потрібні у таких районах: Благовіщенський (Благовіщенська центральна районна лікарня), Долинський (КДНЗ № 4 «Казка», ПП Зотікова Олена Вікторівна), Маловисківський (КНП «Маловисківська станція переливання крові Кіровоградської обласної ради», Лозуватська сільська рада, Маловисківська центральна районна лікарня), Олександрійський (Добронадіївська сільська рада Олександрійського району Кіровоградської області, КП «Дитяча міська лікарня») та Світловодський (Світловодська центральна районна лікарня, КНП «ЦПМСД Світловодської районної ради») райони Кіровоградської області.

Також сестри медичні потрібні у лікувальних закладах Кропивницького району: Спеціальний дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) № 46 «Краплинка», КЗ «Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) комбінованого типу № 54 «Чебурашка», КЗ Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) № 2 «Ятранчик», КНП «Кіровоградський обласний протитуберкульозний диспансер» Кіровоградської обласної ради, КНП «Обласний клінічний госпіталь ветеранів війни Кіровоградської обласної ради», КНП «Обласний клінічний онкологічний центр Кіровоградської обласної ради», КНП «Обласний клінічний кардіологічний центр кіровоградської обласної ради».

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до районних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості та Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості.

 

 

Безробітні Кіровоградщини можуть безкоштовно здобути затребувану професію

Мистецтву кухарської справи навчать в Одесі

Про смаки не сперечаються… Ми часто використовуємо цей вислів, коли мова йде про якусь книгу, кінофільм, одяг. Проте своїм походженням він зобов’язаний кухарському мистецтву.

Приготування їжі – кулінарія, кухарська справа – давнє мистецтво. Мистецтво приготування та оформлення страв впевнено займає все вищі позиції у рейтингу затребуваних професій. Кухар – без перебільшення – особа, що персонально створює половину успішного іміджу будь-якого закладу громадського харчування.

12 серпня поточного року на базі Одеського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості стартує навчання за професією «кухар». Курс навчання триватиме 5,5 місяців.

Відповідно до навчального плану майбутні кухарі повинні засвоїти технологію приготування усіх видів страв та кулінарних виробів, особливості приготування національних, фірмових страв та страв іноземних кухонь, правила оформлення та подачі порційних страв, приготування різних видів тіста та виробів з нього, ознаки якості харчових продуктів, умови, строки зберігання та реалізації сирої та готової продукції, санітарно-гігієнічні правила зберігання продуктів, дотримання правил охорони праці.

Кухар, насамперед, виконує такі операції: прийом сировини, її переробка, зберігання продуктів; приготування холодних закусок, гарячих страв, випічка з борошна; оформлення страв для їх подачі. Основні операції кухар виконує вручну, але більшість трудомістких операцій здійснюють машини і механізми.

Станом на початок серпня, актуальними на Кіровоградщині є близько 30 вакансій для кухарів. Заробітна плата у зазначених вакансіях від 4173 грн до 12 000 грн.

Умовами до направлення на навчання є:

·                повна загальна середня або професійно-технічна освіта;

·                повноліття (не менше 18 років);

·                медична довідка з допуском до професії.

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо вас зацікавила інформація, за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

 

 

Чи має право роботодавець, і у яких випадках, вимагати від працівника пройти позачерговий медичний огляд?

Метою будь-якого медичного огляду працівника є визначення стану його здоров’я, зокрема, можливості виконання ним певних трудових обов’язків, своєчасного виявлення гострих чи хронічних професійних захворювань, встановлення у разі необхідності медичних протипоказань щодо здійснення окремих видів робіт, а також попередження виникненню та розповсюдженню інфекційних хвороб.

Звісно, далеко не усі працівники повинні проходити медичні обстеження – у чинному законодавстві України чітко визначено категорії працівників та наведено перелік професій, видів діяльності, виробництв і організацій, співробітники яких підлягають обов’язковим медичним оглядам.

Так, відповідно до ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. ст. 169 КЗпУ та наказу Міністерства охорони здоров'я від 21.05.2007 №246 зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 23 липня 2007 р. за №846/14113 «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій», роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд:

-         за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці;

-         за своєю ініціативою, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки.

Роботодавець має право відсторонити від роботи працівників, які не пройшли в установлений термін медичні огляди, та не допустити до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров’я.

Крім того, роботодавець має право в установленому законодавством порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, та відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.

 

 

Арматурник, лицювальник, штукатур - актуальні професії для громадян України в Державі Ізраїль

Професіонали будівельної справи з Кіровоградщини можуть працевлаштуватися Ізраїлі

Держава Ізраїль потребує кваліфікованих українських працівників

Опалубник, арматурник, лицювальник, штукатур – такі професії сьогодні актуальні для працевлаштування громадян України у Державі Ізраїль.

Для працевлаштування шукачі роботи повинні мати професійні навички, досвід і здібності для виконання будівельних робіт в сфері промислового будівництва, обробки деревини (з вмінням читати плани будівництва), роботи з металом, покриття стін та підлоги керамічною плиткою, штукатурних робіт.

Для кандидата на працевлаштування обов’язковим є дотримання наступних умов:

1)                володіння професійними навиками зайнятості, досвідом і високим рівнем здібностей в одній або декількох з визначених професій: опалубник, арматурник, лицювальник-плиточник або штукатур;

2)                є громадянином України;

3)                вік 25-50 років (на дату подачі заяви до центру зайнятості);

4)                ніколи раніше не працював в Ізраїлі;

5)                не має родичів першої лінії (батько/мати, дружина/чоловік, діти), які проживають чи працюють в Ізраїлі, крім рідних братів та сестер;

6)                не має судимості;

7)                має бути фізично та психологічно придатним до інтенсивної фізичної праці в будівельній галузі у відповідних кліматичних умовах, включаючи роботу на висоті та переміщення важких предметів.

Слід зазначити, що можливість тимчасового працевлаштування кваліфікованих працівників на ринку праці Держави Ізраїль надана в рамках міждержавної двосторонньої Угоди, укладеної між Кабінетом Міністрів України та Урядом Держави Ізраїль про тимчасове працевлаштування українських працівників в окремих галузях на ринку праці Держави Ізраїль від 07 червня 2016 року (ратифікована та набула чинності 16 листопада 2016 року).

Більш детальну інформацію щодо умов працевлаштування українських працівників в будівельну галузь в Ізраїлі на сайті GOODWORK «Працевлаштування у Ізраїлі» www.goodwork.org.ua.

 

 

Про вимоги до приміщення ліцензіата

При користуванні послугами приватних агентств зайнятості, які мають ліцензії Міністерства соціальної політики України на право провадження посередницької діяльності у працевлаштуванні за кордоном, громадяни мають враховувати, що правила провадження такої діяльності визначені Законом України “Про зайнятість населення” та Ліцензійними умовами провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 16.12.2015 № 1060 (в редакції постанови від 28.02.2018 № 140). Окремі питання провадження діяльності також врегульовані Законом України “Про зовнішню трудову міграцію”.

Агентства мають неухильно додержуватись таких правил. При цьому слід зазначити, що господарська діяльність з посередництва у працевлаштуванні за кордоном це послуга, яка надається суб'єктами господарювання в межах укладених з іноземним суб'єктом господарювання зовнішньоекономічних договорів про надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном з метою сприяння укладенню трудового договору відповідно до заявок іноземного роботодавця щодо вільних робочих місць, включаючи надання інформаційно-консультаційних послуг щодо можливостей працевлаштування, найменування та місцезнаходження роботодавця, умов і розмірів оплати праці.

Діяльність з посередництва у працевлаштуванні за кордоном ліцензіат повинен провадити в нежитловому приміщенні, біля входу до якого повинна бути розміщена інформація про:

найменування ліцензіата відповідно до даних, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань;

режим роботи ліцензіата.

У приміщенні ліцензіата на доступному для відвідувачів місці повинна бути така інформація:

відомості про повне найменування ліцензіата, його місцезнаходження,  номери телефонів, прізвище, ім'я та по батькові керівника та/або власника;

копія виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань;

інформація щодо рішення органу ліцензування про видачу ліцензії або копія ліцензії (у разі наявності), або витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань із зазначенням дати видачі ліцензії та органу, що її видав;

перелік держав, до яких згідно з укладеними зовнішньоекономічними договорами про надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном ліцензіат має право працевлаштовувати клієнтів;

завірена ліцензіатом загальна інформація про характер майбутньої роботи, види професійної діяльності, умови праці та проживання у державі працевлаштування;

контактний номер телефону структурного підрозділу органу ліцензування, до компетенції якого належать повноваження у сфері ліцензування;

Закони України "Про ліцензування видів господарської діяльності", "Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності", витяги із законів України “Про зайнятість населення”, “Про зовнішню трудову міграцію”, "Про захист прав споживачів" у частині надання послуг, Ліцензійні умови провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном;

книга відгуків та пропозицій.

Заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості Стоян Б.С.

 

 

Про оформлення взаємовідносин клієнтів та ліцензіатів

При користуванні послугами ліцензіатів їх клієнти мають враховувати, що Ліцензійними умовами провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 16.12.2015 № 1060 (в редакції постанови від 28.02.2018 № 140), визначено, що клієнт це особа, яка уклала договір з ліцензіатом про надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном і користується його послугами.

До укладення договору про надання послуг з посередництва ліцензіат зобов’язаний безоплатно надати клієнту завірену ним достовірну інформацію про умови праці та умови проживання у державі працевлаштування.

Ліцензіат має право перевіряти наявність у клієнтів документів, що підтверджують їх кваліфікацію, необхідну для виконання відповідних робіт або надання послуг згідно з міжнародними нормами та/або вимогами законодавства держави працевлаштування.

Надання клієнту послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном здійснюється лише після укладення з ним договору про надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном у двох примірниках (один видається клієнту, другий залишається в ліцензіата).

Ліцензіат зобов’язаний вести журнал єдиного обліку клієнтів.

Виконання умов договору між ліцензіатом і клієнтом про надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном оформляється актом наданих послуг, який підписується обома сторонами.

Заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості Стоян Б.С.

 

 

Про оплату послуг ліцензіатів

На відміну від приватних агентств зайнятості, які надають посередницькі послуги в межах України і яким суворо заборонено отримувати від клієнтів гонорари за надані послуги, ліцензовані агентства зайнятості мають право отримувати кошти за свої послуги. При цьому, згідно норм  Закону України “Про зайнятість населення”, ліцензіат не має права отримувати від клієнтів плату до підписання акта виконаних робіт. А згідно положень Ліцензійних умов провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 16.12.2015 № 1060 (в редакції постанови від 28.02.2018 № 140), ліцензіат не має права отримувати від клієнтів плату за послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном до  підписання акта наданих послуг. Такий акт підписується після укладення клієнтом трудового договору (контракту) з іноземним роботодавцем.

Заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості Стоян Б.С.

 

 

Про ліцензування посередництва у працевлаштуванні за кордоном

Законом України “Про зайнятість населення” визначено, що громадяни України мають право займатися трудовою діяльністю за кордоном, якщо така діяльність не заборонена законодавством України та держави перебування. Знайти іноземного роботодавця можливо самостійно, за сприянням приватних агентств зайнятості чи державної служби зайнятості.

Згідно статті 38 вказаного Закону діяльність суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, підлягає ліцензуванню. Пунктом 20 частини 1 статті 7 Закону України “Про ліцензування видів господарської діяльності” визначено, що ліцензуванню підлягає вид господарської діяльності – посередництво у працевлаштуванні за кордоном.

Положенням про Міністерство соціальної політики України, затвердженим постановою Кабінетом Міністрів України від 17.06.2015 № 423, та Переліком органів ліцензування, затвердженим постановою Кабінетом Міністрів України від 05.08.2015 № 609, визначено, що органом ліцензування виду господарської діяльності - посередництва у працевлаштуванні на роботу за кордоном є Міністерство соціальної політики України.

З переліком ліцензіатів є можливість ознайомитися на Інтернет-сторінці Міністерства соціальної політики України (адреса www.msp.gov.ua, рубрика “Громадянам” - “Сфера зайнятості” - “Трудова міграція” - “Ліцензування посередницької діяльності з працевлаштування за кордоном” - “Перелік суб’єктів, які мають ліцензію на посередницьку діяльність у працевлаштуванні за кордоном”).

Заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості Стоян Б.С.

 

 

Про соціальне страхування під час роботи за кордоном

Відповідно до Закону України “Про зайнятість населення” громадяни у період трудової діяльності за кордоном мають право брати участь у загальнообов'язковому державному соціальному страхуванні відповідно до законодавства України, що дає їм право на соціальний захист у разі настання відповідних страхових випадків.

Ліцензійними умовами провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 16.12.2015 № 1060 (в редакції постанови від 28.02.2018 № 140), визначено, що ліцензіати зобов’язанні надавати клієнтам інформацію  з питань правового і соціального захисту та про механізм добровільної участі в загальнообов'язковому державному соціальному страхуванні в Україні.

Порядок участі у добровільному страхуванні визначається Законом України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування”. Добровільна участь у страхуванні береться протягом строку, визначеного в договорі про добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування, але не менше одного року. Для укладення договору подається заява до органів державної фіскальної служби. У договорі про добровільну участь зазначаються:

назва документа;

відомості про особу, які вносяться до системи персоніфікованого обліку;

строк дії договору;

порядок сплати єдиного внеску та рахунки, на які він має сплачуватися;

умови набуття застрахованою особою права на виплати за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням відповідно до закону;

умови розірвання договору;

права та обов'язки сторін, відповідальність сторін за невиконання або неналежне виконання умов договору;

інші умови за згодою сторін або передбачені типовим договором про добровільну участь, що не суперечать законодавству про загальнообов'язкове державне соціальне  страхування.

Договір про добровільну участь набирає чинності з дня його підписання.

Заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості Стоян Б.С.

 

 

Вже сьогодні: на Кіровоградщині кар’єрні радники допомагають охочим у професійному розвитку

Вже понад півроку в службі зайнятості реалізовується новий проект – інститут кар’єрного радника. Впровадження нового проекту, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2018 року №792 «Про затвердження Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу», передбачає початок діяльності єдиного куратора для безробітних. Відповідно до зазначеної постанови, фахівець, який виконує функції радника, надаватиме допомогу клієнту впродовж усього процесу пошуку роботи.

Саме кар’єрний радник буде узагальнювати майже всю інформацію по зареєстрованому безробітному, як з питань підбору роботи, так і щодо можливості формування та розвитку нових професійних навичок і компетентностей, які користуються попитом на ринку праці. Таким чином, кар’єрні радники є індивідуальними консультантами осіб, які шукають роботу, та зареєстрованих безробітних у пошуку роботи, плануванні кар’єри та підвищенні конкурентоспроможності на ринку праці. Кар’єрні радники допоможуть клієнтам прийняти максимально вигідне рішення для того, щоб особа якнайшвидше знайшла для себе підходящу роботу або змінила місце роботи, повернулася на ринок праці чи започаткувала власну справу.

Звернутись до кар’єрного радника можуть не лише особи, які бажають зареєструватися в службі зайнятості як безробітні, а і ті, хто потребує лише підтримки в управлінні своєю кар’єрою чи у професійному розвитку або має бажання змінити місце роботи. Подібні послуги надаються також приватними агентствами зайнятості чи приватними консультантами, але шукач роботи повинен віддати певну суму за надання відповідних послуг. Але отримання таких послуг у центрах зайнятості безкоштовне, і це є важливою перевагою для потенційних клієнтів служби. Особа, яка шукає роботу, може звернутися до будь-якого центру зайнятості незалежно від зареєстрованого місця проживання чи перебування і там їй будуть надані послуги відповідно законодавства про зайнятість.

Основним документом, у якому закріплюються взаємні права й обов’язки кар’єрного радника та зареєстрованого безробітного, є індивідуальний план працевлаштування. В індивідуальному плані працевлаштування зазначається комплекс заходів, які мають вжити кар’єрний радник та безробітний, а також строки виконання взаємних зобов’язань.

Індивідуальний план працевлаштування є договором про співпрацю. Ключовим є те, що безробітна особа та кар’єрний радник співпрацюють відкрито, узгоджуючи на початку співпраці свої очікування і наміри. Підписавши договір, громадянин підтверджує серйозність своїх намірів, власну активну позицію для пошуку роботи або започаткування власної справи та готовність діяти, аби цього досягти.

 

 

На який розмір допомоги по безробіттю можуть розраховувати демобілізовані учасники АТО/ООС у службі зайнятості?

Призначення та надання матеріального забезпечення на випадок безробіття учасникам АТО/ООС проводиться з урахуванням норм чинного законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття на підставі особистої заяви.

Право на допомогу по безробіттю залежно від страхового стажу мають застраховані особи, визнані в установленому порядку безробітними, страховий стаж яких протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить не менше, ніж шість місяців за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Розмір допомоги по безробіттю визначається у відсотках до середньоденного грошового забезпечення застрахованих осіб. Максимальний розмір допомоги по безробіттю складатиме 8028 грн.

Якщо за цей період страховий стаж атовця менше шести місяців, то особа, яка звернулась, має право на допомогу по безробіттю у мінімальному розмірі.

 

 

Індивідуальний підхід: у чому полягає ефективність співпраці кар’єрного радника та шукача роботи?

У наш час все більше людей цікавляться тим, як отримати статус безробітного, стати на облік в службі зайнятості чи просто прийти за кваліфікованою профорієнтаційною консультацією. Тож центри зайнятості намагаються іти в ногу з часом і вдосконалювати методи своєї роботи.

Завдання служби зайнятості – якісно допомогти знайти роботу тому, хто цього потребує. І в цьому на допомогу приходять реєстратори та кар‘єрні радники. Хто вони?

Основними завданнями реєстратора є з’ясування потреб клієнта; інформування його про послуги, які надає служба зайнятості; допомога у пошуку роботи, професійного навчання, можливості участі у громадських та тимчасових роботах. Реєстратор пропонує шукачеві роботи скласти резюме, а також розмістити його, за наявності, на Інтернет-ресурсах; відвідати заходи служби зайнятості та проводить первинне профілювання – оцінку можливостей працевлаштування людини, з’ясовує особисті дані клієнта, інформацію про його професійну кваліфікацію, освіту та професійний рівень.

Державною службою зайнятості з початку року впроваджено в роботу інститут кар’єрного радника, який дозволяє забезпечити індивідуальний підхід до кожного клієнта служби зайнятості, якісне надання послуг із планування кар’єри з урахуванням потреб роботодавців та можливостей шукачів роботи.

«Кар’єрний радник – це співробітник служби зайнятості, який надає послуги особам, які шукають роботу, та безробітним, здійснює супровід таких осіб з метою їх якнайшвидшого працевлаштування. Інститут кар’єрного радника запроваджено задля того, щоб надавати громадянам послуги за індивідуальним підходом, яких потребує кожен клієнт. Кожна особа, яка звертається до державної служби зайнятості, бажає, щоб у неї було право обирати послуги, які будуть надаватися в центрі зайнятості», – зазначає начальник відділу організації працевлаштування населення Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості Лідія Чумаченко.

Кар'єрний радник працює з кожним клієнтом окремо. Він зможе побачити перешкоди, які стоять перед клієнтом на ринку праці в момент працевлаштування, та допоможе подолати їх.

Серед основних пріоритетних завдань кар’єрних радників:

        первинне та поглиблене профілювання осіб, які шукають роботу, та безробітних для оцінки можливості їх працевлаштування з урахуванням кваліфікації та навичок (проводиться шляхом профілювання);

        складання разом із безробітною особою індивідуального плану працевлаштування або індивідуального плану надання послуг;

        надання консультацій, здійснення організації активних заходів для працевлаштування клієнта шляхом аналізу потреб та можливостей осіб, які шукають роботу, та зареєстрованих безробітних щодо працевлаштування;

        моніторинг та оцінювання результатів заходів.

Безробітний – працевлаштований, а роботодавець задоволений швидкістю підбору працівника, – саме на такий результат працюють кар’єрні радники Кіровоградщини.

Загалом, на Кіровоградщині працюють 73 кар’єрних радника.

 

 

Участь у виборах: чи враховується до трудового стажу період роботи у виборчій комісії?

Якщо особа на платній основі здійснює повноваження члена виборчої комісії чи враховується їй цей період в страховий стаж при виплаті допомоги по безробіттю?

Якщо не працююча особа, на платній основі, здійснює повноваження члена виборчої комісії або виконує функції спеціаліста чи технічного працівника з нею укладається цивільно-правовий договір. Форми договорів передбачені відповідними постановами Центральної виборчої комісії. Згідно договору виборча комісія, серед іншого, зобов’язується здійснити оплату виконаних робіт.

Нормами законодавства, що регулює питання сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, передбачено, що юридичні особи, у тому числі виборчі комісії, які використовують працю фізичних осіб за цивільно-правовими договорами, є платниками єдиного внеску. Частина такого єдиного внеску надходить також до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Законодавство про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття передбачає, що до страхового стажу при призначенні допомоги по безробіттю належить період, протягом якого особа підлягала страхуванню.

Членство у виборчій комісії не позбавляється статусу безробітного. Страховий стаж, набутий в такий період, буде врахований при обчисленні допомоги по безробіттю для наступних страхових періодів.

 

 Станом на 01 липня 2019 року у районній філії було зареєстровано 255 безробітних громадян, з яких 41 % складали жінки, 32 % – молодь віком до 35 років, 34 % - особи, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні, майже кожен другий безробітний належав до сільських мешканців. допомогу по безробіттю отримують 197 безробітних.

За сприяння служби зайнятості у І півріччі 2019 року районною філією працевлаштовано 319 осіб, в т.ч. 241 безробітний. Рівень працевлаштування безробітних громадян становив 39,5%.

Брали участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру 242 особи. Рівень залучення безробітних громадян до участі у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру склав 39,6 %.

Проходили професійне навчання за направленням служби зайнятості 164 особи, рівень охоплення професійним навчанням становив 26,8%.

Станом на 01 липня 2019 року кількість вакансій у базі даних центру зайнятості становила 22 одиниці. У середньому на одну вакансію претендувало 12 осіб.

Інформацію підготував відділ надання соціальних послуг Вільшанської районної філії Кіровоградського ОЦЗ

 

 

Які особливості застосування дитячої праці у літній період?

Для пошуку роботи пропонуємо школярам звернутись до найближчого центру зайнятості і ознайомитись з наявними вакансіями. З усім переліком вакансій є можливість ознайомитись на Інтернет-сторінці ДСЗ. Завітати на неї можна навіть з мобільного телефону з доступом до мережі Інтернет. Сайт адаптований і для смартфонів.

Щодо особливостей роботи дітей.

Слід зазначити, що відповідно до Закону України “Про охорону дитинства” дитиною є особа віком до 18 років.

Відповідно до норм Кодексу законів про працю України прийняття особи на роботу допускається з 16 років.

Діти, віком старше 15 років, можуть прийматися на роботу за згодою одного з батьків, якщо це не завдає шкоди їхньому здоров’ю та навчанню.

Діти, віком старше 14 років, можуть прийматися на роботу за згодою одного з батьків для виконання виключно легкої роботи, що не завдає шкоди їхньому здоров’ю і не порушує процес навчання.

При виборі робочого місця треба враховувати, що нормами Закону України “Про охорону дитинства” заборонено залучення дітей до найгірших форм дитячої праці.

Такими формами праці є усі форми рабства або практика, подібна до рабства, зокрема, продаж дітей та торгівля ними, боргова залежність, а також примусова чи обов'язкова праця, включаючи примусове чи обов'язкове вербування дітей для використання їх у збройних конфліктах.

До найгірших форм належить також використання, вербування або пропонування дитини для зайняття проституцією, виробництва порнографічної продукції чи порнографічних вистав.

Не допускається виконання дитиною роботи, яка за своїм характером чи умовами, в яких вона виконується, може завдати шкоди фізичному або психічному здоров'ю.

Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31.03.1994 № 46 затверджено Перелік важких робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх.

Перелік містить значну кількість заборонених робіт в різних сферах економіки.

Так, заборонено застосування праці неповнолітніх на посадах водія автомобіля, газозварника, оператора заправних станцій.

Забороняється застосування праці дітей, безпосередньо зайнятих біля гарячої плити, кондитерських печей, електрожарових шаф.

Також забороняється неповнолітнім торгувати вином, спиртом, іншою лікеро-горілчаною продукцією та пивом.

Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

 

Які особливості оформлення трудових відносин з неповнолітніми?

Офіційне працевлаштування передбачає, як мінімум, 2 обов’язкові умови:

• належне оформлення трудових відносин при прийомі на роботу;

• нарахування заробітної плати на рівні не нижче мінімальної в процесі роботи.

Кодексом законів про працю України визначено, що працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві.

Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

З неповнолітнім трудовий договір обов’язково має бути укладено в письмовій формі.

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт, трудову книжку, у випадках, передбачених законодавством, подається також документ про освіту, спеціальність, кваліфікацію, про стан здоров’я та деякі інші документи.

Слід зазначити, що якщо неповнолітній працевлаштовується вперше, трудову книжку він не подає. В такому разі вона має бути оформлена відносно нього роботодавцем.

В трудовому договорі зазначається інформація про:

• строк його дії;

• докладні характеристики роботи працівника;

• розмір оплати праці та її основні складові;

• час виконання роботи, вихідні дні;

• тривалість щорічної відпустки.

Для працівників віком від 14 та 15 років, які працюють під час канікул, та працівників віком від 15 до 16 років тривалість робочого часу має складати не більше 24 годин на тиждень.

Для працівників віком від 16 до 18 років тривалість робочого часу має складати не більше 36 годин на тиждень.

Заборонено залучення неповнолітніх до роботи в нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Тривалість щорічної відпустки неповнолітнього 31 календарний день. Відпустка такої тривалості надається особі за повний рік роботи. Якщо дитина влітку відпрацює, наприклад, 2 місяці, то тривалість відпустки складе одну шосту від 31 дня.

Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

 

Чи надає допомогу державна служба зайнятості школярам у виборі майбутньої професії?

Державна служба зайнятості надає можливість старшокласникам пройти комплексне профорієнтаційне тестування, що визначить основні психологічні якості.

Профорієнтація дозволяє зрозуміти, який вид професійної діяльності більше підходить особі; допомагає оцінити власні здібності, інтереси, можливості та усвідомлено обрати майбутню професію; оцінити власний потенціал та розробити стратегію кар’єрного зростання.

За результатами тестування формуються рекомендації щодо вибору професії, які особа може опрацювати самостійно або з консультаціями фахівців центру зайнятості.

Тестування проводиться он-лайн на платформі з професійної орієнтації та розвитку кар’єри Інтернет-сторінки ДЦЗ. Для проходження тестування необхідно зареєструватись (із зазначенням власної електронної пошти). Консультації з тестування можна отримати в обласному центрі зайнятості за телефоном 32-28-41 або в місцевих центрах зайнятості.

Поради щодо професійної орієнтації та пошуку роботи можна отримати на офіційній сторінці ОЦЗ у соціальній мережі Facebook та у відеохостінгу YouTube.

Для учнів старших класів проводяться заходи з професійної орієнтації із застосування спеціальних методик, у тому числі під час літніх канікул в пришкільних таборах та літніх таборах відпочинку.

В приміщеннях багатьох шкіл області встановлені профорієнтаційні термінали, за допомогою яких діти можуть самостійно пройти певні тести.

При виборі навчального закладу школярам, треба враховувати побажання батьків, прислухатись до порад педагогічних працівників та максимально приймати участь у профорієнтаційних заходах.

Центри зайнятості володіють інформацією про найбільш затребовані професії регіону.

Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

 

Чи можуть випускники загальноосвітніх шкіл, які з тих чи інших обставин не вступили на подальше навчання до професійних чи вищих навчальних закладів, зареєструватись в центрі зайнятості?

Випускники шкіл, які не вступили на подальше навчання, можуть звертатись до центрів зайнятості за отриманням соціальних послуг.

Нормами Закону України “Про зайнятість населення” передбачено, що статус безробітного може набути особа, віком від 16-ти років.

Передбачено також, що особа меншого віку може бути зареєстрована як безробітна, але якщо така особа працювала і була звільнена з роботи у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці. Такі випадки є вкрай поодинокими.

Для реєстрації особа пред’являє паспорт, облікову картку платника податків, документ про освіту.

Щодо сільських мешканців, які є членами особистого селянського господарства, варто зазначити, що якщо з моменту закінчення навчання в школі до дати реєстрації пройшло більше 6 місяців, для реєстрації потрібна довідка про припинення ведення такого господарства або вихід з нього. Такі довідки видаються сільськими радами. Якщо пройшло менше 6 місяців, довідка не потрібна.

Вчорашньому школяреві, який ще не працював і не сплачував страхові внески, призначається допомога по безробіттю тривалістю до 180 календарних днів, її розмір складає 610 грн на місяць.

Зареєстровані безробітні отримують право на проходження професійного навчання. Таке навчання є безкоштовним. Але, переважно, воно проводиться під замовлення роботодавців, якщо на ринку праці відсутні працівники відповідної кваліфікації.

Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

 

За яких умов випускник професійно-технічного навчального закладу може бути зареєстрований як безробітний в центрі зайнятості?

Користуватись консультаційними послугами ДСЗ може будь-який шукач роботи.

Раніше, якщо випускник професійно-технічного навчального закладу протягом року після його закінчення, бажав зареєструватись як безробітний, він, повинен був подати довідку про надання можливості самостійного працевлаштування.

Чинний порядок реєстрації безробітних не містить такої норми. Випускники професійних навчальних закладів мають право на реєстрацію як безробітні без такої довідки.

Одним із головних завдань державної служби зайнятості є сприяння у працевлаштуванні шукачів роботи. Статус безробітного надається особі за відсутності підходящої роботи.

На ринку праці, особливо у великих містах, як то місто Кропивницький, в достатній мірі наявні вільні робочі місця для осіб, що мають робітничі професії. Тому, для пошуку роботи, випускнику ПТНЗ можливо і не треба буде реєструватись як безробітному, а достатньо буде звернутись до ЦЗ і оперативно отримати інформацію про наявні вакансії.

Якщо ДСЗ не зможе запропонувати особі підходящу роботу, то їй надається статус безробітного і призначається допомога по безробіттю.

Якщо випускник ПТНЗ не має страхового стажу, він отримає право на допомогу по безробіттю тривалістю до 180 календарних днів, її розмір складає 610 грн на місяць. Якщо учень працював до чи під час навчання, він отримує право на допомогу по безробіттю тривалістю до 360 календарних днів. Якщо період сплати страхових внесків, за рік до призначення допомоги, склав менше 6 місяців, розмір допомоги буде 610 грн, якщо 6 і більше – допомога буде призначена в залежності від страхового стажу, але не менше 1630 грн.

Якщо особа, яка закінчила навчання в ПТНЗ до 35 років не працювала і звертається до ЦЗ, то статус безробітного такій особі не надається і допомога по безробіттю не призначається.

Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

 

Які документи необхідно подати випускнику вищого навчального закладу для реєстрації в центрі зайнятості?

Для реєстрації в центрі зайнятості випускнику ВНЗ необхідно пред’явити паспорт, облікову картку платника податків, документ про освіту. Якщо особа працювала до чи під час навчання, необхідно пред’явити трудову книжку.

Подання довідки про надання можливості самостійного працевлаштування чи про форму навчання як комерційну, наразі, не потрібно.

Студентам навчальних закладів слід уважно підходити до практичної складової навчання, а саме виробничої практики. Саме під час неї студенти мають можливість отримати відповідні знання та навички.

При обласному центрі зайнятості діє інформаційно-консультаційний центр, в рамках якого працює студентський клуб “Ініціатива”.

Студентам рекомендовано надавати свої документи для включення до списків кадрового резерву, які формуються в різних установах та на підприємствах.

Якщо випускник шукає роботу за сприяння центру зайнятості, він може скористатись новими комунікаційними можливостями. Серед них, запис відеорезюме з подальшим розміщенням його на каналі обласного центру зайнятості у відеохостінгу YouTube.

Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

 

Чи передбачені законодавством додаткові програми підтримки зайнятості молоді, що є випускниками шкіл, професійних та вищих начальних закладів?

Законодавство передбачає декілька додаткових програм, які сприяють молоді, що вперше шукає роботу, у працевлаштуванні.

Перше це бронювання робочих місць.

Якщо випускник школи, ПТНЗ чи ВНЗ самостійно не знайшов собі роботу, він може звернутись до центру зайнятості. Якщо випускник вперше звернувся до ЦЗ протягом 6 місяців після закінчення навчання, безробітний потрапляє до категорії осіб, що мають додаткові гарантії на ринку праці. Такими гарантіями є можливість працевлаштування на заброньовані у роботодавців робочі місця.

Слід зазначити, що бронюється 5% робочих місць на підприємствах з чисельністю працюючих понад 20 осіб. Робочі місця бронюються для декількох категорій громадян, у тому числі й молоді. Роботодавці зобов’язанні дотримуватись квоти. Відмова у працевлаштуванні на такі робочі місця є підставою для накладення штрафної санкції на роботодавця.

Друга програма – це сприяння роботодавців до створення нових робочих місць. Працевлаштування громадян квотних категорій на такі місця є підставою для надання роботодавцю протягом року компенсації витрат єдиного внеску на ЗДСС.

Статтею 29 ЗУ “ПЗН” передбачено, що студенти ВНЗ та учні ПТНЗ, що здобули професію (кваліфікацію) за певним освітньо-кваліфікаційним рівнем і продовжують навчання на наступному рівні, мають право проходити стажування у роботодавців у вільний від навчання час. Порядок стажування визначено відповідною постановою КМУ. Такий вид стажування ще не розповсюджений серед молоді. Пропонуємо охочим звертатись до ЦЗ за отриманням консультацій з цього питання.

Слід зазначити, що в червні поточного року підписано меморандум про співпрацю між Мінсоцполітики, Мінмолоді, МОН та ДСЗ (ЦА), який, серед іншого, передбачає створення центрів кар’єри на базі ПТНЗ, ВНЗ.

Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

 

До уваги роботодавців!

Кіровоградський обласний центр зайнятості повідомляє, що з 08 липня 2019 року змінено рахунки для зарахувань заборгованості зі сплати страхових внесків до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та інших надходжень (за працевлаштування іноземців, штрафні санкції тощо).

Перерахування коштів здійснювати за наступними реквізитами:

Одержувач коштів: Кіровоградський обласний центр зайнятості

Код ЄДРПОУ: 02771569

Банк: Казначейство України (ЕАП)

Код банку (МФО):         899998

1) р/р 37172301111001  – страхові внески роботодавців від суми фактичних витрат на оплату праці

2) р/р 37171302111001 – страхові внески, утримані роботодавцями з суми виплат найманим працівникам

3) р/р 37170303111001 – страхові внески осіб, які брали участь у страхуванні на випадок безробіття на добровільних засадах

4) р/р 37179304111001 – інші надходження до ФЗДССУВБ (працевлаштування іноземців)

5) р/р 37178305111001 – надходження від застосування штрафних санкцій (пеня, штрафи)

 

 

Четверта річниця діяльності: безробітних Кіровоградщини запрошують на службу до Нацполіції

Сьогодні,4 липня, з нaгoди 4-ї річниці з дня ствoрeння Нaціoнaльнoї пoліції Укрaїни, Кіровоградський обласний центр зайнятості анонсує перелік вакансій поліцейських на ринку праці Кіровоградщини.

Станом на початок липня, в області відкриті конкурси на заміщення близько 20 вакансій у  Патрульній поліції Кіровоградської області.

Розмір заробітної плати: 8 000 грн.

Завдання та обов’язки:

·        патрулювання визначеної території для забезпечення публічної безпеки і порядку;

·        швидке ефективне реагування на правопорушення;

·        забезпечення безпеки дорожнього руху;

·        надання невідкладної допомоги громадянам;

·        здійснення заходів, спрямованих на розкриття злочинів про гарячих слідах, протидія злочинності.

За більш детальною інформацією звертайтесь до Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ інформаційної роботи Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

 

Безробітні Кіровоградщини можуть безкоштовно стати майстрами з обробки деревини

Столяр – одна з тих робітничих професій, яка є постійно затребуваною на підприємствах Кіровоградщини. Сьогодні лише у Кропивницькому відкрито 10 вакансії зазначеної спеціальності.

Чим займається столяр?  Столяр – робітник, який здійснює всі види обробки деревини:

 • пиляння, стругання, довбання, свердління;

 • розмічання та розкрій пиломатеріалів;

 • вирізання заготовки;

 • оздоблення, ґрунтування, шпаклювання, шліфування;

 • збирання і монтування столярних виробів;

 • лакування.

Столяри потрібні на фабриках, де виготовляються меблі, вікна, двері тощо, а також у відділах і на підприємствах, що здійснюють монтаж і ремонт дерев’яних виробів. Крім того професія столяра затребувана на будівництві,  в організаціях, що займаються ремонтом квартир, будинків і офісів, для виготовлення й установки вікон, дверей, підвіконь, порогів, поруччя і для внутрішньої переробки приміщень (наприклад, прикраса стель, облицювання стін, плінтусів тощо).

Професія столяра може застосовуватися в машинобудуванні й інших областях, пов’язаних з розробкою і виготовленням техніки. Столяр працює й у модельному  цеху, де він виготовляє зменшені макети майбутніх автомобілів чи іншої техніки з дерева.

Якщо вас зацікавила професія, яка є затребуваною на ринку праці, а також Ви маєте бажання опанувати цю професію, зверніться до служби зайнятості за місцем Вашого перебування.

Тож, 01 липня поточного року, на базі Одеського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочнеться навчання безробітних громадян за цією професією. Курс навчання триватиме 5,5 місяців.

Умовами до направлення на навчання є:

повна загальна середня або професійно-технічна освіта;

повноліття (не менше 18 років);

медична довідка з допуском до професії.

Варто зазначити, що після закінчення навчання та отримання відповідного свідоцтва, значно розширюються можливості випускників щодо працевлаштування, оскільки підвищується їхня конкурентоспроможність на ринку праці, а кваліфікаційні якості – в більшій мірі відповідають вимогам роботодавця.

Відділ інформаційної роботи Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

 

Роботодавців Кіровоградщини запрошують долучитися до всеукраїнського опитування

Одним із головних завдань державної служби зайнятості (далі – ДСЗ) на ринку праці є надання роботодавцям послуг з добору працівників. Для його виконання необхідне налагодження ефективних і дієвих контактів між центрами зайнятості та роботодавцями. Центральний апарат ДСЗ модернізується та робить дієві кроки для покращення такої взаємодії. Так, наприклад, планується введення інституту консультанта-роботодавця (за аналогією з кар’єрним радником для шукачів роботи)

Проте, покращення роботи не можливе без «зворотнього зв’язку» з роботодавцями, без отримання інформації про те, що ще необхідно змінювати в роботі державної служби зайнятості.

 Державною службою зайнятості (Центральним апаратом) на веб-сторінці «Єдине соціальне середовище зайнятості» (адреса – www.dcz.gov.ua) започатковане опитування роботодавців щодо задоволеності наданням послуг державної служби зайнятості (у період до 19 серпня 2019 року).

Для участі в опитуванні необхідно завітати на інтернет-сторінку Центрального апарату чи Кіровоградського обласного центру зайнятості до розділу «Опитувальник роботодавця» (на головній сторінці) та заповнити анкету. Доступ до сторінки можливий з комп’ютерів та мобільних телефонів.

У анкеті зазначається загальна інформація про роботодавця, повідомляється, якими послугами центрів зайнятості він користується, та оцінюється якість надання послуг, зокрема щодо підбору персоналу та професійного навчання безробітних на замовлення роботодавців. Одним із пунктів анкети є повідомлення про рівень задоволеності заходами, що проводяться центрами зайнятості, у тому числі онлайн-співбесідами та презентаціями роботодавців.

Тож, пропонуємо роботодавцям поділитися досвідом співпраці зі службою зайнятості, висловитися про послуги, якими користувалися, а також надати пропозиції щодо очікуваного вдосконалення послуг ДСЗ!

 

 

Понад 70 кар’єрних радників допомагають безробітним Кіровоградщини знайти свій професійний шлях

 Із січня 2019 року кар’єрні радники почали роботу в усіх міськрайонних центрах зайнятості та філіях Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Важливим елементом впровадження в Україні проекту Міжнародної організації праці (МОП) «Інклюзивний ринок праці для створення робочих місць в Україні» є пілотування та впровадження в роботу служби зайнятості інституту кар’єрних радників. Адже в сучасних умовах виникає потреба розширення спектру послуг для клієнтів служби з урахуванням індивідуальних потреб, їх рівня професіоналізму, ступеня трудової мотивації та мобільності.

У міськрайонних центрах зайнятості та філіях Кіровоградського обласного центру зайнятості працює 73 кар’єрних радника.

Згідно до проекту, для кожного безробітного складається індивідуальний плани надання послуг та працевлаштування. Такий план буде спільною програмою дій кар’єрного радника та зареєстрованого безробітного, що міститиме спільні зобов’язання обох сторін щодо пошуку роботи та забезпечуватиме індивідуальний супровід і організацію надання послуг. Тобто кар'єрний радник працює з кожним клієнтом окремо. Він зможе побачити перешкоди, які стоять перед клієнтом на ринку праці в момент працевлаштування, та допоможе подолати їх.

 Відділ інформаційної роботи Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

 

Безробітні Кіровоградщини можуть безкоштовно вивчитись на перукаря-модельєра

Професія перукаря завжди була, є і буде актуальною, оскільки вона не підвладна ні часу, ні кризам. Перукарі роблять людей більш привабливими та гармонійними, привносять у наше життя свято та яскраві емоції.

Вдало підібрана зачіска може не тільки змінити зовнішній вигляд людини, але й її внутрішній стан. Тому професіонали у перукарській справі – на вагу золота. Одна з переваг професії перукаря в тому, що клієнт завжди готовий платити за якість надання послуги.

Ази перукарського мистецтва можна здобути у червні за сприяння служби на базі  Харківського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості. Навчання за професією «перукар-модельєр» розпочинається 21 червня. Курс навчання буде тривати 5,5 місяців.

Умовами до направлення на навчання є:

·                повна загальна середня або професійно-технічна освіта;

·                повноліття (не менше 18 років);

·                медична довідка з допуском до професії.

Професія перукаря є завжди затребуваною. По закінченню навчання шукачі роботи зможуть працювати у салонах краси або започаткувати власну справу.

Громадяни,  яких зацікавили пропозиції щодо проходження професійного навчання, можуть звертатися до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості за місцем перебування.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

 

Безробітні Кіровоградщині можуть пройти навчання за професією «Продавець продовольчих товарів»

На Одещині пройде навчання за професією «Продавець продовольчих товарів»

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у продавцях продовольчих товарів.  Роботодавці області потребують близько 90 працівників за професією «Продавець продовольчих товарів».

Якщо Ви хочете працювати за цією професією, але у Вас немає відповідного фаху – служба зайнятості готова Вам допомогти.

У червні поточного року Кіровоградський обласний центр зайнятості має можливість навчити на базі Одеського центру професійно-технічної освіти безробітних громадян професії «Продавець продовольчих товарів». Розпочинається навчання з 20 червня, термін навчання 5,5 міс.

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Громадяни,  яких зацікавили пропозиції щодо проходження професійного навчання, можуть звертатися до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості за місцем перебування.

Слід пам'ятати, що здобувши професію, яка є актуальною на ринку праці, шукачі роботи значно підвищують власні шанси на успішне працевлаштування.

Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

 

День боротьби з дитячою працею: особливості працевлаштування сезонної роботи неповнолітніх

 Канікулярний літній період кожна доросла дитина, зрозуміло що, використовує на власний розсуд. Хтось відпочиває, а хтось і працює. А хтось відпочиваючи, присвячує певний проміжок часу вибору своєї майбутньої професії. Це можливо робити самостійно або за сприянням працівників державної служби зайнятості, які активно надають профорієнтаційні послуги в пришкільних таборах та літніх таборах відпочинку.

Як знайти собі робоче місце? Очевидно, це питання цікавить частину старшокласників. Пропонуємо завітати до найближчого центру зайнятості і ознайомитись з наявними вакансіями. Зі всім спектром вакансій є можливість ознайомитись на Інтернет-сторінці ДСЗ. Завітати на неї Ви можете навіть з мобільного телефону з доступом до всесвітньої павутини. Наш сайт адаптований для смартфонів.

Тепер про особливості роботи.

Відповідно до норм Кодексу законів про працю України прийняття особи на роботу допускається з 16 років.

Діти, віком старше 15 років, можуть прийматися на роботу за згодою одного з батьків, якщо це не завдає шкоди їхньому здоров’ю і навчанню.

Діти, віком старше 14 років, можуть прийматися на роботу за згодою одного з батьків для виконання виключно легкої роботи, що не завдає шкоди їхньому здоров’ю і не порушує процес навчання.

Обов’язково треба враховувати, що нормами Закону України «Про охорону дитинства» заборонено залучення дітей до найгірших форм дитячої праці.

До найгірших форм належить використання, вербування або пропонування дитини для незаконної діяльності.

Такими формами праці є усі форми рабства або практика, подібна до рабства, зокрема, продаж дітей та торгівля ними, боргова залежність, а також примусова чи обов'язкова праця, включаючи примусове чи обов'язкове вербування дітей для використання їх у збройних конфліктах.

При працевлаштуванні одним з ключових моментів є необхідність вступу в легальні трудові відносини.

З неповнолітнім трудовий договір обов’язково має бути укладено в письмовій формі.

Для працівників віком від 14 та 15 років, які працюють під час канікул, та працівників віком від 15 до 16 років тривалість робочого часу має складати не більше 24 годин на тиждень.

Для працівників віком від 16 до 18 років тривалість робочого часу має складати не більше 36 годин на тиждень.

Заборонено залучення неповнолітніх до роботи в нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Шкідлива робота для дітей не допускається.

Відповідним наказом Міністерства охорони здоров’я України затверджено Перелік важких робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх.

Перелік є дуже об’ємним документом і містить значну кількість заборонених робіт в різних сферах економіки.

Так, заборонено застосування праці неповнолітніх на посадах водія автомобіля, газозварника, оператора заправних станцій.

Забороняється застосування праці дітей, безпосередньо зайнятих біля гарячої плити, кондитерських печей, електрожарових шаф.

Також забороняється неповнолітнім торгувати вином, спиртом, іншою лікеро-горілчаною продукцією та пивом.

Щодо вибору професії, навчального закладу для її здобуття, зазначимо наступне.

Державна служба зайнятості надає можливість старшокласникам пройти комплексне профорієнтаційне тестування, що визначить основні психологічні якості.

Профорієнтація дозволяє зрозуміти, який вид професійної діяльності більше підходить особі; допомагає оцінити власні здібності, інтереси, можливості та усвідомлено обрати майбутню професію; оцінити власний потенціал та розробити стратегію кар’єрного зростання.

За результатами тестування формуються рекомендації щодо вибору професії, які особа може опрацювати самостійно або з консультаціями фахівців центру зайнятості.

Тестування проводиться у он-лайн форматі на платформі з професійної орієнтації та розвитку кар’єри Інтернет-сторінки державної служби зайнятості. Для проходження тестування необхідно зареєструватись (із зазначенням власної електронної пошти). Консультації з тестування є можливість отримати в обласному центрі зайнятості за телефоном 32-28-41 або в місцевих центрах зайнятості.

Завітайте також на сторінку ОЦЗ у відеохостінгу Ютуб. Зокрема, там розміщено мультсеріал «Пошук роботи», в 22-ох серіях якого в ігровій формі надані поради щодо професійної орієнтації та пошуку роботи.

Запрошуємо також ознайомитись з інформацією, викладеною на сторінці ОЦЗ у соціальній мережі Фейсбук. Це і правова інформація для шукачів роботи, і приклади успішного працевлаштування, і профорієнтаційні ролики щодо найбільш затребуваних на ринку праці професій та інша корисна інформація.

Враховуйте наші рекомендації! Працюйте легально! Робіть правильний вибір майбутньої професії! Користуйтесь соціальними послугами ДСЗ та використовуйте Інтернет-ресурси служби!

 

 

Які документи необхідні для реєстрації внутрішньо переміщених осіб у службі зайнятості?

Слід зазначити, що одним із основним завдань державної служби зайнятості  є сприяння громадянам у підборі підходящої роботи. Таке сприяння здійснюється для зареєстрованих безробітних.

Варто наголосити, що для пошуку роботи не обов’язково набувати статусу зареєстрованого безробітного. Соціальні послуги з пошуку роботи надаються також особам облікової категорії. До облікової категорії осіб можуть належати, зокрема, особи, які працюють і шукають додатковий заробіток. 

Для того, щоб стати на облік, особа пред’являє паспорт громадянина України або інший документ, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України, а також довідку про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків. Такі особи інформують кар’єрного радника про свою освіту, досвід роботи.

Для надання статусу зареєстрованого безробітного, особа подає до центру зайнятості заяву встановленого зразка та пред’являє:

паспорт;

довідку про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків;

трудову книжку;

документ про освіту.

До 01 січня 2019 року діяв порядок реєстрації безробітних, який передбачав обов’язкове пред’явлення при реєстрації довідки про взяття особи на облік як ВПО. Наразі, діє порядок, який не передбачає такого обов’язку.

Слід зазначити, що новий порядок реєстрації передбачає первинне профілювання безробітних для оцінки їх особистісних та професійних характеристик, а також складання індивідуального плану надання послуг.

Безробітних інформують про можливості працевлаштування, попит на їх професії на ринку праці, систему мотивації до праці, ризик тривалого безробіття, визначення обсягу і видів послуг, які надаватимуться безробітному з метою його інтеграції до ринку праці.

Кар’єрний радник разом з безробітними розробляє індивідуальний план працевлаштування. Складання таких планів передбачено і відносно ВПО.

 

 

Якщо у внутрішньо переміщеної особи в трудовій книжці відсутній запис про звільнення з підприємства на непідконтрольній території, чи може така особа бути зареєстрована в центрі зайнятості як безробітна?

Законодавство передбачає два варіанта отримання соціальних послуг в ДСЗ – зареєстрованим безробітним і особам, відносно яких здійснюється облік. Облікова процедура є більш простою відносно пакету документів.

Так, для взяття на облік особа повідомляє кар’єрного радника про свій досвід роботи. При цьому не обов’язково пред’являти трудову книжку.

На відміну від цього, для реєстрації як безробітного, потрібно пред’явити трудову книжку.

У  книжці записи про періоди трудової діяльності мають бути здійснені відповідно до затвердженої інструкції.

Якщо у особи здійснено запис про прийом на роботу, але відсутній запис про звільнення, така особа, за загальним правилом, не може бути зареєстрована як безробітна. 

Але у такого загального правила є виключення.

І стосується воно саме ВПО.

Відповідно до чинного порядку реєстрації безробітних, у разі відсутності у особи документів, що підтверджують факт звільнення, така особа подає до центру зайнятості  заяву про припинення трудових відносин, справжність підпису на якій нотаріально засвідчена.

Також може бути подано відповідне рішення суду – у разі припинення трудових відносин у судовому порядку.

Подається також розрахунковий документ (квитанція), що підтверджує надсилання зазначеної заяви роботодавцю рекомендованим листом з описом вкладення.

Для підтвердження того, що запис про звільнення відстутній в трудовій книжці саме у ВПО, рекомендується особі пред’явити довідку про взяття її на облік як ВПО.

У разі необхідності, пропонуємо ВПО безпосередньо звертатись до центрів зайнятості за отриманням консультацій щодо документів або ж телефонувати як до місцевих та і до обласного ЦЗ. З номерами телефонів можливо ознайомитись на Інтернет-сторінці ОЦЗ.

 

 

Якщо внутрішньо переміщена особа має місце свого постійного проживання в сільській місцевості на непідконтрольній території, чи може вона бути зареєстрована в центрі зайнятості?

Сам по собі факт реєстрації постійного місця проживання в сільській місцевості жодним чином не впливає на можливість реєстрації особи як безробітної в ДСЗ. Значення має чи належить особа до категорії самостійно зайнятих, чи ні.

До зайнятого населення можуть належати, зокрема, члени фермерських та особистих селянських господарств (ОСГ).

Якщо особа є членом фермерського господарства як юридичної особи, що зареєстрована на непідконтрольній території, то такій особі необхідно подати витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань про припинення зайнятості.

Щодо членів особистих селянських господарств зазначу наступне.

Для надання статусу безробітного особа подає до БЦЗ чи філії ОЦЗ заяву та пред’являє, визначені порядком реєстрації, документи. 

У заяві особа зазначає чи є вона членом ОСГ, чи ні.

Якщо особа є членом ОСГ і при цьому працювала 6 і більше місяців за рік до реєстрації в ЦЗ, то ведення ОСГ не вважається основною роботою і особа реєструється як безробітна без подання будь-яких додаткових документів.

Якщо член ОСГ працював менше 6 місяців, то він має подати довідку про припинення ведення господарства або про вихід з нього.

Відповідна довідка видається сільською, селищною або міською радою за місцезнаходженням земельної ділянки.

Якщо особа має статус ВПО, то згідно норм порядку реєстрації безробітних, таку довідку не потрібно подавати.

 

 

Які особливості призначення внутрішньо переміщеним особам допомоги по безробіттю?

 Вцілому ВПО мають право на призначення допомоги по безробіттю на тих же підставах як і інші категорії громадян.

Виплата допомоги залежить від того чи є особа застрахованою чи ні,

від причини звільнення з останнього місця роботи,

від тривалості страхового стажу за рік до реєстрації в ЦЗ,

від загальної тривалості страхового стажу

та від розміру заробітної плати  особи.

Але для ВПО існують свої особливості, які пов’язані з тим, що особа могла не мати можливості звільнитися з роботи та внести запис про це у трудову книжку, чи взагалі не отримала трудову книжку у роботодавця при переселенні, чи відносно особи відсутні відомості персоніфікованого обліку.

Такі особливості визначені в законах про страхування на випадок безробіття та про забезпечення прав і свобод ВПО.

Якщо особа не має необхідних документів для надання статусу безробітного, то цій особі допомога по безробіттю призначається на строк до 180 календарних днів у мінімальному розмірі. На поточний момент такий мінімальний розмір складає 610 грн.

Після надходження необхідних документів та відомостей розмір допомоги переглядається.

Якщо ВПО фактично припинила роботу, але не мала можливості оформити звільнення документально та внести відповідний запис до трудової книжки, то така особа подає до ЦЗ нотаріально посвідчену заяву про припинення трудових відносин. Розмір допомоги по безробіттю буде залежати від причини звільнення та від тривалості страхового стажу за рік до реєстрації. Якщо страховий стаж менше 6 місяців, то допомога призначається на строк до 360 календарних днів у розмірі 610 грн.

Якщо страховий стаж складає 6 і більше місяців, то розмір допомоги залежатиме від розміру заробітної плати, але не може бути меншим 1630 грн.

При обчисленні цих 6 місяців враховується поважна причина перерви страхового стажу як то період зайнятості на тимчасово окупованій території чи в районах проведення АТО, що за даними державного реєстру соціального страхування не підтверджується сплатою єдиного внеску.

Щодо тривалості виплати, то слід також зазначити, що для осіб передпенсійного віку вона складає до 720 календарних днів. 

Якщо ВПО отримувала допомогу по безробіттю в центрах зайнятості в районах проведення АТО та звернулась до ЦЗ в іншому районі, то виплата ДБ продовжується з урахуванням даних державного реєстру соціального страхування та ЄІАС ДСЗ.

Детальні консультації щодо призначення ДБ рекомендуємо отримувати шляхом безпосереднього звернення до найближчого ЦЗ.

 

 

Чи може внутрішньо переміщена особа з інвалідністю, що отримує пенсію, бути зареєстрована в центрі зайнятості та отримувати допомогу по безробіттю?

 Відповідно до норм порядку реєстрації безробітних, для надання статусу безробітного особа подає заяву та пред’являє певні документи. Особа з інвалідністю, яка не досягла встановленого статтею 26 Закону України “Про загальноообов’язкове державне пенсійне страхування” пенсійного віку та отримує пенсію або державну соціальну допомогу, подає копію довідки до акта огляду МСЕК. За наявності пред’являє індивідуальну програму реабілітації.

Отримання пенсії або державної соціальної допомоги жодним чином не впливає на можливість отримання допомоги по безробіттю. Така допомога призначається за загальними правилами.

Але необхідно враховувати, що порядком передбачено, що реєстрація громадянина як безробітного припиняється з дня його визнання нездатним до трудової діяльності відповідно до акта огляду МСЕК.

Тому такі громадяни не можуть набувати статус зареєстрованого безробітного.

Слід зазначити, що підбір підходящої роботи для осіб з інвалідністю здійснюється відповідно до їх професійних навичок, знань, індивідуальної програми реабілітації та з урахуванням побажань щодо умов праці.

При працевлаштуванні до роботодавців на нові робочі місця осіб з інвалідністю, що є зареєстрованими безробітними, такі роботодавці мають право звернутись до центру зайнятості за отриманням компенсації витрат у розмірі єдиного внеску на ЗДСС. 

Також нагадаю, що для працевлаштування осіб з інвалідністю у роботодавців бронюється 4% робочих місць. На такі робочі місця можуть бути працевлаштовані як місцеві мешканці, так і ВПО.

 

 

Чи передбачені законодавством додаткові програми підтримки зайнятості внутрішньо переміщених осіб?

Чинним законодавством про зайнятість населення передбачена можливість компенсації фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у разі працевлаштування зареєстрованих безробітних на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності суб’єктами малого підприємництва. Така компенсація може надаватися і відносно працевлаштованих ВПО з числа безробітних.

Крім того, в 2015 році до ЗУ «Про зайнятість населення» були внесені зміни, що стосуються ВПО. Зокрема, передбачено, що зареєстрованим безробітним з числа ВПО компенсуються фактичні транспортні витрати на переїзд до іншої місцевості при працевлаштуванні та витрати на проходження попереднього медичного та наркологічного огляду, якщо це необхідно при працевлаштуванні за направленням служби зайнятості.

Для роботодавців передбачена компенсація витрат на перепідготовку та підвищення кваліфікації працевлаштованих осіб за направленням ЦЗ.

Також передбачена компенсація витрат на оплату праці за працевлаштування безробітних на умовах строкових трудових договорів. Саме ця компенсація найбільш дієво використовується в нашій області.

Компенсуються витрати роботодавця протягом 6 місяців, за умови, що для ВПО буде гарантоване робоче місце на період у 2 рази довший.

Період компенсації може бути збільшений до 12 місяців за рішенням обласного координаційного комітету сприяння зайнятості населення.

Крім того передбачено, що ВПО працездатного віку у разі відсутності підходящої роботи можуть отримати ваучер для професійної підготовки. Ваучером є фактичне зобов’язання ЦЗ профінансувати витрати особи на навчання. Вартість ваучера не може перевищувати 10-кратний розмір прожиткового мінімуму. Якщо вартість навчання є вищою, різниця оплачується особою або роботодавцем.

Ваучер не надається зареєстрованим безробітним. Такі особи, у тому числі ВПО, проходять професійну підготовку безкоштовно за направленням ЦЗ під замовлення роботодавців.

Детальну інформацію із зазначених питань можливо отримати в ЦЗ або скориставшись Інтернет-ресурсами ДСЗ.

Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

 

Чи може підприємство прийняти на роботу кур'єрами осіб у віці 16-18 років?

На запитання читачів  відповідає Т. Дігтяренко,

заступник начальника юридичного відділу Кіровоградського ОЦЗ.

Відповідно до ст. 188 КЗпП  України не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років. Як виняток – за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, – можна прийняти на роботу особу, яка досягла 15-річного віку.

Нагадаємо, що ст. 190 КЗпП України передбачає, що законодавством визначені  роботи, на яких забороняється використання праці осіб молодше 18 років. Так, забороняється застосування праці таких осіб на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

Забороняється залучати осіб молодше 18 років до підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Але це ще не повний перелік заборон і обмежень, що стосуються використання праці молоді. Нагадуємо, що:

всі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медогляду та надалі, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медогляду (ст. 191 КЗпП);

заборонено залучати працівників молодше 18 років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Крім того, ст. 193 КЗпП встановлює норми виробітку для молодих робітників, а ст. 194 цього Кодексу визначає розмір оплати праці працівників молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи.

Також Кодекс законів про працю України регулює питання, пов'язані зі щорічними відпустками працівників у віці до 18 років, обмеження щодо їхнього звільнення і розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб (усиновителів, опікунів неповнолітнього, а також державних органів і службових осіб, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю).

Отже, якщо кур'єрська робота, на яку підприємство планує прийняти особу віком 16-18 років вкладається у перераховані законодавчі рамки, використання праці таких неповнолітніх осіб дозволено.

Однак необхідно пам'ятати про тривалість робочого дня для таких осіб.

Відповідно до ч. 1 ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється: для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) - 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої вище для осіб відповідного віку.

 

 

Онлайн-анкетування: у роботодавців Кіровоградщини є можливість заявити про потребу в кадрах

Роботодавців Кіровоградщини запрошують долучитися до онлайн-анкетування

З 03 червня поточного року розпочинається запроваджене Державною службою зайнятості анкетування роботодавців про потребу в працівниках на 2020 рік. Заповнити анкети можна у «Персональному кабінеті» на Інтернет-ресурсі Державної служби зайнятості «Єдине соціальне середовище зайнятості» у розділі «Опитування». Звертаємо увагу, що сервіс доступний для роботодавців, які зареєструвалися в центрах зайнятості, та мають логіни та паролі для входу в персональний кабінет.

За додатковою інформацією щодо реєстрації у персональному кабінеті та заповненні анкети необхідно звернутися до найближчого центру зайнятості області.

«Проведення поглибленого вивчення перспектив розвитку регіонального ринку праці, на підставі даних роботодавців, надасть можливість спрогнозувати локальний ринок праці, скласти перспективну потребу в працівниках у професійному розрізі, – зазначив заступник директора обласного центру зайнятості Богдан Стоян. – Ми запрошуємо усіх роботодавців області долучитися до анкетування».

Результати анкетування оброблятимуться фахівцями Державної служби зайнятості (Центрального апарату) та будуть використані при розробці прогнозу потреби у працівниках на 2020 рік.

Тож не зволікайте – скористайтеся цією можливістю!

Відділ інформаційної роботи Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

 

Передпенсійний вік: чи має шукач роботи право на допомогу по безробіттю за 2 роки до виходу на пенсію?

Чинними нормами Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» не визначено єдиного віку для призначення пенсії для різних категорій громадян. Однією з умов призначення пенсії за віком є наявність необхідного страхового стажу. В залежності від такого стажу пенсія за віком може бути призначена в 60, 63 або 65 років.

  Частиною 4 статті 22 Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» визначено, що для осіб передпенсійного віку тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 720 календарних днів (загальна тривалість виплати не може перевищувати 360 днів). До осіб передпенсійного віку належать особи за 2 роки до досягнення пенсійного віку.

  Враховуючи вищевказане, момент настання передпенсійного віку у кожного безробітного визначається індивідуально. За рекомендаціями Міністерства соціальної політики України (лист від 28.03.2019р.) визначення пенсійного віку в державній службі зайнятості потребує підтвердження відповідними відомостями Пенсійного фонду України.

Працівники центрів зайнятості доводять до кожного безробітного інформацію про особисту відповідальність та відшкодування незаконно отриманих коштів, виплачених як матеріальне забезпечення на випадок безробіття та вартості соціальних послуг, у разі подання неправдивих даних під час (та у період) реєстрації громадян як безробітних. Таке попередження, зокрема, стосується і повідомлення про пенсійний вік особи.

Одночасно звертаємо увагу, що Державною службою зайнятості (Центральним апаратом) запроваджено обмін даними з Пенсійним фондом України щодо отримання інформації про осіб, які отримують (чи отримували) страхові виплати за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття та отримують пенсії.

Відділ інформаційної роботи Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

 

Чи може суддя у відставці отримувати соціальні послуги в державній службі зайнятості?

Статтею 6 Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» визначено, що право на соціальні послуги в державній службі зайнятості мають застраховані особи. Працюючі пенсіонери у разі звернення до державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні мають право на соціальні послуги щодо пошуку підходящої роботи та деякі інші види послуг.

Згідно статті 43 Закону України «Про зайнятість населення» статусу безробітного може набути, серед іншого, особа працездатного віку до призначення пенсії, яка через відсутність роботи не має заробітку або інших передбачених законодавством доходів, готова та здатна приступити до роботи. Порядок реєстрації безробітних та ведення обліку громадян, які шукають роботу, визначається Кабінетом Міністрів України.

  Нормами Закону України «Про судоустрій і статус суддів» визначено, що за певних умов суддя має право подати заяву про відставку та на отримання щомісячного довічного грошового утримання. Такі кошти виплачуються незалежно від заробітку, отриманого суддею після виходу у відставку. Здійснювати пошук роботи судді мають право самостійно, за сприянням приватних агентств зайнятості чи державної служби зайнятості.  

   У листі Міністерства соціальної політики України від 11 квітня 2019 року вказано, що особа, яка отримує щомісячне довічне грошове утримання судді у відставці, але готова і здатна приступити до роботи, має право на отримання послуг служби зайнятості та облік осіб, які шукають роботу.

Відділ інформаційної роботи Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

 

Професійне навчання: цьогоріч 40 громадян з інвалідністю здобули нову освіту

Які професії здобували цьогоріч громадян з інвалідністю?

Цьогоріч понад 40 громадян з інвалідністю, за направленням центрів зайнятості області, проходили професійне навчання з урахуванням рекомендацій індивідуальних програм реабілітації.

Слід зазначити, що при організації професійного навчання враховуються потреби ринку праці, вимоги індивідуальної програми реабілітації людей з інвалідністю та їхні побажання. Крім того, професійне навчання сприяє  підвищенню рівня конкурентоспроможності громадян з інвалідністю на ринку праці.

Серед професій та спеціальностей, які здобували громадяни зазначеної  категорії:  озеленювач, перукар, швачка, робітник фермерського господарства, водій автотранспортних засобів, електрогазозварник, інспектор з кадрів, молодша медична сестра, слюсар-ремонтник, продавець продовольчих товарів, тракторист-машиніст с/г виробництва тощо.

За груповою формою близько 10 осіб навчалися  у Полтавському, Дніпропетровському та Одеському центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості.

Також  організовується професійне навчання громадян з інвалідністю  безпосередньо на виробництві з метою адаптації їх на робочому місці та набуття практичних навичок. У такий спосіб проходили навчання  33 особи  з інвалідністю на підприємствах області, з них  30 осіб після стажування були працевлаштовані.

В. Бернікова, начальник відділу профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

 

Знайди своє місце на ринку праці: центри професійно-технічної освіти ДСЗ запрошують на навчання

Професійне навчання під потреби ринку праці

Здобувай за сприяння служби зайнятості омріяну професію

Професійне навчання допомагає змінити життя на краще

Якщо Ви вирішили здобути нову професію чи підвищити свою кваліфікацію – Ви маєте можливість за сприяння служби зайнятості пройти професійне навчання як у навчальних закладах області чи на виробництві, так і у центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості,  та прискорити подальше працевлаштування.

Такі центри функціонують у  Дніпропетровській, Донецькій, Львівській, Луганській, Одеській, Івано-Франківській, Рівненській, Сумській, Харківській,  Полтавській та Херсонській областях.

Навчальні центри державної служби зайнятості (ЦПТО ДСЗ) мають великий спектр ліцензованих професій та напрямів підготовки робітників для таких галузей економіки як: промисловість, будівництво, агропромисловий комплекс, транспорт і зв’язок, сфера послуг.

Здобуття професійно-технічної освіти у ЦПТО ДСЗ здійснюється за денною формою навчання, на курсах цільового призначення. Запроваджуються новітні форми: дуальне навчання, дистанційне, відеоконференції. В Одеському та Рівненському центрах працюють державні кваліфікаційні комісії з підтвердження результатів неформального навчання за професією «кухар». Тобто, є можливість працівникам без освіти підтвердити рівень своїх знань та вмінь і отримати свідоцтво державного зразка про присвоєння кваліфікації.

На слухачів очікують затишні зали бібліотек, комфортні умови проживання. Навчальні кабінети, майстерні та лабораторії, облаштовані сучасним високотехнологічним обладнанням і устаткуванням, що дозволяє отримати високий рівень кваліфікації. Завдяки професіоналізму викладачів та майстрів виробничого навчання, застосуванню сучасних педагогічних технологій, навчальний процес є якісним та ефективним.

З метою здобуття слухачами практичних навичок, центри професійно-технічної освіти державної служби зайнятості використовують сучасну матеріально-технічну базу з найсучаснішим виробничим обладнанням та устаткуванням. Завдяки застосуванню новітніх навчальних технологій, сучасних андрагогічних методик, рівень підготовки випускників ЦПТО є таким, що дозволяє  під час навчання адаптуватися до умов виробництва, режиму роботи, а також планувати свою подальшу трудову кар’єру.

Орієнтовні графіки організації професійного навчання у навчальних закладах області, ПОУ та  центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості  постійно розміщуються на веб-сторінці обласного центру зайнятості у рубриці «Навчання» підрубриці «Співпраця з навчальними закладами та ПОУ».

Після закінчення професійного навчання та підвищення кваліфікації за напрямами підготовки, слухачам присвоюється відповідна кваліфікація, розряд (категорія, клас) і видається документ про освіту державного зразка.

 Для безробітних громадян, які зареєстровані в державній службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

 

 

Мешканці Кіровоградщини можуть безкоштовно вивчитись на одну з топових технічних професій

У місті Лева розпочинається навчання електрогазозварників

Шукачі роботи можуть стати електрогазозварниками

Безробітні, які перебувають на обліку в центрах зайнятості області, мають можливість здобути професію електрогазозварника. Вивчитись за цією професією можна як у навчальних закладах області, так і на базі центрів професійно-технічної освіти державної служби зайнятості.

23 травня поточного року, на базі Львівського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочнеться навчання безробітних громадян за цією професією. Курс навчання триватиме 7,6 місяців.  Умовами до направлення на навчання є:

·                повна загальна середня або професійно-технічна освіта;

·                повноліття (не менше 18 років);

·                медична довідка з допуском до професії.

Професія електрогазозварника увійшла до п’ятірки професій, що користуються найбільшим попитом на регіональному ринку праці. Це й недивно, адже потреба у таких робітниках постійна і має тенденцію до зростання. Її представники знаходять роботу в будівельних організаціях, на фабриках і заводах, у авторемонтних майстернях та станціях технічного обслуговування тощо.

Варто зазначити, що після закінчення навчання та отримання відповідного свідоцтва, значно розширюються можливості випускників щодо працевлаштування, оскільки підвищується їхня конкурентоспроможність на ринку праці, а кваліфікаційні якості – в більшій мірі відповідають вимогам роботодавця.

Принагідно зауважимо, що наразі на Кіровоградщині відкритими є 37 вакансій для електрогазозварників та електрогазозварників-врізальників. Заробітна плата від 4173 до 8178 грн.

Тож, якщо вас зацікавила інформація, за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до базових центрів зайнятості.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

 

Про особливості добору водіїв таксі

Відповідно до статті 50 Закону України «Про зайнятість населення» роботодавці мають право проводити добір працівників безпосередньо або через державну службу зайнятості чи суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні.

При користуванні послугами державної служби зайнятості інформація про попит на робочу силу (вакансії) подається до базового центру зайнятості (філії обласного центру зайнятості) відповідно до вимог Порядку подання форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» за формою звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)».

При доборі водіїв таксі та заповненні форми звітності № 3-ПН слід враховувати, що найменування професії має відповідати Національному класифікатору України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» – «Водій автотранспортних засобів» (код 8322).

Основні завдання водія встановлюються роботодавцем, у тому числі з урахуванням норм, визначених випуском 69 «Автомобільний транспорт» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (затверджено наказом Міністерства транспорту та зв'язку України від 14.02.2006 № 136) – в залежності від категорії транспортних засобів. Так, водій категорії «B» повинен виконувати вимоги правил дорожнього руху, правил перевезень вантажів, пасажирів та багажу, забезпечувати належний технічний стан автотранспортного засобу. Водій повинен знати порядок і умови перевезення пасажирів і багажу, характер впливу природних умов (дощ, туман, ожеледиця та інше) на безпеку руху, порядок проведення технічного обслуговування.

Особливі вимоги щодо водіїв таксі визначені також Ліцензійними умовами провадження господарської діяльності з перевезення пасажирів, небезпечних вантажів та небезпечних відходів автомобільним транспортом, міжнародних перевезень пасажирів та вантажів автомобільним транспортом, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 02.12.2015 № 1001 (із змінами).

Богдан Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

 

На Кіровоградщині на кожну вакансію черга з чотирьох осіб

Ситуація на ринку праці Кіровоградської області характеризується постійним попитом на фахівців (8,6%), на працівників сфери торгівлі і послуг (9,7%), на кваліфікованих робітників з інструментом (22,5%) та на робітників з обслуговування, експлуатації і контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування і машин (22,7%).

Станом на 01 травня 2019 року кількість вакансій у базі даних центрів зайнятості області становила майже 2,9 тис. од.

У  середньому  на одну  вакансію  претендувало  4 особи: серед кваліфікованих робітників з інструментом на одну вакансію претендувало  2 особи, серед робітників з обслуговування технологічного устаткування – 3 особи,  серед фахівців – 4 особи, серед кваліфікованих робітників  сільського господарства – 5 осіб, працівників торгівлі та сфери послуг – 8 осіб, серед технічних службовців – 10 осіб.

Відділ статистики та прогнозування Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

 

Правильному догляду за хворими мешканці Кіровоградщини можуть навчитися у Івано-Франківську

Тим, хто планує отримати спеціальність молодшої медичної сестри або ж планує доглядати за важкохворими людьми – професійне навчання надзвичайно необхідне.

У безробітних громадян є можливість, у короткі терміни, опанувати усі необхідні знання та навички аби здобути професію «Молодша медична сестра».

Слід зазначити, що таким громадянам не обов'язково попередньо мати медичну освіту. Під час навчання, у першу чергу, безробітних навчать тому як піклуватися про тяжкохворих, надавати їм першу необхідну медичну допомогу при різних захворюваннях, нещасних випадках та надзвичайних ситуаціях.

Крім того, шукачі роботи навчяться усім особливостям правильного догляду, як за хворими дітьми, так і за людьми похилого віку. Курс навчання дозволить освоїти усі особливості правильного догляду за хворими. Завдяки даним курсам кожен новоспечений фахівець має можливість отримати роботу, як в різних медичних установах, так і в індустрії краси.

Звертаємо увагу шукачів роботи, що навчання за професією «Молодша медична сестра з догляду за хворими» можна пройти у Івано-Франківському центрі професійно-технічної освіти державної служби зайнятості (ЦПТО ДСЗ): навчання стартує 20 травня і триватиме 3,1 місяця.

Умовами до направлення на навчання є:

·      повна загальна середня або професійно-технічна освіта;

·      повноліття (не менше 18 років);

·      медична довідка з допуском до професії.

Тож, якщо Вас зацікавила така інформація, за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до базових центрів зайнятості. Наразі медичні заклади Кіровоградщини потребують 6 молодших медичних сестер. Заробітна плата  – від 4173 до 5095 грн.

Нагадаємо, що для безробітних громадян, які зареєстровані у державній службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, тобто безкоштовно.

Відділ інформаційної роботи Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

 

Як мешканцям Кіровоградщини знайти роботу? Лайфхаки від фахівців служби зайнятості

З метою підвищення рівня зайнятості населення та зниження безробіття на Кіровоградщині, службою зайнятості області регулярно здійснюються заходи щодо соціального захисту населення від безробіття.

Однією із ефективних форм співпраці з роботодавцями щодо підбору необхідних кадрів є проведення ярмарків (міні-ярмарків) вакансій, що дають можливість поєднати інтереси і роботодавців, і шукачів роботи.

«Кар’єрні радники повідомляють про ярмарки безробітним, які звернулися за допомогою у працевлаштуванні. Ярмарки обираються відповідно фаху, умінням та навичкам. Ті шукачі роботи, які не перебувають на обліку в центрі зайнятості, можуть знайти анонси на офіційному сайті Кіровоградського обласного центру зайнятості», – розповів заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості Богдан Стоян.

Як знайти роботу на ярмарку вакансій?

Лайфхак 1: підготуйтеся до ярмарку заздалегідь. Ознайомтеся з сайтами-візитками компаній-учасниць. Уточніть у співробітників центру зайнятості програму ярмарку. Визначте свої пріоритети. Підготуйте відповідний одяг, у якому відчуваєте себе зручно та впевнено перед роботодавцем. Візьміть ручку та блокнот, щоб швидко зафіксувати важливу інформацію.

Лайфхак 2: завчасно підготуйте резюме та роздрукуйте достатню кількість примірників перед ярмарком. Відвідуйте семінари та тренінги від центру зайнятості, де навчають готувати резюме, проходити співбесіди та вдало презентувати себе.

Лайфхак 3: уважно слухайте спікерів компаній. Ви можете дізнатися інформацію, якої немає у вільному доступі. Занотовуйте питання, які виникають під час презентації, щоб при нагоді запитати у роботодавця.

Лайфхак 4: спілкуйтеся, активно розповідайте про себе та запитуйте. Під час індивідуальної бесіди Ви можете розповісти про Ваші здобутки та переваги, як фахівця. Таке спілкування може стати Вашою першою співбесідою в компанії. Впевнено запитуйте про умови та оплату праці. Бувають ярмарки, коли серед учасників декілька компаній. Тоді за один день Ви можете пройти своєрідні співбесіди до декількох роботодавців.

Лайфхак 5: обмінюйтеся контактами з роботодавцями, якщо Вам вдалося побудувати цікавий та продуктивний діалог.

Лайфхак 6: аналізуйте пропозиції роботодавців: порівнюйте свої зарплатні очікування з реальними пропозиціями.

Лайфхак 7: звертайте увагу не тільки на компанії, які підходять Вам за профілем діяльності та за освітою. Роботодавці роблять ставку на потенціал та особисті якості кандидатів.

Лайфхак 8: постійно самовдосконалюйтеся. Запитуйте про можливості додаткового навчання, спеціалізовані програми набору фахівців, стажування, практику.

Лайфхак 9: приділіть увагу ярмаркам вакансій від навчальних закладів: вони найчастіше бувають спеціалізованими. А ще вони відкриті для студентів і випускників інших навчальних закладів.

Лайфхак 10: навіть якщо роботодавець не взяв вас одразу на роботу, не варто засмучуватися та опускати руки – на ярмарку вакансій формується база даних кадрового резерву організації. Компанії беруть участь в ярмарках не тільки з метою закриття гарячих вакансій, але і з метою довготривалого задоволення «кадрового голоду». Інколи пропозиції щодо працевлаштування надходять через певний час після ярмарку. Це трапляється коли збільшується обсяг виробництва чи з’являються нові позиції. І от тоді роботодавці користуються сформованою під час ярмарку базою.

Таким чином, тільки цілеспрямоване бажання працевлаштуватися та активний пошук роботи сприятиме підвищенню рівня зайнятості населення.

Відділ інформаційної роботи Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

 

Завдяки службі зайнятості на Кіровоградщині побільшало бізнесменів

Цьогоріч 16 жителів Кіровоградщини відкрили власну справу за сприяння служби зайнятості

16 мешканців Кіровоградщини стали підприємцями за сприяння служби зайнятості

За 4 місяці поточного року на Кіровоградщині 16 безробітних за сприяння служби зайнятості створили для себе нові робочі місця шляхом організації власного бізнесу.

Державна служба зайнятості надає організаційну, правову та фінансову підтримку, організовує навчання основам підприємницької діяльності.

За словами Вероніки Шишкарьової, начальника відділу сприяння працевлаштуванню обласного центру зайнятості, із 16 безробітних, які започаткували власну справу,  є один кропивничанин з інвалідністю, а ще 4 осіб − це військовослужбовці Кіровоградщини, демобілізовані учасники АТО/ООС.

Серед напрямків власного бізнесу: діяльність у сфері права, надання послуг таксі, вирощування зернових культур (крім рису), бобових культур і насіння олійних культур, діяльність туристичних агентств, надання послуг перукарнями та салонами краси, розведення овець і кіз, діяльність із забезпечення фізичного комфорту, роздрібна торгівля в неспеціалізованих магазинах продуктами харчування, напоями та тютюновими виробами та роздрібна торгівля з лотків і на ринках текстильними виробами, одягом і взуттям.

Слід зазначити, що започаткування власної справи дає змогу не лише  фінансово забезпечувати власне життя, а й здійснити свої задуми та мрії.

Відділ організації сприяння працевлаштуванню Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

 

За яких умов можна приймати на роботу неповнолітніх?

Попереду літні канікули, тож багато школярів виявлять бажання підзаробити. Проте, не усі роботодавці знають про особливі умови прийому на роботу неповнолітніх працівників.

Неповнолітні відповідно до статті 187 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) – особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Частина перша статті 188 КЗпП говорить про те, що не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. Однак ця норма має виключення: так частинами другою та третьою зазначеної статті встановлюється можливість прийняття на роботу осіб, які досягли п’ятнадцяти років та чотирнадцяти років за певних умов.

Так, при прийнятті на роботу осіб, яким виповнилося 15 років, має бути дотримана умова наявності згоди одного із батьків або особи, що його замінює (усиновлювача чи піклувальника).

Також допускається приймати на роботу осіб, яким виповнилося 14 років. Але це, виходячи зі змісту частини третьої статті 188 КЗпП, можливо, якщо додержуватися таких умов:

• прийняттю на роботу у вказаному віці підлягають лише учні загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних та середніх спеціальних навчальних закладів;

• такі особи можуть виконувати тільки легку роботу, яка не заподіює шкоди їхньому здоров’ю;

• їхня робота не повинна порушувати процес навчання та має виконуватися винятково у вільний від навчання час (наприклад, під час літніх канікул);

• потрібна згода одного з батьків (або особи, що їх замінює, – усиновлювача чи опікуна).

Крім того, усіх неповнолітніх осіб приймають на роботу лише після попереднього медичного огляду.

Юридичний відділ Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

 

Пошук роботи: чи не порушує роботодавець Ваші права на працю?

Що необхідно враховувати роботодавцям при розміщенні рекламних оголошень з питань добору працівників?

Що робити, якщо при прийомі на роботу роботодавець проявляє щодо Вас дискримінацію?

Нормами чинного законодавства визначено, що держава гарантує особі право на захист від будь-яких проявів дискримінації у сфері зайнятості. Питання рівності прав громадян гарантуються Конституцією України, Кодексом законів про працю України, законами України «Про зайнятість населення», «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» та іншими нормативно-правовими актами.

Так, статтею 24-1 Закону України «Про рекламу» забороняється у рекламі про вакансії (прийом на роботу):

·    зазначати вік кандидатів;

·    пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі;

·    висувати вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі, представникам певної раси, кольору шкіри (крім випадків, визначених законодавством, та випадків специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі);

·    вимоги щодо політичних, релігійних та інших переконань:

·    членства у професійних спілках або інших об'єднаннях громадян;

·    етнічного та соціального походження;

·    майнового стану;

·    місця проживання;

·    за мовними або іншими ознаками.

Статтею 17 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» визначено, що жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці. Роботодавець зобов'язаний:

·    створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі;

·    забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов'язками;

·    здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці;

·    вживати заходів щодо створення безпечних для життя і здоров'я умов праці;

·    вживати заходів щодо унеможливлення випадків сексуальних домагань.

Роботодавцям забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхнє особисте життя, плани щодо народження дітей. Роботодавці можуть здійснювати позитивні дії, спрямовані на досягнення збалансованого співвідношення жінок і чоловіків у різних сферах трудової діяльності, а також серед різних категорій працівників.

Особа, яка вважає, що стосовно неї виникла дискримінація, має право звернутися зі скаргою до державних органів, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини та/або суду.

Особа має право на відшкодування матеріальної та моральної шкоди, завданих їй унаслідок дискримінації. Порядок відшкодування матеріальної шкоди та моральної шкоди визначається Цивільним кодексом України та іншими законами. У справах про дискримінацію позивач зобов’язаний навести фактичні дані, які підтверджують, що дискримінація мала місце. У разі наведення таких даних доказування їх відсутності покладається на відповідача.

 

 

Чи існують на законодавчому рівні покарання стосовно дій тих безробітних громадян, які незаконно отримують допомогу?

Відповідно до єдиної загальноукраїнської технології обслуговування незайнятого населення при зверненні громадянина до служби зайнятості з питань працевлаштування перевіряються дані про його попередній облік як безробітного. Це робиться для виявлення випадків, коли шукачі роботи при зверненні до центру зайнятості вже працюють, проте  приховують цей факт. У результаті чого ці громадяни одночасно мають дохід, і допомогу по безробіттю.

Під час перевірок встановлюється, що такі громадяни, отримавши статус безробітного, одночасно працювали, у тому за цивільно-правовими договорами чи займались підприємницькою діяльністю, або ж подали до служби зайнятості недостовірні дані стосовно останнього виду зайнятості.

Основними засобами, які використовуються для отримання допомоги обманним шляхом, є:

·        приховування безробітними факту зайнятості як при реєстрації в службі зайнятості, так і в період отримання допомоги;

·        надання підроблених документів (трудової книжки, документів, які виправдовують неявку у встановлений термін до центру зайнятості – лікарняні листи, довідки з лікувальних закладів тощо);

·        приховування факту призначення пенсії або ж навчання на денних відділеннях у різних навчальних закладах.

В основі роботи фахівців служби зайнятості, перш за все, – ретельний контроль за документами, що подають громадяни для реєстрації.

Для попередження фактів незаконного отримання коштів здійснюється інформування громадян, підприємств, установ і організацій про основні положення законодавства щодо зайнятості та соціального страхування на випадок безробіття, про відповідальність за скоєння шахрайства, ведення трудових книжок та оформлення інших документів.

Ця інформація розміщується на інформаційних стендах служби зайнятості, а також друкується в місцевих засобах масової інформації. Також проводяться семінари та індивідуальні консультації з представниками підприємств, установ, організацій та безробітними громадянами щодо подібних зловживань.

Тож чи існують на законодавчому рівні покарання стосовно дій тих осіб, що незаконно отримують допомогу? Звичайно, винним підприємствам або громадянам пропонується добровільно повернути переплачені кошти. У разі невиконання пропозицій матеріали передаються в органи прокуратури, поліції та до суду. Якщо встановлюється, що в діях безробітного громадянина або посадової особи підприємства є склад злочину, передбачений Кримінальним кодексом України, вирішується питання про кримінальну відповідальність.

 

 

Чи правомірні дії роботодавця, який не виплачує особі заробітну плату в період стажування чи випробувального терміну?

Вирішуючи питання прийому на роботу кандидата, роботодавець має право проводити з ним співбесіду з метою визначення відповідності його професійних знань, вмінь та навичок встановленим вимогам. Не завжди, за результатами такої співбесіди, у роботодавця є можливість встановити чи у повній мірі відповідає працівник роботі, яка йому доручається. У таких випадках, при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.

Слід зазначити, що в період випробування на працівника поширюється законодавство про працю. У тому числі це стосується оплати праці. Умова щодо виплати заробітної плати в період випробування є обов’язковою.

Нормами Кодексу законів про працю України визначені категорії громадян для яких випробування не може бути встановлене.

Це, зокрема, неповнолітні, молодь після закінчення професійно-технічних та вищих навчальних закладів, особи, які пройшли стажування з відривом від основної роботи, особи з інвалідністю, направлені на роботу відповідно до рекомендації МСЕК, особи, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців, внутрішньо переміщені особи.

Строк випробування не може перевищувати 3-х місяців, а в окремих випадках, за погодженням з профспілками, не може перевищувати 6 місяців.

Одним із різновидів професійного навчання зареєстрованих безробітних є стажування. Таке стажування є підвищенням кваліфікації безробітного з метою набуття практичних умінь і навичок для виконання професійних обов’язків за професією або на посаді, на яку претендує безробітний у роботодавця.

У період стажування зареєстрований безробітний продовжує отримувати допомогу по безробіттю, якщо її строк виплати не закінчився.

Окремо зазначу, що отримання допомоги по безробіттю не є замінником заробітної плати. Під час стажування особа не може безпосередньо працювати. Така особа підвищує свою кваліфікацію та набуває практичні навички.

Наприклад, якщо мова йде про стажування на посаді продавця продовольчих товарів, то безробітний не може самостійно торгувати в магазині. Він має набувати практичні навички поряд з основним працівником. Зрозуміло, що при цьому він і виконує певну роботу. Стажування оформлюється відповідними документами.

 

 

1. Якщо особа приймається на роботу за сприяння державної служби зайнятості, чи може вона бути впевнена у тому, що з нею будуть укладені трудові відносини офіційно?

Може, адже зареєстрованому безробітному видається направлення на працевлаштування, в корінці якого роботодавцем зазначається інформація про прийом на роботу з посиланням на відповідний наказ.

Видача направлень на роботу здійснюється на підставі поданих роботодавцем звітів про наявність вільних робочих місць. Такі дані є інформацією про легальну роботу.

Для пошуку роботи не обов’язково реєструватися як безробітному в центрі зайнятості. Є можливість отримувати інформацію про вакансії з Інтернет-сторінки ДСЗ. До речі, сайт служби дозволяє отримувати інформацію не тільки з комп’ютера, а й з мобільних телефонів, що мають доступ до мережі Інтернет.

Інформація про вакансії розміщується на сайті зі звітів роботодавців і є інформацією про легальні трудові відносини. Користувачі соціальної мережі Фейсбук також мають можливість ознайомитись з інформацією про окремі вакансії на сторінці ОЦЗ. Знову ж таки, це інформація про легальну роботу.

Щодо тих зареєстрованих безробітних, які знаходять роботу самостійно, не отримуючи ні направлення від ЦЗ, ні користуючись сайтом служби, то  отримання такими особами інформації про легальні трудові відносини на семінарах в ЦЗ  підвищує рівень захищеності їхніх трудових прав.

Іншим шукачам роботи служба зайнятості рекомендує користуватись інформацією про легальні трудові відносин, що розміщується на сайтах служби, зокрема у рубриці «Правовий порадник шукача роботи» на сторінці ОЦЗ у соціальній мережі Фейсбук.

Принагідно звертаємо увагу, що при прийомі на роботу роботодавець не має права вимагати від особи одночасно з поданням заяви про прийом на роботу і подання заяви про звільнення за власним бажанням без зазначення дати такого звільнення.

Заходи, які вживаються державною службою зайнятості в сфері легалізації зайнятості, допоможуть шукачам роботи у знаходженні легальних робочих місць з гідним розміром оплати праці!

 

2. Чи гарантується легальність трудових відносин при користуванні шукачами роботи послугами приватних агентств зайнятості?

Щодо Приватних агентств зайнятості (ПАЗ) слід зазначити, що законодавством про зайнятість населення передбачено, що можуть діяти 3 види агентств.

Перший вид агентств – це агентства, які надають посередницькі послуги з працевлаштування за кордоном. Діяльність таких агентств ліцензується Мінсоцполітики і регулюється ліцензійними умовами, затвердженими відповідною постановою КМУ. Ліцензіат зобов’язаний, серед іншого, розмістити у приміщенні завірену ним інформацію про характер майбутньої роботи, умови праці у державі працевлаштування. Ліцензіат подає копію завіреного іноземним роботодавцем проекту трудового договору до Міністерства для отримання ліцензії. Копія укладеного клієнтом трудового договору з іноземним роботодавцем має зберігатись у ліцензіата протягом 3-х років після закінчення його дії.

Другий вид агентств – це агентства, які надають посередницькі послуги з працевлаштування в Україні. Діяльність таких агентств не ліцензується. Інформація про них вноситься до переліку, що ведеться Центральним апаратом Державної служби зайнятості. З переліком є можливість ознайомитись на сайті служби. Такі агентства зобов’язані надавати громадянам повну та достовірну інформацію про попит роботодавця на робочу силу, його вимоги щодо кваліфікації, досвіду роботи, про умови, характер роботи та оплату праці. Агентства не мають права свідомо здійснювати набір, працевлаштування або наймання працівників для робіт, пов’язаних з неприйнятними небезпеками і ризиками, а також для робіт, на яких працівники можуть стати жертвами зловживань чи дискримінації будь-якого характеру.

Слід особливо підкреслити, що таким агентствам забороняється отримувати від громадян гонорари, комісійні та інші винагороди. Оплата їх послуг здійснюється виключно роботодавцем.

 Агентства, які подали до центрів зайнятості області річну звітність про працевлаштованих за їх сприянням шукачів роботи, ні в 2018, ні в 2017 роках не звітували про надання посередницьких послуг з працевлаштування в Україні.

Третій вид агентств – це суб’єкти господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в іншого роботодавця на умовах трудових договорів. Такі суб’єкти ще називаються агентствами трудового лізингу.

Працівник оформлює трудові відносини з агентством, а виконує трудову функцію у іншого роботодавця. При цьому особа повинна мати всі основні трудові права на рівні з працівниками відповідного підприємства. Розмір заробітної плати має бути у такого працівника не нижчим, ніж розмір зарплати, яку отримує працівник безпосередньо у роботодавця.

Як висновок, якщо приватне агентство зайнятості дотримується вимог законодавства про зайнятість населення, слід розраховувати, що шукачі роботи будуть працевлаштовані на легальні робочі місця.

 

3. Чи можуть відмовити у прийомі на роботу шукачу роботи, направленому до роботодавця центром зайнятості?

До основних завдань державної служби зайнятості належить сприяння громадянам у підборі підходящої роботи і надання роботодавцям послуг з добору працівників. Таким чином центри зайнятості виконують функцію державного посередника на ринку праці.

Рішення щодо прийому на роботу її шукача, навіть і направленого центром зайнятості, приймається роботодавцем. Роботодавець може проводити співбесіди з кандидатами на працевлаштування з метою визначення відповідності їх професійних знань, вмінь та навичок встановленим вимогам.

Як висновок такої співбесіди, роботодавець може прийняти рішення про прийом особи на роботу, а може і відмовити у прийомі.

Законодавство, надаючи роботодавцю право на прийняття остаточного рішення щодо прийому на роботу особи, одночасно і захищає шукача роботи від неправомірної відмови у прийомі на роботу.

Зокрема, така заборона передбачена Кодексом законів про працю України. Забороняється також відмовляти жінкам у прийнятті на роботу з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей, віком до трьох років.

Якщо, все ж таки, така відмова відбувається, то роботодавець зобов’язаний повідомити про причину відмови у письмовій формі.

Роботодавцям забороняється вимагати від осіб, які шукають роботу, подання відомостей про особисте життя.

В оголошеннях про вакансії, що зокрема друкуються у пресі чи розміщуються на сайтах, роботодавцям забороняється зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам.

Маючі право на самостійний вибір претендента на роботу, роботодавці мають і обов’язок дотримуватись квоти працевлаштування громадян окремих категорій.

Так, встановлена 4-відсоткова квота для працевлаштування осіб з інвалідністю та 5-відсоткова квота для працевлаштування молоді, що вперше шукає роботу, осіб передпенсійного віку, осіб, звільнених після відбуття покарання, батьків з дітьми певного віку, дітей-сиріт, учасників бойових дій.

Роботодавцям слід враховувати, що у разі відмови у прийомі на роботу осіб квотних категорій, центри зайнятості повідомляють органи Держпраці про такі факти.

А якщо роботодавець не дотримується квоти, то такі відмови є підставою для накладення штрафної санкції.

То ж рекомендуємо керівникам підприємств і працівникам кадрових служб уважно ставитись до вирішення питань працевлаштування шукачів роботи і не допускати безпідставних відмов.

 

4. Чи правомірні дії роботодавця, який не виплачує особі заробітну плату в період стажування чи випробувального терміну?

Вирішуючи питання прийому на роботу кандидата роботодавець має право проводити з ним співбесіду з метою визначення відповідності його професійних знань, вмінь та навичок встановленим вимогам. Не завжди, за результатами такої співбесіди, у роботодавця є можливість встановити чи в повній мірі відповідає працівник роботі, яка йому доручається. В таких випадках, при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.

Слід зазначити, що в період випробування на працівника поширюється законодавство про працю. В тому числі це стосується оплати праці. Умова щодо виплати заробітної плати в період випробування є обов’язковою.

Нормами Кодексу законів про працю України визначені категорії громадян для яких випробування не може бути встановлене.

Це, зокрема, неповнолітні, молодь після закінчення професійно-технічних та вищих навчальних закладів, особи, які пройшли стажування з відривом від основної роботи, особи з інвалідністю, направлені на роботу відповідно до рекомендації МСЕК, особи, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців, внутрішньо переміщені особи.

Строк випробування не може перевищувати 3-х місяців, а в окремих випадках, за погодженням з профспілками, не може перевищувати 6 місяців.

Одним із різновидів професійного навчання зареєстрованих безробітних є стажування. Таке стажування є підвищенням кваліфікації безробітного з метою набуття практичних умінь і навичок для виконання професійних обов’язків за професією або на посаді, на яку претендує безробітний у роботодавця.

В період стажування зареєстрований безробітний продовжує отримувати допомогу по безробіттю, якщо її строк виплати не закінчився, однак отримання допомоги по безробіттю не є замінником заробітної плати. Під час стажування особа не може безпосередньо працювати. Така особа підвищує свою кваліфікацію та набуває практичні навички.

Наприклад, якщо мова йде про стажування на посаді продавця продовольчих товарів, то безробітний не може самостійно торгувати в магазині. Він має набувати практичні навички поряд з основним працівником. Зрозуміло, що при цьому він і виконує певну роботу. Стажування оформлюється відповідними документами.

 

5. При працевлаштуванні працівника до фізичної особи-підприємця раніше необхідно було реєструвати трудовий договір у державній службі зайнятості. Чи діє такий порядок зараз?

Статтею 24-1 Кодексу законів про працю України було передбачено, що у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи підприємець мав зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості. З 01.01.2015 року зазначена норма втратила чинність. Трудові договори не потрібно реєструвати в центрах зайнятості.

Ті працівники, які зареєстрували трудові договори раніше і звільняються зараз з роботи, мають можливість звернутись з підприємцями для зняття договорів з реєстрації, відповідні записи будуть внесені до договору та трудової книжки працівника. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України, яким затверджено порядок реєстрації трудового договору, на поточний момент не скасовано.

Слід зазначити, що договір підприємця з найманим працівником має бути оформлений обов’язково в письмовій формі. При цьому фізичні особи-підприємці можуть використовувати форму договору, яка затверджена наказом Мінпраці та соцполітики. Пункти щодо реєстрації в центрах зайнятості договорів необхідно виключити.

Щодо роботи у підприємців слід також зазначити, що на відміну від роботи у юридичної особи, трудова книжка зберігається на руках у працівника. Відміна процедури реєстрації трудових договорів в ДСЗ не скасувала цю норму інструкції про порядок ведення трудових книжок.

 

6. Які правові наслідки виникають для безробітного у разі його нелегального працевлаштування?

Порядком реєстрації безробітних передбачено, що реєстрація безробітного припиняється з початку зайнятості особи. Під такою зайнятістю мається на увазі, зокрема, працевлаштування за наймом на умовах трудового договору, укладення цивільно-правового договору про виконання робіт чи надання послуг. Реєстрація безробітного припиняється також у разі встановлення факту виконання ним оплачуваної роботи чи надання послуг.

Оптимальним, при працевлаштуванні безробітного, є повідомлення ним безпосередньо центру зайнятості про такий факт. Якщо безробітний працевлаштований за направленням ЦЗ, він подає корінець такого направлення, заповнений роботодавцем. Якщо безробітний працевлаштувався самостійно, він повідомляє про це кар’єрного радника та подає заяву про припинення реєстрації. При цьому вносяться записи до його трудової книжки про припинення виплати допомоги по безробіттю, у разі якщо така виплата ще не закінчилась.

Окрім повідомлення про свій факт працевлаштування самим безробітним, ЦЗ отримує таку інформацію також в результаті розслідування страхових випадків і отримання інформації з персоніфікованої звітності про сплату єдиного внеску. Проходить певний проміжок часу, але в будь-якому випадку така інформація надходить до ЦЗ.

Тому рекомендуємо безробітним не допускати одночасного отримання ДБ та працевлаштування і своєчасно інформувати про це ЦЗ.

Якщо така інформація приховується, то безпідставно отриманні кошти будуть стягнуті з безробітного.

У випадку працевлаштування без належного оформлення трудових відносин зрозуміло, що дані персоніфікованого обліку до ЦЗ не надійдуть.

Але, як вже було зазначено, встановлення факту виконання безробітним оплачуваної роботи чи надання послуг є підставою для припинення його реєстрації в ЦЗ. Інформація про такі факти, зокрема, може надійти від органів Держпраці, які проводять контрольні заходи щодо легалізації трудових відносин. Тому, якщо такі факти будуть встановлені, безпідставно отриману допомогу по безробіттю також слід буде повернути.

 

 

Хочеш поєднати навчання та відпочинок у Карпатах – звертайся до служби зайнятості!

Хочеш здобути нову професію та відпочити у Карпатах? У тебе є шанс

Кіровоградщина: мешканці області можуть здобути професію «Покоївка»

Мешканці Кіровоградщини можуть навчитися професійному прибиранню

У квітні поточного року на базі Івано-Франківського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочинається навчання за професією «Покоївка».

Покоївка – фахівець, який здійснює щоденне, поточне і генеральне прибирання житла. Це вузька спеціальність, яка покликана професійно вирішувати завдання з наведення порядку і чистоти з використанням сучасних засобів прибирання, інвентарю та домашньої збиральної техніки.

Покоївка повинна знати тимчасові нормативи здійснення усіх видів прибиральних робіт, що допоможе їй виконати необхідний обсяг робіт з мінімальними витратами сил і часу.

Якщо ж це фахівець готельного бізнесу, покоївка повинна чітко знати правила поведінки в таких закладах, правила користування готелями та надання готельних послуг; правила внутрішнього розпорядку в готелі, технологію і періодичність прибирання номерів і приміщень загального користування готелю; розташування місцевої запірної арматури і протипожежного обладнання; правила і норми охорони праці і виробничої санітарії. Культура поведінки покоївки і персоналу взагалі є важливим критерієм для визначення рівня культури обслуговування у будь-якому закладі.

Увесь комплекс знань безробітні можуть отримати за сприяння служби зайнятості. Навчання стартує 22 квітня і триватиме 2,5 місяця.

Крім того, на базі Івано-Франківського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості  також у квітні організовується навчання за професією «Продавець непродовольчих товарів» (термін навчання – 4 міс., стартує навчання з 24 квітня).

Умовами до направлення на навчання є:

·                повна загальна середня або професійно-технічна освіта;

·                повноліття (не менше 18 років);

·                медична довідка з допуском до професії.

Якщо вас зацікавила інформація, за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до Вільшанської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

 

У Кропивницькому безробітні можуть безкоштовно навчитися кухарській справі

Мрієте стати шефом? Навчайтеся!

Стати кухарем за шість місяців  – легко!

Якщо мрієте відкритий власний ресторан – розпочати необхідно з кулінарної майстерності

Якщо Ви мрієте стати шеф-кухарем або відкрити власний ресторан – розпочати необхідно з вивчення кулінарної майстерності. Азам цієї справи  можна безкоштовно навчитись, за сприяння служби зайнятості, на базі Регіонального центру професійної освіти  імені О. Єгорова, що знаходиться у місті Кропивницький (вул. Василя Нікітіна, 21а).

Високопрофесійна команда досвідчених викладачів навчального закладу дає слухачам не тільки нові знання та ідеї, а й новий заряд позитивної енергії, впевненість у подальших діях.

Якщо Вас зацікавила інформація про можливість здобуття за сприяння служби зайнятості професія кухаря і ви бажаєте отримати більш детальну інформацію – звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Навчання починається 23 квітня поточного року. Курс навчання триватиме 6 місяців. Звертаємо Вашу увагу на те, що на період навчання мешканці області безкоштовно можуть проживати у гуртожитку ліцею.

Нагадаємо, що професія кухар є затребуваною не тільки на регіональному  ринку праці, а й в Україні загалом. Сьогодні роботодавці області потребують близько 30 фахівців кулінарної справи.

 

 

За яких умов відпрацювання 14 днів при звільненні не обов’язкове?

Чи можна розірвати безстроковий трудовий договір без обов’язкового відпрацювання двох тижневого терміну?

За загальними правилами працівник зобов’язаний попередити роботодавця про розірвання трудового договору письмово за два тижні до бажаної дати звільнення, однак існують винятки.

Так, коли працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням у зв’язку з неможливістю продовжувати роботу, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Згідно статті 38 КЗпПУ під обставинами за яких працівник не може продовжувати роботу розуміється:

·        переїзд на нове місце проживання;

·        переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

·        вступ до навчального закладу;

·        неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;

·        вагітність;

·        догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;

·        догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;

·        вихід на пенсію;

·        прийняття на роботу за конкурсом.

Даний перелік обставин не є вичерпним і трудовий договір з працівником у строк про який він просить може бути розірваний і при інших важливих для працівника обставинах.

Вагомість причини звільнення працівник повинен довести адміністрації документально.

Світлана Ткаченко, провідний юрисконсульт Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

 

Позитивна динаміка: у службі зайнятості Вільшанщини 

звітують про прогрес за основними напрямками діяльності

У І кварталі  2019 року чисельність працевлаштованих осіб становила 162 особи, що на 79 осіб більше, ніж за аналогічний період 2018 року. Оперативно, до надання статусу безробітного, було працевлаштовано 34 особи з загальної кількості шукачів роботи, які звертались до Вільшанської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості  (у 2018 році — 11 осіб).

Кількість роботодавців, які співпрацювали з центрами зайнятості у І кварталі  2019 року – 61, що на 28 (85%) роботодавців більше ніж за аналогічний період 2018 року.

Кількість зареєстрованих вакансій у І кварталі  2019 року  становила  251 одиницю, що на 97 одиниць більше (63%) ніж за аналогічний період 2018 року.

За оперативними даними, станом на 01 квітня роботу шукали 321  зареєстрований безробітний, були наявними 93 вакансії.

Опубліковано: 12 квітня 2019 року

 

 

Касир торговельного залу: є бажання опанувати цю професію – звертайтеся

У Харкові можна опанувати професію «касир торговельного залу»

Безробітні Кіровоградщини можуть отримати професію «касир торговельного залу»

У квітні місяці поточного року обласний центр зайнятості має можливість навчити на базі Харківського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості безробітних громадян професії «касир торговельного залу»,курc нaвчaння тривaтиме 4 мicяцi.

Під час навчання у центрі професійно-технічної освіти державної служби зайнятості майбутні касири торговельного залу вивчають такі спеціальні предмети: основи касових операцій, основи економіки праці і виробництва, сучасні ПЕОМ у професійній діяльності, етика ділового спілкування, товарознавство продовольчих і непродовольчих товарів, техніка і механізація торговельних розрахунків тощо. Касир торговельного залу повинен знати правила торгівлі, закон про захист прав споживачів, а також добре володіти правилами та етикою професійного спілкування з покупцями. Касир виступає в якості посередника між покупцем і виробниками товарів. Допомагаючи людям купувати необхідні їм товари, касир забезпечує фінансову бездоганність операцій з грошима.

Вірогідність працевлаштування за професією «касир торговельного залу» після навчання досить висока за рахунок широкої сфери застосування. Потреба у фахівцях цієї професії постійно зростає, адже торгівля охоплює практично усі види діяльності людини. Професія касир торговельного залу – одна із найпоширеніших, адже більшість торговельних підприємств не обходяться без них. Від якості роботи касира торговельного залу залежить довіра і пошана покупців до обраного магазину. Велика увага в роботі касира торговельного залу приділяється умінню спілкуватися з покупцями.

Уci бaжaючі змiнити прoфеciю мaють можливість звернутиcя дo Вільшанської районної філії Кіровоградського обласного центру зaйнятocтi , що знаходиться  зa aдреcoю: смт Вільшанка, вул. Центральна, 25

Опубліковано: 12 квітня 2019 року

 

 

Чи може особа, яка отримує пенсію з інвалідності, зареєструватися у центрі зайнятості

та отримувати допомогу по безробіттю?

Відповідно до норм діючого порядку реєстрації безробітних, для надання статусу безробітного особа подає заяву та пред’являє окремі документи. Особа з інвалідністю, яка не досягла встановленого статтею 26 Закону України «Про загальноообов’язкове державне пенсійне страхування» пенсійного віку та отримує пенсію або державну соціальну допомогу, подає копію довідки до акта огляду МСЕК та, у разі наявності, пред’являє індивідуальну програму реабілітації.

Отримання пенсії або державної соціальної допомоги жодним чином не впливає на можливість отримання допомоги по безробіттю. Така допомога призначається за загальними правилами.

Підбір підходящої роботи для осіб з інвалідністю здійснюється відповідно до їх професійних навичок, знань, індивідуальної програми реабілітації та з урахуванням побажань щодо умов праці.

Слід враховувати, що порядком реєстрації безробітних передбачено, що реєстрація громадянина як безробітного припиняється з дня його визнання нездатним до трудової діяльності відповідно до акта огляду МСЕК.

Опубліковано: 12 квітня 2019 року

 

 

Які питання у сфері зайнятості турбують переселенців на Кіровоградщині?

Вирішення питань зайнятості внутрішньо переміщених осіб (ВПО) є одним з дієвих факторів адаптації їх до життя на новій території. У 2018 році до центрів зайнятості Кіровоградської області звернулось 237 ВПО, статусу зареєстрованого безробітного набули 187 громадян, працевлаштовано 73 переселенці, 14 ВПО прийняли участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру.

За інформацією Богдана Стояна, заступника директора обласного центру зайнятості, вирішувати питання соціальної адаптації та пошуку роботи для ВПО центрам зайнятості допомагає співпраця з неурядовими організаціями, які реалізують програми міжнародної технічної допомоги для переселенців. Так, з громадською організацією «Десяте квітня», яка реалізує проект «Правова допомога ВПО та розширення прав і можливостей громад на півдні України та в місті Кропивницький» (реалізується у співпраці з Управлінням Верховного Комісара ООН у справах біженців), в лютому минулого року було укладено меморандум про співпрацю. Після його укладення в базових центрах зайнятості та філіях обласного центру зайнятості було проведено низку семінарів для ВПО.

Днями в інформаційно-консультаційному центрі, за ініціативи Володимира Кудрі, регіонального представника ГО «Десяте квітня», було проведено дискусію у фокус-групі із не працевлаштованими ВПО, у тому числі безробітними, що зареєстровані у Кіровоградському МРЦЗ (інтереси переселенців представляла також Ганна Макада, керівник ГО «Квітень 2014»). Також у дискусії узяла участь Віра Шелест, представник Управління Верховного комісара ООН у справах біженців.  Під час дискусії відбулось обговорення низка актуальних питань, що турбують ВПО.

«Внутрішньо переміщені особи, які були учасниками зустрічі, запропонували представнику Управління більш активно залучати для реалізації в області програми міжнародної технічної допомоги, що дозволятимуть сприяти започаткуванню переселенцями власної справи, здобуттю професій, актуальних на регіональному ринку праці. Центри зайнятості мають можливість долучитись до реалізації таких програм. Ми маємо позитивний досвід такої участі відносно окремих програм, що реалізовувались в області за фінансової підтримки національного представництва Міжнародної організації з міграції», зазначив Богдан Стоян.      

Опубліковано: 08 квітня 2019 року

 

 

Роботодавці Кіровоградщини можуть дізнатися про нюанси зайнятості у соцмережі Facebook

До основних завдань державної служби зайнятості належить надання роботодавцям послуг з добору працівників, участь в організації для них робіт тимчасового характеру, профілактика настання страхового випадку, взаємодія з роботодавцями з питань визначення поточної та перспективної потреби в робочій силі, видача дозволів роботодавцям на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.

За інформацією Богдана Стояна, заступника директора обласного центру зайнятості,         в минулому році до базових центрів зайнятості області (філій обласного центру зайнятості) з метою працевлаштування шукачів роботи на 34 269 вакансій звернулось 5 114 роботодавців. Серед числа працевлаштованих безробітних, 312 осіб працевлаштовані на нові робочі місця з компенсацію роботодавцям фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття. Профнавчання на замовлення роботодавців пройшли 5628 безробітних.

«Одним із елементів співпраці з роботодавцями є проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи з підприємцями, керівниками підприємств, працівниками кадрових та бухгалтерських служб роботодавців. Служба зайнятості Кіровоградщини йде у ногу з часом, тож ми запровадили на сторінці обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook рубрику «Електронний кадровий клуб». У цій рубриці розміщується інформація про зміни в законодавстві  про зайнятість населення, оглядові тематичні листи щодо висвітлення положень чинного законодавства про зайнятість населення та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, у т. ч. що стосуються професійної діяльності працівників кадрових служб, а також про ті послуги, які надає своїм клієнтам служба зайнятості Для спрощення пошуку згаданої інформації вона позначається хештегом #Електронний_кадровий_клуб», зазначив Б. Стоян.

Опубліковано: 08 квітня 2019 року

 

 

Чи може безробітний, який  має статус учасника бойових дій, не відвідувати центр зайнятості в період

проходження психологічної реабілітації?

Питання відвідування безробітним служби зайнятості врегульовані Порядком реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19.09.2018 № 792.

За загальною нормою вказаного Порядку зареєстрований безробітний зобов’язаний відвідувати центр зайнятості не рідше ніж один раз на 30 календарних днів. Одночасно з цим пунктом 28 Порядку визначені виключення з загального правила. Зокрема визначено, що дата наступного відвідування центру зайнятості може бути відстрочена більш як на 30 календарних днів у зв’язку з поданням безробітним заяви про не відвідання центру зайнятості у зв’язку із, у тому числі, санаторно-курортним лікуванням та проходженням психологічної реабілітації та професійної адаптації. Такі обставини є поважними для осіб, звільнених з військової служби після участі у проведенні АТО, у здійсненні заходів із відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації в Донецькій та Луганській областях, забезпечення їх здійснення.

Строк, на який відстрочується наступне відвідування, бажано визначати безробітному та карєрному раднику з урахуванням документу, що підтверджує відповідну поважну причину.

Опубліковано: 08 квітня 2019 року

 

 

Служба зайнятості пропонує безробітним стати майстрами візажу

Зараз індустрія краси набирає темпи семимильними кроками. Тренди кольорів, форм, різноманітні косметичні інновації і т.д. Ще близько 10-15 років тому професія візажиста не була такою популярною.

Головне завдання візажиста не лише створити певний образ, але підкреслити переваги обличчя людини і приховати недоліки. Працюючи з обличчям, візажист повинен враховувати природні дані клієнта, знати, що потрібно підкреслити за допомогою макіяжу, а що приховати. Фахівець повинен знати, які кольори і текстури підходять даному типу зовнішності, є доречними для певного періоду, року, події. Сучасний візажист повинен бути не тільки художником, але і трохи хіміком, тобто розбиратися в складі косметичних продуктів, які він буде наносити на обличчя свого клієнта. У наш час орієнтуватися на бренд косметики – мало, потрібно знати з чого цей бренд «варять».

У жовтні поточного року обласний центр зайнятості має можливість навчити на базі Одеського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості безробітних громадян професії «візажист», що є затребуваною на регіональному ринку праці. Навчання розпочалося з 13 березня  поточного року, термін навчання 5,3 міс.

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо вас зацікавила професія «візажист», за більш детальною інформацією звертайтеся до Вільшанської районної філій обласного центру зайнятості.

Опубліковано: 08 квітня 2019 року

 

 

Хочете на один день стати студентом? Долучайтеся до профорієнтаційного проекту!

Обираючи професію, молоді люди досить часто почувають себе невпевнено, проявляють надмірну обережність, бояться помилитися і прийняти неправильне рішення. Багато випускників взагалі не уявляють собі ким бути, до якого навчального закладу вступати і чи взагалі вчитися далі.

Профорієнтаційний проект «Стань студентом на один день», запроваджений Кіровоградським обласним центром зайнятості, допомагає юнакам і дівчатам свідомо підійти до вибору майбутньої професії, навчального закладу та практично перевірити свій вибір.

Взявши участь у проекті, Ви обираєте навчальний заклад м. Кропивницький і проводите в ньому один день як студент: відвідуєте лекційні, практичні та семінарські заняття, гуртки, майстер-класи, працюєте в лабораторіях.

З початку навчального року такі заходи пройшли на базі Центральноукраїнського вищого професійного училища імені Миколи Федоровського, Кропивницького інженерного коледжу Центральноукраїнського національного технічного університету, Економіко-технологічного інституту імені Роберта Ельворті, Кропивницького коледжу харчування та торгівлі, Льотної академії Національного авіаційного університету та Кропивницького коледжу механізації сільського господарства. Загалом, на один день стали «студентами» майже 200 школярів Кіровоградщини.

Хочете на один день стати студентом? Звертайтеся до Кіровоградського обласного центру зайнятості чи до найближчого центру зайнятості чи філії.

Ми допоможемо Вам на кілька кроків наблизитися до своїх мрій!

Опубліковано: 28 березня 2019 року

 

 

Мотивація та можливості: кар’єрні радник допомагатимуть безробітним мешканцям Кіровоградщини визначати ступінь мотивації до праці

Відповідно до норм порядку реєстрації безробітних, кар’єрний радник, після реєстрації безробітного, вживає заходів із здійснення поглибленого профілювання такої особи. За результатами профілювання визначається відповідна профільна група – група, до якої належить зареєстрований безробітний, за результатами оцінки його ступеня мотивації до праці та можливостей працевлаштування.

Наказом Міністерства соціальної політики України від 19.12.2018 № 1910, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 28.12.2018 за № 1517/32969, затверджено Методику здійснення первинного та поглибленого профілювання осіб, які шукають роботу, та зареєстрованих безробітних. Згідно до цієї Методики визначено 5 профільних груп безробітних.

До першого профілю належать безробітні, які мають високий ступінь мотивації до праці та високі можливості працевлаштування (безробітних цього профілю відрізняє наявність бажання працювати та готовність розпочати роботу, активність у пошуку роботи, відсутність досвіду довготривалого безробіття, повна відповідність особистісних і професійних якостей вимогам ринку праці, наявність професії, на яку є попит на ринку праці, наявність досвіду роботи, вмінь та навичок). Безробітні, яким визначено другий профіль, теж мають високий ступінь мотивації до праці, але середні або низькі можливості працевлаштування. Безробітними третього профілю є особи з цими же середніми або низькими можливостями працевлаштування, але їх ступінь мотивації до праці є середнім або низьким. Громадяни з четвертим профілем теж мають середній або низький ступінь мотивації до праці, але при цьому їх можливості до працевлаштування є високими. Безробітні, яких віднесено до п’ятого профілю, мають низький ступінь мотивації до праці та низькі можливості працевлаштування.

У залежності від цих профільних груп безробітним пропонується відповідний набір заходів та послуг щодо сприяння зайнятості. При цьому для всіх профільних груп пропонується базовий набір заходів та послуг, який включає інформування про наявні вакансії, підбір роботи, консультування щодо можливостей самостійного пошуку роботи та підвищення власної конкурентоспроможності на ринку праці, участь у постійно діючих міні-ярмарках та ярмарках вакансій, презентаціях роботодавців, днях відкритих дверей, участь у семінарах з багатьох питань зайнятості населення та стану ринку праці.

Опубліковано: 28 березня 2019 року

 

 

Безробітні Вільшанщини можуть дистанційно скористатися послугами служби зайнятості

Для тих, хто шукає роботу, на сайті Кіровоградського обласного центру зайнятості створено «Електронний кабінет безробітного».

«Електронний кабінет безробітного» прискорює доступ клієнтів до послуг та надає їм можливість отримати необхідну інформацію у дистанційному форматі. Персональний кабінет доступний за посиланням https://kid.dcz.gov.ua/cabinet.

В електронному кабінеті зареєстрований безробітний має можливість створити власне резюме, здійснити підбір роботи, ознайомитись з інформацією про тимчасову зайнятість, дізнатися про можливості професійного навчання.

Крім зазначених послуг, власник кабінету може переглядати дані про заплановані та фактичні відвідування центру зайнятості, дізнатися про заходи, які заплановані в центрах зайнятості та записатися на ті з них, що зацікавили, отримати інформацію щодо нарахувань та виплат допомоги по безробіттю. Для цього клієнту служби зайнятості необхідно звернутись до особистого консультанта  (кар’єрного радника) надати йому адресу електронної пошти та дані щодо реєстрації логіну та паролю за допомогою яких авторизуватися та отримати доступ до власного електронного кабінету в службі зайнятості.

Безробітні, які вже створили та користуються «електронними кабінетами», відзначають актуальність та зручність даного сервісу, адже це забезпечує прозорість та надає можливість більш швидко отримувати необхідну інформацію і послуги.

Опубліковано: 28 березня 2019 року

 

 

Безробітні Вільшанщини можуть безкоштовно вивчитись у Одесі на перукаря

Перукар – це справжній художник, який працює над кожною людиною, як над власним полотном. Це  й не дивно, адже стрижка і фарбування – процес творчий, який знаходиться в близькому спорідненні з будь-якою іншою творчою діяльністю людини.

Вдало підібрана зачіска може не тільки змінити зовнішній вигляд людини, але й її внутрішній стан. Тому професіонали у перукарській справі – на вагу золота. Одна з переваг професії перукаря в тому, що клієнт завжди готовий платити за якість надання послуги.

Ази перукарського мистецтва можна здобути у березні за сприяння служби на базі Одеського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості. Навчання за професією «перукар» розпочинається 18 березня. Курс навчання буде тривати 4,8 місяця.

До програми навчання перукарів входить теоретичний курс таких дисциплін: перукарське мистецтво, санітарія, психологія, спеціальне малювання, будова волосся, інформаційні технології, основи правових знань та охорона праці. На практичних заняттях безробітні матимуть можливість оволодіти навичками зі створення сучасних стрижок, зачісок, усіх видів фарбування, хімічних завивок тощо. 

 По закінченню навчання шукачі роботи зможуть працювати у салонах краси за обраною професією, адже професія перукаря є завжди затребуваною, або започаткувати власну справу.

Професія перукаря завжди була, є і буде актуальною, оскільки вона не підвладна ні часу, ні кризам. Перукарі роблять людей більш привабливими та гармонійними, привносять у наше життя свято та яскраві емоції.

Опубліковано: 28 березня 2019 року

 

 

Чи є робота під час виборів особливим видом зайнятості для безробітних?

Про участь безробітних у роботі виборчих комісій

За загальними нормами Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19.09.2018 № 792, зайнятість особи є підставою для припинення реєстрація безробітного. Під такою зайнятістю розуміється, зокрема, працевлаштування за наймом на умовах трудового договору, укладення цивільно-правового договору про виконання робіт (надання послуг).

У той же час, відповідно до абзацу 2-го підпункту 1-го пункту 30 вказаного Порядку, не є підставою для припинення реєстрації безробітного початок зайнятості особи у вигляді зайнятості працею, пов’язаною з організацією підготовки та проведення виборів Президента України.

У листі Державної служби зайнятості (Центрального апарату) від 31.01.2019 № 33/01/572-19 зазначено, що відповідно до частини 6-ої статті 40 Закону України «Про вибори Президента України» робота, пов’язана з організацією підготовки і проведення виборів Президента України, осіб, визнаних в установленому законом порядку безробітними, у складі окружних, дільничних виборчих комісій чи як спеціалістів, експертів та технічних працівників, зазначених у частині 3-ій статті 25 та частині 20-ій 28 цього Закону, не є підставою для зняття цих осіб з обліку в державній службі зайнятості як таких, що шукають роботу, або для припинення виплати їм допомоги по безробіттю.

Опубліковано: 28 лютого 2019 року

 

 

Про припинення реєстрації безробітних, які є офіційними спостерігачами

Відповідно до частини 6-ої статті 40 Закону України «Про вибори Президента України» праця, пов’язана з організацією підготовки і проведення виборів Президента України, осіб, визнаних в установленому законом порядку безробітними, у складі окружних, дільничних виборчих комісій чи як спеціалістів, експертів та технічних працівників, зазначених у частині 3-ій статті 25 та частині 20-ій 28 цього Закону, не є підставою для зняття цих осіб з обліку в державній службі зайнятості як таких, що шукають роботу, або для припинення виплати їм допомоги по безробіттю.

Суб’єктами виборчого процесу є офіційні спостерігачі від кандидата на пост Президента України чи від громадської організації. Ці особи не можуть входити до складу окружних та дільничних виборчих комісій. Відповідно на цих осіб, якщо вони мають статус зареєстрованого безробітного, не поширюється дія частини 6-ої статті 40 Закону України «Про вибори Президента України» (вказане зазначено також у листі Державної служби зайнятості (Центрального апарату) від 31.01.2019 № 33/01/572-19).

Виходячи із вищевказаного, якщо зареєстрований безробітний є офіційним спостерігачем, що підтверджується посвідченням, виданим окружною виборчою комісією, його реєстрація має бути припинена і він не має право одночасно отримувати допомогу по безробіттю.

Опубліковано: 28 лютого 2019 року

 

 

Якщо у особи останнім видом діяльності було виконання роботи за цивільно-правовим договором чи може вона бути зареєстрована як безробітна?

Відповідно до норм діючого порядку реєстрації безробітних, для надання статусу безробітного особа подає заяву та пред’являє окремі документи, зокрема трудову книжку. Якщо громадянин виконував роботи згідно цивільно-правового договору, він має пред’явити такий договір.

Під час виконання робіт згідно цивільно-правового договору підприємство має сплачувати за особу єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Тому період виконання таких робіт враховується при обчисленні страхового стажу під час призначення допомоги по безробіттю.

Запис про виконання робіт згідно цивільно-правового договору до трудової книжки не вноситься. З особою має бути укладено договір у двох примірниках, один з яких зберігається у громадянина. В договорі має бути здійснено запис про припинення його дії.

Опубліковано: 28 лютого 2019 року

 

 

Якщо особа раніше була підприємцем, чи може вона бути зареєстрована як безробітна?

Відповідно до норм діючого порядку реєстрації безробітних, для надання статусу безробітного особа подає заяву та пред’являє окремі документи. Якщо у особи був інший вид зайнятості (не трудові відносини), вона має пред’явити відповідний документ, який підтверджує припинення такого останнього виду зайнятості.

Якщо особа була зареєстрована як фізична особа-підприємець та припинила діяльність, вона може бути визнана безробітною. Період сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування зараховується до страхового стажу особи.

Колишнім підприємцям необхідно враховувати, що на момент звернення до центру зайнятості вони мають припинити підприємницьку діяльність. Запис про це  має бути внесено до відповідного державного реєстру. Недопустимим є реєстрація як безробітного, без наявності запису в реєстрі про припинення державної реєстрації. У разі такої протиправної реєстрації, особа має повернути одержану допомогу по безробіттю.

Рекомендуємо всім колишнім підприємцям належним чином ставитись до процедури припинення державної реєстрації та повідомляти працівників центру зайнятості про факти ведення раніше підприємницької діяльності.

Опубліковано: 28 лютого 2019 року

 

 

Районний центр зайнятості інформує

Ситуація на ринку праці Вільшанського району у жовтні місяці поточного року характеризувалась попитом на професіоналів (6%), фахівців (5%), працівників сфери торгівлі та послуг (15%), на робітників з обслуговування, експлуатації і контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин (62%) та кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств (12%).

Станом на 01 листопада 2018 року у районній філії було зареєстровано 230 безробітних громадян, з яких 57 % складали жінки, 35,6% – молодь віком до 35 років, 32,2% - особи, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні, майже кожен другий безробітний належав до сільських мешканців. Допомогу по безробіттю отримує 181 безробітний.

Упродовж січня-жовтня 2018 року статус безробітного мали 793 особи.

За сприяння служби зайнятості у звітному періоді районною філією працевлаштовано 451 особу , в т.ч. 337 безробітних. Рівень працевлаштування безробітних громадян становив 42,3%.

Брали участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру 308 осіб. Рівень залучення безробітних громадян до участі у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру склав 38,9 %.

Проходили професійне навчання за направленням служби зайнятості 201 особа, рівень охоплення професійним навчанням становив 25 %.

Станом на 01 листопада 2018 року кількість вакансій у базі даних районної філії Кіровоградського ОЦЗ становила 10 одиниць. У середньому на одну вакансію претендувало 23 особи.

Інформацію підготував

відділ надання соціальних послуг Вільшанської районної філії

Кіровоградського ОЦЗ

Опубліковано: 07 листопада 2018 року

 

 

Компенсація єдиного внеску

До уваги роботодавців!

Ви створили нове робоче місце і шукаєте кваліфікованого працівника?

Зверніться до державної служби зайнятості!

У разі якщо Ви працевлаштуєте на таке робоче місце зареєстрованого безробітного з числа громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, протягом першого року його роботи Вам щомісячно будуть компенсуватися фактичні витрати у розмірі єдиного внеску на загальноообов’язкове державне соціальне страхування. Гарантії зайнятості особи мають бути забезпечені не менше ніж на два роки роботи.

Компенсація надається також суб’єктам малого підприємництва, які працевлаштовують безробітних на нові робочі місця, у пріоритетних видах економічної діяльності.

Для отримання детальної інформації, звертайтесь до центру зайнятості або скористайтесь Інтернет-ресурсами державної служби зайнятості!

 

Компенсація щодо внутрішньо переміщених осіб

До уваги роботодавців!

Чи є Ваш бізнес соціально відповідальним? Чи згодні Ви брати участь у процесах інтеграції внутрішньо переміщених осіб і допомагати своїм співгромадянам?

Якщо так – звертайтесь до державної служби зайнятості!

Ми допоможемо у доборі працівників – переселенців з числа зареєстрованих безробітних, на заміщення нових чи вакантних робочих місць.

У разі прийому таких громадян на роботу по строковому трудовому договору, роботодавцю можуть компенсуватися витрати на оплату їх праці. 

За детальними консультаціями Ви можете звернутись до центрів зайнятості або скористатись Інтернет-ресурсами державної служби зайнятості!

 

Професійне навчання за сприяння державної служби зайнятості. Професійне навчання у центрах професійно-технічної освіти ДСЗ”

Шановні роботодавці!

 Якщо Ви маєте потребу в кваліфікованих працівниках, зверніться до служби зайнятості. На Ваше замовлення буде організоване професійне навчання зареєстрованих безробітних у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості.

При цьому Ви маєте можливість

брати участь у розробленні навчальних планів і програм, які враховують особливості Вашого підприємтва,

надавати робочі місця для проходження виробничої практики,

брати участь у державній кваліфікаційній атестації.

Різновидом профнавчання є організація стажування безробітних на робочих місцях на підприємстві.

Звертайтесь до державної служби зайнятості, ми допоможемо Вам укомплектувати робочі місця!

 

Завітайте до «електронного кабінету роботодавця»

Успішно працює  новий сервіс служби зайнятості „Електронний кабінет роботодавця” - це персональне автоматизоване робоче місце роботодавця, працювати в якому він може з будь-якого комп’ютера, підключеного до мережі Інтернет. Роботодавець має змогу переглянути актуальність реквізитів свого підприємства, що зареєстровані в центрі зайнятості; історію направлень центром зайнятості працівників; виконання договорів на громадські та на роботи тимчасового характеру. Також передбачена можливість переглядати звіти форм 3ПН, 4ПН, 1ПА, які подавались до центру зайнятості; стан укомплектування заявлених вакансій; можливість отримання такої послуги, як компенсація єдиного внеску та тематику семінарів для роботодавців.

Отримати доступ до такої послуги дуже просто. Для цього роботодавцю необхідно звернутись до Вільшанської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості, надати адресу електронної пошти та отримати логін і пароль, за допомогою яких буде надано доступ до власного електронного кабінету.  Сподіваємось, що послуги та нововведення служби зайнятості стануть в нагоді всім роботодавцям та безробітним нашого району.

 

Залучення безробітних до служби в Збройних силах України

Вільшанський районний центр зайнятості спільно з Вільшанським районним військовим комісаріатом проводить активну роботу щодо сприяння у залученні безробітних до служби в Збройних Силах України за контрактом.

20 березня 2018 року був проведений черговий семінар з орієнтації на службу в Збройних силах України. Капітан Вільшанського районного комісаріату Блящук І.П. зустрівся з безробітними Вільшанського РЦЗ та розповів про переваги працевлаштування до лав ЗСУ за контрактом, надав інформацію про актуальні вакансії в Вільшанському районному військовому комісаріаті.

Окрім можливості самореалізуватися у професійному напрямку, присутніх зацікавили такі питання, як висока заробітна плата та соціальний пакет. В результаті зустрічі, безробітні, які виявили бажання заключити контракт зі ЗСУ, були запрошені на додаткову співбесіду до районного військового комісаріату.

 

До уваги роботодавців!

“ Інформація про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за 2018 рік ”

Якщо чисельність штатних працівників на Вашому підприємстві не менше восьми осіб, для такої юридичної особи встановлюється квота для працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сфері зайнятості.   

До таких категорій громадян належать,зокрема,молодь,яка вперше шукає роботу, особи передпенсійного віку та учасники бойових дій.

Роботодавці мають розрахувати квоту і забезпечити працевлаштування громадян зазначених категорій.

Про дотримання квоти підприємства повинні щорічно (до першого лютого) звітувати перед центрами зайнятості. Форму звітності можна отримати в Вільшанській районній філії Кіровоградського обласного центру зайнятості або скориставшись Інтернет-ресурсами державної служби зайнятості.

Враховуйте, що бізнес має бути соціально відповідальним! 

Чекаємо Вас в Вільшанській районній філії Кіровоградського обласного центру зайнятості в робочі дні з 8 год. до 17 год.

 

Працевлаштування учасників АТО — пріоритет в роботі служби зайнятості

Протягом 2017 року послугами служби зайнятості користувалися 40 учасників антитерористичної операції, з них — 36 отримували допомогу по безробіттю , за сприянням служби зайнятості отримали роботу 15 учасників антитерористичної операції, у т. ч. самостійно створив нові робочі місця, шляхом виплати допомоги по безробіттю одноразово для організації підприємницької діяльності 1 безробітний з числа учасників АТО.

З метою підвищення конкурентоспроможності на ринку праці охоплено професійним навчанням, шляхом підготовки, перепідготовки та підвищення їх кваліфікації, організації стажування безпосередньо на підприємствах, в установах та організаціях 5 безробітних з числа учасників АТО.

Працевлаштовані після проходження професійного навчання 5 учасників антитерористичної операції. Суттєвим фактором підтримки безробітних, у період пошуку роботи є участь в оплачуваних громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру, як мотивація до праці і засіб для одержання додаткового заробітку.

У 2017 році продовжувалась профорієнтаційна робота з демобілізованими учасниками АТО. Вона мала спрямування на формування мотивації до одержання цивільних професій,адаптації на ринку праці, надання психологічної допомоги. За вказаний період фахівцями з профорієнтації служби зайнятості було надано 112 послуг з профорієнтації 36 учасникам АТО . Для вищезазначеної категорії осіб проведились цільові заходи із залученням представників соціального захисту населення, Центру сім’ї, дітей та молоді та різних громадських організацій.

Станом на1 грудня 2017 року на обліку в районній службі зайнятості перебувало 8 безробітних даної категорії громадян. З них 4 особи з числа учасників антитерористичної операції продовжували отримувати допомогу по безробіттю, середній розмір якої складав 4107 грн.

 

Інформація про стан виконання Районної програми зайнятості

за січень-вересень 2016 року

Протягом січня-вересня 2016 року до Вільшанського районного центру зайнятості звернулось 361 особа , всього протягом вказаного періоду на обліку перебувало 832 особи. З них: 337 жінок, 298- молоді у віці до 35 років, 244 осіб, що мали додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, 49 - учасників АТО.

Протягом січня-вересня 2016 року працевлаштовано 372 особи (44,7% від загальної чисельності перебувавших на обліку), 198 осіб проходили професійне навчання за направленням центру зайнятості (23,7% від загальної чисельності перебувавших на обліку), 216 осіб брали участь в громадських та тимчасових роботах (26% від загальної чисельності перебувавших на обліку). Серед працевлаштованих осіб — 5 учасника АТО.

Однією з дієвих форм матеріальної підтримки безробітних, надання можливості закріпитися на робочому місці є організація громадських робіт. Такі суспільно-корисні роботи сприяють тимчасовій зайнятості населення, пом»якшенню соціальної напруги на ринку праці, а головне- посилюють мотивацію людини до праці, змінюють уявлення про підходящу роботу і можуть бути засобом переходу до постійної зайнятості. Упродовж січня-вересня 2016 року громадські роботи було організовано територіях Вільшанської, Дорожинської, Вівсяниківської, Котовської, Станкуватської, Сухоташлицької сільських рад. Загалом на проведення громадських робіт було задіяно 30 осіб та витрачено 12 тис. гривень коштів Фонду загальнообов»язкового державного соціального страхування на випадок безробіття. Громадські роботи проводились за такими напрямами як упорядкування територій сіл та кладовищ.

Активними заходами політики зайнятості охоплено 786 осіб або 95 % зареєстрованих осіб.

За кошти Фонду в 2016 році в районі створено 7 нових робочих місця, з них 3-шляхом одноразової виплати допомоги по безробіттю для організації підприємницької діяльності, 4- шляхом надання компенсації ЄСВ роботодавцям на створення нових робочих місць.

Серед найбільш затребуваних професій протягом 9 місяців поточного року були вакансії тракториста -114; підсобного робітника -63; водія-41; продавця-19; робітника фермерського господарства -14; електрозазозварника-12; кухара -12; соціального робітника-10; охоронника-7 та ін.

 

Районний центр зайнятості інформує

У цей складний час районний центр зайнятості, виступаючи посередником між роботодавцями та тими, хто шукає роботу, виконує надто важливе соціальне завдання. Тож від високої професійності, фахової надійності та просто чуйності і доброти його працівників в значній мірі залежить громадянський настрій осіб, які опинилися в скрутних життєвих обставинах й вимагають захисту від безробіття і бідності.

Про діяльність соціальної служби, її проблеми та шляхи їх подолання розповідає директор Центру Наталія Володимирівна Лисонь:

– Одразу зазначу, що ситуація на ринку праці нашого району характеризується постійним попитом на фахівців (80%), професіоналів (13%), кваліфікованих робітників сфери торгівлі та послуг (15%), а також водії і трактористів (25%).

За станом на 1 червня ц.р. в Центрі перебувало на обліку 304 безробітних громадян, з яких 160 жінок і 98 – молодь віком до 35 років. 74  особи, котрі мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні.

При цьому, зважте, більше ніж кожен другий безробітний належав до сільських мешканців.

Статус безробітного в січні-травні мали 665 осіб, з них 42 особа отримали його безпосередньо в п’ятому місяці.

Хочу наголосити, що за сприяння саме служби зайнятості протягом поточного року працевлаштовано 267 безробітних громадян. Рівень їх працевлаштування склав 40,2%, тоді як по Україні лише 20,3%.

У громадських та інших роботах тимчасового характеру взяли участь 200 осіб, з них в громадських – 28, що складає 30% (по Україні – 10,3%). Ми зуміли залучити до професійного навчання 158 осіб (охоплення ним становить 23,8% проти 11,5% по Україні).

На початок червня кількість вакансій у базі даних Центру сягнула 24-х одиниць. Практично на кожну з них претендувало 17 осіб, в т.ч. серед професіоналів – 6, робітників з обслуговування технологічного устаткування – 8, кваліфікованих робітників сільського господарства й серед кваліфікованих робітників з інструментом відповідно – по 10 осіб, серед фахівців – 13, працівників торгівлі і сфери послуг – 16, громадян без спеціальної підготовки – 20, а також з-поміж технічних службовців – 21 особа.

Сьогодні для нас нагальними питаннями є також робота з внутрішньо переміщеними особами та воїнами, що повернулись з зони АТО. На обліку перебуває 9 осіб вказаних категорій. Зараз їм надаємо спектр різнопланових соціальних послуг. Це – підбір підходящої роботи, в т.ч. тимчасової, підвищення конкурентоспроможності на ринку праці шляхом професійної підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації, сприяння в організації власної справи, надання інформаційної, організаційної, правової й фінансової підтримки тощо.

Ще один важливий спектр діяльності служби зайнятості – це проведення інформаційної роботи серед населення шляхом донесення актуальної інформації про зміст діяльності Центру, законодавчі зміни в згаданій сфері та інше на семінарах, масових заходах в ЗМІ.

Ми глибоко усвідомлюємо особисту відповідальність за покладені на нас обов’язки і завжди пам’ятаємо, що кожній людині, яка прийшла в Центр, потрібна наша увага, наша турбота і наша повага.

 

Стан ринку праці району за січень-грудень 2014 року

У січні-грудні  2014 року послугами районної служби зайнятості скористалися 1146 безробітних мешканців району. Із загальної чисельності безробітних жінки становили  39 %, молодь у віці до 35 років – 41,4 %.

Районна служба зайнятості продовжує реалізовувати активні програми сприяння зайнятості. Так, активними програмами сприяння зайнятості населення у січні-грудні  2014 року було охоплено 1045  безробітних громадян. Рівень охоплення активними заходами становив 96,4%.

До районного центру зайнятості протягом січня-грудня поточного року надійшла інформація про 466 вільних робочих місць. Станом на 01.12.2014 року у базі даних районної служби зайнятості налічувалося 5 вакансій. Навантаження на одне вільне робоче місце по району становило 75 осіб.

За сприяння служби зайнятості у січні-грудні  2014 року районним центром зайнятості працевлаштовано 466 безробітних громадян. Після отримання в установленому порядку одноразової виплати допомоги по безробіттю, 17  безробітних започаткували власну справу як суб’єкти підприємницької діяльності. Рівень працевлаштування становив 42,5%.

У січні-грудні  поточного року районним центром зайнятості прийнято рішення про виплату компенсації фактичних витрат роботодавців на сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування на нові робочі місця 5 зареєстрованих безробітних, з них 2 зареєстрованих безробітних працевлаштовано на робочі місця, створені у пріоритетних видах економічної діяльності суб’єктами малого підприємництва.

Для підвищення конкурентноздатності громадян на ринку праці та відповідно до потреб роботодавців у працівниках конкретних професій, професійним навчанням охоплено 220 осіб. Рівень охоплення навчанням становив 20,2%.

Протягом січня-грудня  2014 року ваучер на навчання та підвищення кваліфікації отримали 4 особи віком від 45 років, всі з них приступили та закінчили навчання .

З метою збереження та відтворення мотивації до праці, забезпечення тимчасової зайнятості, поліпшення матеріального становища безробітних, у січні-грудні  2014 року 370 осіб було залучено до участі у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру. Рівень залучення до таких робіт становив 33,6%.

У січні-грудні  2014 року кількість зареєстрованих договорів між найманими працівниками та фізичними особами-підприємцями становила 71 одиницю.

Середній розмір допомоги по безробіттю у листопаді 2014 року склав 1083,45 грн.

 

«До уваги переселенців»

 

Шановні кримчани, мешканці східних областей України! Державна служба зайнятості готова Вам допомогти.

****

Громадяни, які шукають роботу, в будь-якому центрі зайнятості отримують всі, передбачені чинним законодавством про зайнятість населення соціальні послуги з працевлаштування:

підібрати підходящу роботу - тимчасову або постійну;

взяти участь у громадських або інших роботах тимчасового характеру;

пройти професійну підготовку, перепідготовку або підвищити свою кваліфікацію;

отримати статус безробітного та матеріальну допомогу на випадок безробіття.

У центрах зайнятості єдина база вакансій по всій Україні. Усі вакансії - у вільному доступі. Ви маєте можливість підібрати підходящу роботу у будь-якому регіоні України.

Облік та реєстрація в центрі зайнятості здійснюється незалежно від того, де Ви живете чи перебуваєте.

****

Навіть якщо у Вас немає документів, в центрах зайнятості Ви можете безоплатно отримати:

інформацію про вакансії, навчальні заклади, підприємства, установи, організації, з якими співпрацює служба зайнятості;

консультації та правову допомогу з питань працевлаштування або звільнення з роботи, отримання статусу безробітного, допомоги по безробіттю, інших послуг державної служби зайнятості;

рекомендації відносно вибору чи зміни професій, послуги з професійної орієнтації.

*****

Для внесення даних до Єдиної інформаційно-аналітичної системи державної служби зайнятості як шукача роботи та підбору підходящої роботи Вам необхідно подати до центру зайнятості:

паспорт громадянина України або інший документ, що посвідчує особу;

облікову картку платника податків (ідентифікаційний код).

Для отримання статусу безробітного та матеріальної допомоги по безробіттю Вам крім вищезазначених документів слід подати:

трудова книжка (або її дублікат чи довідка архівної установи про прийняття та звільнення з роботи), або документ, що підтверджує періоди зайнятості (наприклад, цивільно-правовий договір)-,

диплом або інші документи про освіту;

військовий квиток (у разі необхідності).

Якщо Ви вже зареєструвалися у центрах зайнятості Донецької та Луганської областей, Ви маєте право продовжувати отримувати соціальні послуги та допомогу по безробіттю у будь-якому іншому центрі зайнятості за місцем Вашого перебування.

****

Як працевлаштуватися?

Для оформлення трудових відносин з роботодавцем необхідні:

паспорт громадянина України або тимчасове посвідчення громадянина України;

облікова картка платника податків (ідентифікаційний код);

трудова книжка;

диплом або інші документи про освіту.

Також, Ви можете знайти роботу за сумісництвом або шляхом укладення цивільно-правового договору (про надання послуг, виконання робіт) - у цьому випадку трудова книжка не потрібна.

*****

Також запрошуємо до участі в масових, інформаційно-довідкових інших заходів, що організовуються центрами зайнятості області, під час яких ви матимете можливість:

детально ознайомитися з послугами служби зайнятості;

підшукати підходящу роботу;

отримати інформацію щодо професій, актуальних на ринку праці та тимчасової зайнятості;

одночасно поспілкуватися з багатьма роботодавцями;

отримати консультації фахівців з питань працевлаштування, профорієнтації, професійного навчання, а також юридичних питань, ін.

****

Додаткова інформація:

Для працевлаштування працівників закладів охорони здоров'я, які переміщуються із зони АТО, у випадку відсутності окремих документів, необхідних для працевлаштування, може бути використана інформація Автоматизованої бази даних медичних, фармацевтичних та науково- педагогічних працівників, яка функціонує у сфері охорони здоров'я (лист Міністерства охорони здоров'я України від 20.08.2014 № 11-02-09/10-65/24419 та спільний лист Міністерства соціальної політики України та Міністерства охорони здоров'я України від 30.09.2014 р. №11143/0/4/026 №11.02-13/23/28325).

Для отримання зазначеної інформації Вам необхідно звернутися з відповідною заявою до державного підприємства "Укрмедреєстр" за адресою: місто Київ, вул. Грушевського, 7 та пред'явити документ, що засвідчує особу. Телефон для довідок: (044) 227-41-75.

Для працевлаштування вчителів загальноосвітніх шкіл та вихователів дошкільних навчальних закладів, спільним листом Мінсоцполітики України та Міністерства освіти та науки України від 15.08.2014 № 9209/0/14-14/21, №1/12-5698 передбачено, що місцеві органи управління освітою здійснюють безперешкодний прийом на роботу вчителів загальноосвітніх шкіл та вихователів дошкільних навчальних закладів на підставі:

індивідуальних відомостей про застраховану особу, отриманих особисто в органах Пенсійного фонду України;

документів, що підтверджують фактичне місце проживання особи;

документів, що підтверджують проходження особою медичного обстеження.

Для працевлаштування викладачів початкових спеціалізованих мистецьких навчальних закладів (шкіл естетичного виховання), які звертаються в пошуках роботи і не мають можливості надати відповідні документи для оформлення трудових відносин, Міністерством культури України надані рекомендації аналогічні спільному листу Мінсоцполітики України та Міністерства освіти та науки України від 15.08.2014 № 9209/0/14- 14/21, №1/12-5698 (лист Міністерства культури України від 15.09.2014 №238/7- 4/43-14).  

Якщо Ви втратили паспорт, Ви можете пред'явити тимчасове посвідчення, що підтверджує особу громадянина України.

Отримати таке посвідчення та відновити паспорт Ви зможете у територіальних відділеннях Державної міграційної служби України, або у кімнатах (місцях) допомоги вимушеним переселенцям з АР Крим та м. Севастополь, Донецької та Луганської областей за адресами:

Київ, вул. Тараса Шевченка, 27 (м. Університет);

Вінниця, вул. 50 річчя Перемоги, 20-а, тел. (0432) 60-19-08;

Житомир, вул. І. Огієнка, 1/34, тел. (0412) 48-25-65;

Івано-Франківськ, вул. Гнатюка, 29, тел. (0342) 50-40-03;

Луцьк, пр. Грушевського,4-в, тел. (0332) 77-05-42;

Львів, вул. Б.Хмельницького, 212, тел. (032) 245-54-40;

Рівне, вул. 16-го Липня, 6-а, тел. (0362) 26-77-84;

Суми, ГІокровська площа, 11, тел.(0542) 77-23-95;

Тернопіль, вул. Руська, 17, тел. (0352) 52-33-15;

Херсон, вул. Перекопська, 157, тел. (0552) 34-31-34;

Хмельницький, вул. ІІрибузька, 30-а, тел. (0382) 61-63-31;

Черкаси, вул. Т.Шевченка, 132, тел. (0472) 33-11-68;

Чернівці, вул. Руська, 31-а, тел.(0372) 51-84-16.

У разі відсутності облікової картки платника податків необхідно звернутися до будь-якого відділення Державної фіскальної служби України за місцем Вашого тимчасового проживання.

****

У разі відсутності трудової книжки

Якщо Ви не змогли припинити трудові відносини або інший вид зайнятості і Ваша трудова книжка знаходиться у роботодавця:

необхідно звернутися до роботодавця із заявою про звільнення та проханням вислати трудову книжку поштою разом з наказом про звільнення;

якщо підприємство тимчасово не працює або ліквідоване, необхідно звернутися до суду для одностороннього припинення трудових відносин.

Спеціалісти центру зайнятості допоможуть Вам скласти позовну заяву до суду для оформлення одностороннього припинення трудових відносин.

Особи, які переселилися з тимчасово окупованої території АР Крим та звільнилися з роботи, проте не мають трудової книжки або інших документів, що підтверджують періоди зайнятості, реєструються як безробітні на підставі наявних документів. Допомога по безробіттю виплачуватиметься у мінімальному розмірі до отримання документів та відомостей про періоди трудової діяльності, заробітну плату (дохід), страховий стаж.

****

Дорожня карта щодо оформлення і видачі довідки про взяття на облік переселенців

Постановою Кабінету Міністрів України від 01 жовтня 2014 року №509 "Про облік осіб, які переміщуються з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції" визначено Порядок оформлення і видачі довідки про взяття на облік особи, яка переміщується з тимчасово окупованої території України або району проведення антитерористичної операції.

1. Кому видається довідка

Довідка видається громадянам України, іноземцям та особам без громадянства, які постійно проживають на території України і переміщуються з тимчасово окупованої території або району проведення антитерористичної операції.

2. Хто видає довідку

Довідку видають органи соціального захисту населення за фактичним місцем проживання (перебування).

3. Які документи надає заявник

заяву про взяття на облік (заповнюється в органах соціального захисту населення);

пред’являє документ, що посвідчує особу (паспорт або інший документ).

4. В який термін видається довідка

Довідка видається у день подання заяви безоплатно

5. За яких умов може бути відмовлено заявнику

відсутні обставини, що спричинили переміщення особи з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції;

втрачено або викрадено документи, що посвідчують особу, яка переміщується, та підтверджують громадянство України, до їх відновлення.

 

 

© 2017-2019 Офіційний веб-сайт Вільшанської районної державної адмiнiстрацiї